不能人人擁有卓越能力，但求樹立良好人品
像孫悟空逃脫不了如來佛的手心，我們永遠不可能脫離龐大的人際網(wǎng)絡。因此一定不能讓忘恩負義、為私利出賣朋友、背叛信譽、嫉妒狹隘、墻頭草無原則、口是心非、兩面三刀、陰險狠毒等形象和你沾邊。
風華正茂的大越非常有能力，被愛才的女上司費盡周折調(diào)進北京，延聘到重要崗位。大越野心很大，不滿足于三把手的位置。他利用女上司站住腳跟后，聯(lián)合另一位上司排擠女上司，剝奪她的權力，讓她靠邊站，然后不擇手段趕跑那位曾經(jīng)的合作伙伴二把手，把自己的人一個個招進來，半年后全盤接管了公司。誠然，權力爭斗中，慈悲和軟弱很少屬于成功者，但成功者的品格不符合常規(guī)道德，從長遠看得不償失，失道寡助，路還長著呢，下一步是否成功就很難說了。
小白學歷不高，是北京連鎖大商廈行政部的員工，非常善良，全力積極幫助總部派來的新總監(jiān)熟悉情況、順利開展工作。大環(huán)境下，公司改組、大批人員下崗，行政總監(jiān)和小白都失業(yè)了。小白找工作時偶然聽說有家大公司正找行政總監(jiān)，她趕緊推薦了老上級行政總監(jiān)，玉成這件好事。后來，小白好不容易找到一家通訊公司，而且被聘為人力資源主管。小白非常高興，第一時間告知行政總監(jiān)，滿心希望今后兩人互相幫助。
一周后，一封匿名舉報信寄到小白的公司，列舉小白過去的種種工作過失和無能，嘲笑公司用錯了人，竟然聘用這樣低層次的人做HR.這封信是受惠于小白的行政總監(jiān)寫的，她忌恨小白的幸運，她不能看到別人比自己過得好。
行政總監(jiān)做出這樣的舉動，絕非偶然，她低估了“人品”聲譽在職場中的重大影響力。行政總監(jiān)曾到我們公司應聘，在背景調(diào)查時，我們聽到她“恩將仇報”的故事，毫不猶豫地cancel了她。
與人為善，善待所有人，將來一定是你的一筆財富，因為你不能預知每個人的未來成長軌道，不要輕視和虐待任何人。
任何時候都應以積極的面目出現(xiàn)。提意見，先肯定成績，指出不足后緊接著提出可行的建議。不要去全盤否定他人。
有不同意見，“壞話”當面說盡，背后只說“好話”。世上沒有不透風的墻，人們更關注背后的東西，你對他人的不滿意傳到當事人耳朵里時肯定被放大。
總看到他人缺點的人，沒有朋友，周圍的人會想：你這樣說別人，是否背地里也這樣說過我？如果你總以友善之心待人，自然會擁有越來越多同質(zhì)性的朋友，漸漸樹立起來良好的口碑。好習慣一旦形成，不想變成好人其實都難。
跟隨主流思想，隨大流，不要各色，不要標新立異
比如，單位的風格很政治化，言必談毛澤東思想，下筆必以三個“代表”開頭，你千萬別以“憤青”自居，和主流思想唱反調(diào)。大家穿衣戴帽很傳統(tǒng)，你絕不能衣著暴露。除非你預見到某種特異性正是公司高層倡導的未來趨勢，符合社會發(fā)展的大前提，那么你可以適當?shù)赜兴憩F(xiàn)。
把握好和異性同事的關系
只有超高智商的人才能游刃有余、進退自如地掌控感情進程。職場上應淡化情感色彩。某些組織里思想禁錮較少，寬容對待各種背景下自愿建立的戀情。即使這樣，也須謹慎為妙。
財務總監(jiān)Oliver把全部門的人換了個遍，仍不滿意，連“睜眼瞎”、只做老好人兒的人力資源總監(jiān)都急得看不下去了，天天催著招聘主管趕緊招聘，好充實穩(wěn)定住財神廟。直到Oliver看中的曉敏出任財務經(jīng)理，大家終于踏實了，他們兩人配合得很好，也許都從國外留學回來，經(jīng)歷背景、思維模式比較接近吧。
兩人白天一起辦公，晚上一起下班，周末一起出去玩。Oliver雖然已婚，但他號稱自己是MBA（married but available），公司氣氛非常寬容，不干涉員工8小時之外的事情。
近來，財務部的燈光天天亮到凌晨，大多數(shù)員工都聽說財務有問題將進行整頓。 Oliver一改往日張揚的個性，低調(diào)提交了一份請求辭退曉敏的報告。
“千萬別說我知道這事，只說是你們決定的就好。過幾天我請你們?nèi)ソ疱X豹吃自助。” Oliver低聲下氣地對HR主辦人員說。
曉敏多機敏，怎能騙得過她，她一把扯過HR手中的辭退申請，撞開Oliver辦公室的門，將辭退通知扔到他眼前，大聲喝問：“Oliver，這是不是你干的？你現(xiàn)在立刻收回來，要不然，我們今天魚死網(wǎng)破！”
看來在重大財務問題上曉敏有不可推卸、Oliver包庇不過去的過失，Oliver為保住飯碗只好丟掉曉敏。而曉敏不是善解人意、溫順之人，她不想饒了Oliver，讓他各方面都如意。
中午外出午餐回來的員工看到，平時聰明絕頂?shù)腛liver靠在吸煙區(qū)的窗戶邊，皺著雙眉一支接一支地吸煙，狠狠地把煙頭擰在煙灰臺上。
“再等5分鐘，12點時老大要他們倆公開當面對質(zhì)。”財務部的員工悄悄傳遞著消息。
職場上不能走極端，要中庸
不論在外企還是在國企，在企業(yè)還是在事業(yè)單位，在歷史悠長的組織還是新建機構(gòu)，這是永恒的真理。走中庸路線，不是遇事抹稀泥，不求進取、得過且過，云山霧罩地不敢表達觀點，是指凡事應適度，對人、待事考慮周全，留有余地。
比如，在職場上應努力工作、追求最佳結(jié)果，但不能不顧一切只干工作，為追求完美不惜開罪同事和客戶；應忠誠于上級，但不能眼里除了他/她，視旁人都可有可無；對員工應嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，公平公正，但也得搞平衡；待人謙和親切、不挑撥事非、盡量息事寧人，但不能以“和事兒佬”“老好人”面目出現(xiàn)，這是職場上的貶義詞。
不要做站錯隊的馬前卒
不管你多誠實、多能干，站錯隊再站回來的可能性不太大，尤其在“錯誤”的對立面上你還充分發(fā)揮才干，充當馬前卒，那幾乎沒有挽回的余地。某些大而復雜的地方，派系林立，每個人都被貼上“某某派別”的標簽，既然不能選擇出身，你就安心做�；庶h吧，反正天塌了有老大頂著，你別左右搖擺就是了。
職場禁忌并不是絕對的，就像中國男人和外國男人對美女的標準不盡相同一樣，不同的地方對某些事物的看法也有差別。因時、因地、因情勢調(diào)整自己的做法，這要靠經(jīng)驗來積累。
