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新鮮人謀略 小心被劃入職場10狂

發(fā)布:2010-4-9 10:43:11  來源: 8020人才網(wǎng) [字體: ]

    「“狂”癥狀六」迷信書本,道理至上!

    在中學(xué)寫議論文時(shí)就學(xué)習(xí)“擺事實(shí)、講道理”,但到了大學(xué)許多人卻習(xí)慣于用道理來說明問題,而忽略了“事實(shí)”。

    于是,我們看到的新人們往往理論一套一套,一接到任務(wù),第一反應(yīng)就是翻書本、找資料、套規(guī)矩、尋求道理。

    例六:我們身邊常有這樣的人,對各種管理?xiàng)l例如數(shù)家珍,私下里就連那些領(lǐng)導(dǎo)們也不得不佩服其博聞強(qiáng)記。這類人對于別人的做法,總不以為然,認(rèn)為凡是不符合MBA經(jīng)典案例中的解決方式,就會(huì)影響管理效率。于是,他們從骨子里無視領(lǐng)導(dǎo)們的“經(jīng)驗(yàn)式管理”,而將一本本磚頭式的書本放在身邊,惟書本道理至上,并隨時(shí)糾正領(lǐng)導(dǎo)們的“錯(cuò)誤說法”,弄得大家都尷尬。這樣的事情常常發(fā)生在剛畢業(yè)的學(xué)生身上,他們對于書本無比迷信,以為一書在手,道理在握。殊不知,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)加上對書本知識(shí)的活學(xué)活用,才是最寶貴的財(cái)富。

    ◎“狂”指數(shù):★★★

    「“狂”癥狀七」單槍匹馬,我比你強(qiáng)!

    新手進(jìn)入公司后,由于對工作環(huán)境和工作性質(zhì)都不甚清楚,上司往往會(huì)安排一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老職員帶領(lǐng)新手實(shí)習(xí)。但不少對自己專業(yè)知識(shí)或辦事能力十分自信的新手卻覺得多此一舉。

    例七:有些新人,表面上對前輩恭恭敬敬,心里卻不以為然——“你們老早過時(shí)了,腦筋僵化,沒有激情,沒有創(chuàng)意,怎能與我相比?”而對于那些一同進(jìn)來的新手,則更是看著不爽——“我的見識(shí)比你廣,能力比你強(qiáng),你跟我一起合作,真是便宜了你!”于是,這類新人總是想方設(shè)法找機(jī)會(huì)單干和炫耀,卻不料往往由于工作經(jīng)驗(yàn)不足,人際關(guān)系不通,各種人力和物力資源短缺而搞得一團(tuán)糟。

    ◎“狂”指數(shù):★★★

    「“狂”癥狀八」能說會(huì)道,說比做多!

    年輕人往往容易將事情看得簡單而理想化,以至于碰了壁還莫名其妙。在此告誡那些新人:擁有激情是好的,只是在說話之前要先想想,如果有50%的把握,那就說吧,剩下的50%用你的激情與努力去實(shí)踐。

例八:有些剛招聘進(jìn)來的大學(xué)生、碩士生,一提到公司的業(yè)務(wù)拓展,便熱血上涌,滿腔激情,花一個(gè)通宵,羅列了十七八條意見和建議呈報(bào)給上司?梢坏┮?jiǎng)邮謱?shí)踐,卻突然成了行動(dòng)的矮子。比如保險(xiǎn)公司推銷業(yè)務(wù),那些在紙上談兵的都是大學(xué)生,而東奔西跑具體操作的大部分是下崗工人。有一家保險(xiǎn)公司測試大學(xué)生在工作中的堅(jiān)韌性,讓他們敲門推銷保險(xiǎn)一周,結(jié)果10名大學(xué)生8名當(dāng)逃兵。

    ◎“狂”指數(shù):★★★

    「“狂”癥狀九」不屑小事,另起爐灶!

    你是否明白“勿以善小而不為”的道理?領(lǐng)導(dǎo)之所以不放手讓你單獨(dú)做大事,是因?yàn)樗不能肯定你是否具備這樣的實(shí)力。有時(shí)候,一些精明的主管在提拔你之前往往會(huì)用幾件小事來考察你的工作作風(fēng)、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個(gè)從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的過程,萬萬不可操之過急。

    例九:不知你有沒有這樣的經(jīng)歷——某一天,領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室說,某人那個(gè)計(jì)劃已經(jīng)完成得差不多了,現(xiàn)在公司派他去外地出差,他手頭剩下的那點(diǎn)收尾工作,你來幫他完成吧。這時(shí)候,你絕對不能懊喪。其實(shí)這是一次小小的測試,你想,一個(gè)不屑干小事的人,領(lǐng)導(dǎo)怎會(huì)放心把那些大項(xiàng)目單獨(dú)交給他!所以我們?吹,有些憨厚、不起眼的人突然咸魚翻身,另起爐灶地獨(dú)立擔(dān)任起一個(gè)大項(xiàng)目的主管,而那些跳進(jìn)跳出,什么都不屑的人卻一直給人打下手。

    ◎“狂”指數(shù):★★★

    「“狂”癥狀十」前衛(wèi)著裝,品位標(biāo)榜!

    每個(gè)單位都有自己獨(dú)特的形象,你若想進(jìn)哪家單位供職,首先要在著裝上與該單位的整體形象相符,而不要一味追求“標(biāo)新立異”。

    例十:李劍剛進(jìn)公司時(shí),特地向親戚借了2000元錢,從套裝、皮鞋、領(lǐng)帶,一直到硬邦邦的頭發(fā),全副武裝“白領(lǐng)派頭”。不曾想,領(lǐng)導(dǎo)給他下達(dá)的任務(wù)是到工地上考察,在漫天鋪地的黃沙中還要讓他在建筑群里爬上爬下,這西裝革履如何招架?還有的新人認(rèn)為自己很有個(gè)性,我前衛(wèi)我怕誰?在招聘現(xiàn)場,穿吊帶裙、沙灘褲,頂著大紅大黃色頭發(fā)前來參加面試的人越來越多,全然不顧身旁的側(cè)目。

    ◎“狂”指數(shù):★★★

 

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