跨國公司不像四大有“速成”的職業(yè)發(fā)展路線，十幾年馬上成為一個合伙人。在傳統(tǒng)企業(yè)里面，甚至比較大的企業(yè)里面，財務(wù)的職業(yè)生涯路途是比較艱辛的，時間比較長。很多時候為了讓你在不同的部門有不同的經(jīng)驗，有很多平移的過程。很多時候不一定換一個部門就有提升，很多時候是在平移，這是一個螺旋上升的過程，隨著平移的過程，知識、經(jīng)驗的積累，各方面都在不斷地增長。經(jīng)驗是需要時間積累的，在大的公司有很多的輪換制，也有很多小的全球化的項目，雖然是在一個部門，可能會參與到全球項目發(fā)展的過程當(dāng)中。在平移的過程當(dāng)中，你走到一個不舒服的地方了，這些東西都是新的，需要重新學(xué)習(xí)，這種冒險精神是需要提倡的。我們特別主張教育，在摩托羅拉，我們部門的財務(wù)每年要求強迫教育40個小時，如果完不成，獎金會受影響。