很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最后結果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指針，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。

　　又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關系，如果學不會如何協(xié)調人與人之間的關系，也就別癡心妄想平步青云。

　　上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

　　我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。

　　第二道護身符－你成就了團隊，團隊也會成就你

　　忌：公然搞小團體

　　宜：努力儲蓄人脈存折

　　前陣子島內知名會計師阮呂芳周領著109人的團隊跳槽，引起會計界一番震蕩，阮呂團隊業(yè)績占舊東家眾信聯(lián)合會計師事務所八分之一，每年簽證收入高達1.8億臺幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。

　　要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習題，孔夫子云：君子不群，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。

　　如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務是先弄清楚公司里的黨派生態(tài)，良心的建議是跟每個同事都保持良好關系，盡量不要被貼上派系卷標，除非環(huán)境里朋黨的強弱分明，那當然要選擇“西瓜偎大邊”啦！

　　第三道護身符－口水即禍水，當心禍從口出

　　忌：搬弄是非，散播流言

　　宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私
　
　　小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，有耳嘸嘴不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。

　　八卦一向是同事間聯(lián)絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間談話室里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老板壞話的秘密花園。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫(yī)師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。