你會夢想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現(xiàn)在就開始朝著那個方向努力吧。中層管理人員可以在未來的五年或者十年里拿出一些行動來增加自己成為部門主管或者首席執(zhí)行長的機會。這些辦法包括實現(xiàn)某些目標(biāo)和掌握某些招聘人員認(rèn)為是高管需具備的素質(zhì)。以下是幫助你起步的七條建議：

　　1.積累多方面經(jīng)驗

　　不要僅僅局限于你的工作、角色，甚至你所從事的領(lǐng)域——在一段時間內(nèi)嘗試至少做二種或三種不同的工作。人力資源部門的負(fù)責(zé)人和招聘人員在招聘高管時，特別看重那些具有多方面工作經(jīng)驗的人。甚至在不同的城市或國家工作過也會被考慮在內(nèi)，因為它可以表明你的適應(yīng)能力。

　　新德里國際管理學(xué)院（International Management Institute）人力資源專業(yè)的教授薩蒂什卡爾拉（SatishKalra）說，如今，滾石不生苔的說法已經(jīng)不適用了，它會生出更多的苔。如果已經(jīng)嘗試做過一些事情……那么你就擁有了做那些事情的第一手經(jīng)驗。

　　理想的做法是你應(yīng)該努力獲得一些銷售或者其他面向客戶的工作經(jīng)驗，從而了解客戶是如何看待你們公司的產(chǎn)品或服務(wù)的。

　　不幸的是，招聘人員說，人們通常不愿意變換自己的工作崗位或者工作地點，而是設(shè)法維持現(xiàn)狀。如果你所從事的是資訊技術(shù)或者人力資源等領(lǐng)域，變換崗位的確比較困難，但是那只能說明你需要更加努力。繼續(xù)深造或者在公司內(nèi)部橫向調(diào)動會有所幫助。

　　2.有所專長

　　這一點聽起來可能和上面提到的內(nèi)容有些矛盾，但是專家表示，在理想情況下你至少應(yīng)該成為某一個崗位上的專家。那對你贏得同事和下級的尊重大有幫助。

　　位于古爾岡（Gurgaon）的諾姆管理咨詢公司（Noam Management Consulting）的董事長阿帕娜莎瑪（Aparna Sharma）說，廣泛地接觸不同的工作非常重要，但與此同時，在某一個領(lǐng)域具有專業(yè)技能才是關(guān)鍵。

　　所以，如果你是一位金融領(lǐng)域的專業(yè)人士，那么就要一直從事那個領(lǐng)域的工作，直到你成為該領(lǐng)域的專家或者權(quán)威。然后，你就可以考慮短期地做一兩項其他的工作，從而對它們的運作方式有一個大致的了解。

　　3.繼續(xù)深造

　　接受在職教育能夠幫助你的事業(yè)取得進步。

　　學(xué)習(xí)的內(nèi)容取決于你希望實現(xiàn)的目標(biāo)。

　　一個顯而易見的選擇就是報名參加行政或全職管理項目的學(xué)習(xí)，從而了解經(jīng)營策略、企業(yè)發(fā)展等知識。要不然，你可以參加領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展或者人員管理的專業(yè)課程，這都是一名高管必須具備的技能。

　　位于孟買的3PConsultants Pvt.Ltd.國際獵頭公司的執(zhí)行董事尼爾密特帕瑞克（NirmitParekh）表示，你還可以選擇一個與你現(xiàn)在所從事的工作完全不同的領(lǐng)域。教育也能發(fā)揮橋梁作用，讓你的職業(yè)生涯發(fā)生轉(zhuǎn)變。