很多華為的員工都拒絕了記者的采訪要求，“如果你沒有權(quán)利代表華為說，就不要說。”這是華為的鐵律之一。

　　距離華為公司僅一街之隔的是鴻海精密工業(yè)股份有限公司，它有一個更為響亮的名字——富士康科技集團。這是全世界最大的電子產(chǎn)品合同生產(chǎn)商以及中國最大的出口企業(yè)，像蘋果公司的iPod和iPhone、惠普公司的個人電腦、摩托羅拉的移動電話以及任天堂的視頻游戲機Wii都是從這里出產(chǎn)的。在和華為公司差不多的面積內(nèi)，云集超過30萬的員工，其中絕大部分是不需要什么技術含量的普通勞工。

　　來到這里，恐怕才能更真切地感受到中國社會變革的魔幻色彩。一邊是中國最優(yōu)秀的高科技企業(yè)，它的技術創(chuàng)新足以到海外“以技術換市場”，而另一邊是被英國報紙稱作血汗工廠的勞動密集加工型企業(yè)。年輕新銳的工程師和流水線上面色枯黃的打工妹并行不悖地出現(xiàn)在一條街道上，而正是這兩種完全不同的企業(yè)形態(tài)創(chuàng)造了中國目前最大的財富來源。

　　最引人注目的辭職風波

　　2007年11月，一向低調(diào)的華為公司引來了社會矚目。按照公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升，并且享受一到兩個星期的假期。

　　“先辭職再競崗”時，所有“自愿”離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”模式。N為工作年限，打個比方，如果某個華為員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元，平攤給每個月就是5000元的獎金，假如他在華為工作了8年，那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+月獎金)乘以“8+1”，計90000元。一名長期跟蹤華為公司的記者表示，華為公司在補償方面的付出可能要遠遠超出外界猜測的10億元。

　　低調(diào)的華為公司也許沒有想到的是外界對于此舉的強烈反應，全國總工會已經(jīng)介入此事。來自華為方面的消息則表明已經(jīng)有99.9%的員工重新上崗，其中包括了總裁任正非和董事長孫亞芳。

　　外界普遍認為華為此舉是針對明年1月1日實施的《勞動合同法》。該法第14條規(guī)定：勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同。

　　事實上，這件事情在華為公司內(nèi)部卻相當平靜。本刊采訪到的數(shù)位華為員工普遍表示除了在感情上有所觸動外，并沒有覺得公司此舉有何不妥。一名研發(fā)平臺小組的工程師對這些老員工表達了自己的羨慕——工作和公司配股不變，多了有薪假期，而且還收獲了一大把現(xiàn)金。

　　勞動難題

　　如果對這家神秘公司有多一些的認識，就會發(fā)現(xiàn)這件事情并不是多么突兀。

　　任正非的華為帝國的核心就是在深圳坂田基地——占地約1.3平方公里的華為總部。這里劃分為生產(chǎn)中心、機加工中心、華電研究樓、中央研究中心、中試中心、華為大學、“百草園”員工宿舍以及行政中心。劃分各區(qū)域的街道分別被任正非命名為居里夫人大道、張衡路、沖之路。