其實,公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象,是很常見的事。因此留下一個好印象,和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
需要注意的是,面試不是高層與下級的對話,沒有層級的高低之分。求職人員應(yīng)該先對自己說,這是一個日常的會議。只要你有充足的準(zhǔn)備,你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實是雙方面的評估。除了雇主,你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務(wù)。我認為每次參加面試時,你都應(yīng)該帶著這種心態(tài)。這不但不會增加你的壓力和負擔(dān),而且多次學(xué)習(xí),還會增加你的經(jīng)驗。
不論求職經(jīng)驗會不會帶給你一份聘用合同,只要你愿意學(xué)習(xí),所付出的都能得來回報。天下無難事,只怕有心人,現(xiàn)在的就業(yè)市場很好,有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心,成功就在門外。