35歲～45歲：發(fā)展危機(jī)
　
　　從35歲開始的大約十年時(shí)間，大多數(shù)人將相繼達(dá)到職業(yè)發(fā)展的最高點(diǎn)，這個(gè)年齡段的職業(yè)人士的特點(diǎn)是：心態(tài)穩(wěn)定、有信心，年富力強(qiáng)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，能力很強(qiáng)，工作上也駕輕就熟。一個(gè)人在事業(yè)上所能達(dá)到的成就和職業(yè)高度，基本上在這個(gè)階段可以定型，這一時(shí)期被認(rèn)為是人的職業(yè)生涯的第三個(gè)階段。

　　事實(shí)上，35歲和45歲，往往成為職業(yè)發(fā)展的兩道坎。在企業(yè)層面，許多公司招聘人員時(shí)都會將35歲作為一個(gè)分界線，招聘35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)和工作潛能等因素，超過35歲人員求職時(shí)則需突出以往工作業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)職稱等方面優(yōu)勢。在提升中高層管理人員時(shí)，45歲以下的候選人則更容易獲得晉升機(jī)會。而在政府部門，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)也往往將是否在45歲以下作為一個(gè)重要因素。

　　從現(xiàn)狀來分析，這一年齡段的職場人士，應(yīng)該算是各類組織中的“少壯派”，相對于二十來歲的人來說，他們褪去了浮躁，多了些沉穩(wěn)；相對于五十歲的人來說，他們?nèi)匀怀錆M活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實(shí)權(quán)逐漸在握的人，自然對事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，但各種壓力也隨之而來。

　　首先是經(jīng)濟(jì)上的壓力。如果“混”的還可以的話，這批人在生活上是比較體面而豐富的，房子、車子、孩子、旅游都成為生活的一部分。但生活素質(zhì)的維持離不開金錢支持，高高在上的房價(jià)、一路攀升的油價(jià)、昂貴的子女教育開支、家中老人的健康醫(yī)療、出外旅游及自身進(jìn)修的學(xué)費(fèi)，哪方面花的錢都不少。在這種情況下，如果職業(yè)發(fā)展方面再遇到挫折或重大變動(dòng)，穩(wěn)定而高尚的生活質(zhì)量將迅速下降。

　　其次是橫向?qū)Ρ葞淼臒o形壓力。人類有一個(gè)普遍的弱點(diǎn)，不論工作、生活、還是情感，都喜歡拿來和其他人對比。有能力并不算太出眾的同事晉升了，祝賀別人的同時(shí)總覺得有些不快；參觀完別人裝修華麗的豪宅，回到自己家中難免感慨一番；同學(xué)朋友聚會，見到他人名片頭銜不是處長就是總經(jīng)理，本來自我感覺良好的狀態(tài)蕩然無存�？鞓�，來源于自我滿足；而痛苦，往往來自互相比較。

　　第三種壓力是來自于后繼者。歲月真是可怕，總在不知不覺間讓你感到青春的遠(yuǎn)去。一邊是逐漸逝去的青春與活力，一邊是越來越大的競爭壓力。雖然有著經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，但面對“后生晚輩”咄咄逼人的態(tài)勢，中堅(jiān)力量們總是會擔(dān)心被別人趕超替代，因此難免產(chǎn)生危機(jī)感。

　　對策與建議：調(diào)整心態(tài)，更新知識

　　這一階段，應(yīng)該算是職場生涯中的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。這個(gè)年齡段遇到的最大危機(jī)，往往為能否再上一個(gè)臺階，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步突破與發(fā)展的問題。

　　塑造陽光心態(tài)：身在職場，總會有許多事情引發(fā)我們的感慨。有天生智者，自命不凡卻四處碰壁、施才無門，因?yàn)樗男膽B(tài)太過浮躁，總是認(rèn)為老子天下第一。這類有“才”無“德”的人，不論到任何組織都只能“懷才不遇”；有人沒有很好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走了很多彎路，他不知道不同人間發(fā)展軌跡不同，可比意義不大的道理，所以難以面對和接受被同事和下屬紛紛超越，甚至成為自己的上司的現(xiàn)實(shí)；兩個(gè)資質(zhì)、能力相近的人，由于心態(tài)不同，一個(gè)腳踏實(shí)地目標(biāo)明確，一個(gè)好高騖遠(yuǎn)投機(jī)取巧，幾年下來身價(jià)可以相差數(shù)倍。