求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　新移民在新加坡，如何適應(yīng)新加坡的職場文化？在應(yīng)聘工作，與同事和老板相處時，應(yīng)該注意什么？在工作經(jīng)歷中遇到各式各樣的問題，應(yīng)該如何應(yīng)對？《新匯點(diǎn)》推出新欄目《職場“道”理》，邀請資深的企業(yè)總裁和人事高管，以各類故事來講述新加坡職場的各種情況和特點(diǎn)，幫助大家盡快進(jìn)入狀況，避免走不必要的彎路。

　　我從事人力資源管理工作已超過30年了，在這30年中，可謂“閱人無數(shù)”。中國是公司的重點(diǎn)市場，在這十年，我在上海、北京、廣州投入大量時間，接觸到那里很多優(yōu)秀的人才。這十年的經(jīng)驗使我受益良多，在華語的溝通和語言能力方面，我都比以前強(qiáng)多了。

　　我的工作主要是為公司物色優(yōu)秀人才。我想從我的角度，來和大家談?wù)勱P(guān)于面試的話題。希望讀者看過文章后，能獲取適合的信息，幫助自己更好地為要應(yīng)征的工作做好準(zhǔn)備。

　　如果一個好朋友邀請你參加他的婚宴，去之前，你肯定會花點(diǎn)時間給自己打扮一下，因為這代表對朋友的尊重。同樣的，去參加工作面試，首先也要穿著得體。如果穿著不適合，對一個求職人員是很不利的。

　　第一次的見面非常關(guān)鍵

　　在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。

　　我想起以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強(qiáng)，我在看過她寄給我的簡歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當(dāng)我見到走進(jìn)會議室的應(yīng)征者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。

　　能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機(jī)會便開始存在。

　　自作聰明不會有好處

　　我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。

　　此外，參加面試和參加考試確實不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

　　當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。