在今天的企業(yè)里面有沒(méi)有類似現(xiàn)象呢？目前我們看到一個(gè)很接近的現(xiàn)象：臺(tái)商到深圳、東莞等地設(shè)廠，工人動(dòng)輒數(shù)千人，但臺(tái)商一定會(huì)帶去在臺(tái)灣已經(jīng)訓(xùn)練好的工程師和車間主管。這種臺(tái)商自己帶去的臺(tái)灣干部就等于漢朝的回避本籍人員，他們和老板的利益是一致的，語(yǔ)言是相通的，而且他們的家屬都還在臺(tái)灣，屬下的領(lǐng)班、工人則都是當(dāng)?shù)厝恕?
   
　　這種結(jié)構(gòu)從漢朝一直維持到清朝：官是外邊來(lái)的，吏（書(shū)吏、書(shū)辦）是當(dāng)?shù)氐�。外�?lái)的官員對(duì)當(dāng)?shù)氐馁Y料兩眼漆黑，一無(wú)所知，對(duì)當(dāng)?shù)赜卸嗌佼€地、收多少費(fèi)等一無(wú)所知，全靠當(dāng)?shù)剞蚶魩兔�。�?dāng)?shù)剞蚶艚K身停留在本地，很難上升。明清時(shí)代吏這一階層是很難考取功名的，他們的專業(yè)非常狹窄，他們的出路遠(yuǎn)比漢朝人困難。漢朝的掾史只要自己努力，能干的人十年的時(shí)間里能從縣升到今天省長(zhǎng)、部長(zhǎng)的位置。漢朝人才的征用是非常靈活的。

　　因此我認(rèn)為漢朝是兩級(jí)制的關(guān)系，而不是三級(jí)制，到東漢時(shí)，三級(jí)就越來(lái)越多了。仿佛一個(gè)公司的子母套，即下層的單位是比上層的單位小的模型。子母疊合的形態(tài)層次不能太多，層次太多的話信息走得慢，下達(dá)命令也就很慢，人員升遷也會(huì)很緩慢。從三等官升到一等官，十年升上去沒(méi)太大問(wèn)題，而從五等官要升到一等官中間還有二等、三等、四等擋路。一個(gè)好的公司結(jié)構(gòu)不應(yīng)有超過(guò)三級(jí)以上的層次。但這一制度還不穩(wěn)定，因?yàn)楸O(jiān)督人員會(huì)變成一個(gè)新的層次，漢朝就多了部刺史這一級(jí)�，F(xiàn)在西方就多出了許多副總裁，二十年來(lái)我們很少看見(jiàn)公司里沒(méi)有副總裁的，往往副總裁里還要加上一個(gè)執(zhí)行副總裁，幾個(gè)副總裁里還加一個(gè)主任副總裁，豈不是又多了一級(jí)了？

　　從西漢制度的完成到逐漸的毀壞，經(jīng)過(guò)一百五十年，到東漢就已經(jīng)壞掉了。西漢的后期有一點(diǎn)點(diǎn)毀壞，但壞得不多。西方從大型企業(yè)出現(xiàn)于19世紀(jì)晚期，到20世紀(jì)迅速成長(zhǎng)。美國(guó)是新開(kāi)發(fā)的國(guó)家，煤、鐵、石油等資源的開(kāi)發(fā)以及新資源的發(fā)現(xiàn)使美國(guó)猛然出現(xiàn)了大企業(yè)。當(dāng)時(shí)汽車工業(yè)是個(gè)龍頭工業(yè)。

　　美國(guó)從19世紀(jì)末到1930年以前是一個(gè)時(shí)代；1930年開(kāi)始大衰退，這個(gè)衰退也是因?yàn)榕菽屏�；�?ldquo;新政”以后重整，才再度發(fā)展起來(lái)。所以直到20世紀(jì)初期的幾千上萬(wàn)人的大企業(yè)，才有層級(jí)的分化，有了總公司、母公司、分公司的配置。從當(dāng)初的子母配套到今天的逐漸老化，也不過(guò)經(jīng)達(dá)了百年的時(shí)間。老化得相當(dāng)快，中間還經(jīng)過(guò)了兩次到三次的衰退。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，要更換龍頭產(chǎn)業(yè)的種類。現(xiàn)在美國(guó)正在換龍頭，要把信息工業(yè)換成生物科技。這一轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行，不到幾年又將迅速發(fā)展。

　　這種子母結(jié)構(gòu)有壞的過(guò)程。

　　一個(gè)是剛才講的，監(jiān)督人員越來(lái)越多，并且管官的官比管事的官多；第二，掾吏經(jīng)過(guò)幾個(gè)世代的人員更替，形成了一個(gè)相對(duì)固定的階層，就是地方大族壟斷了當(dāng)?shù)貦?quán)力的階層。也就是說(shuō)不再自由選拔，窮人永遠(yuǎn)選不出來(lái)。東漢的世家大族基本上是靠掾吏這一階層來(lái)形成的。

　　美國(guó)如今的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸在衰退，50年代開(kāi)始，大量的外籍人員到美國(guó)去，憑學(xué)問(wèn)和能力，發(fā)展很快，但他們上不了經(jīng)理層。經(jīng)理受若干優(yōu)勢(shì)族群的影響——必定要出自哪個(gè)學(xué)校，必定要在哪些公司歷練過(guò)——特殊利益集團(tuán)逐漸固定化，人才的選拔就差了，即使最好的人，不在圈子內(nèi)，他的上升速度也會(huì)很慢。這一現(xiàn)象，工業(yè)界如此，學(xué)校里如此，政治界更是如此。我們看看今天美國(guó)的參議員、眾議員，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)世襲現(xiàn)象，兩代或者三代都曾擔(dān)任州長(zhǎng)、市長(zhǎng)、議員。