3．應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　回答思路：1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個；2.應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；3.陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業(yè)也非常了解等。

　　情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

　　面試官的考慮：

　　1．這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？
　　
　　2．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

　　3．這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　回答思路：1.確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　第三回合：女性面試中的尷尬問題

　　雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？

　　隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？

　　問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。