隨后，H女士帶領小歪參觀了Google的大樓。在這15分鐘，他看到了龐大的健身房、洗衣房；有人在房間接受

    按摩；3條品種不同的小狗；正在布置投影布準備與大家分享自己新創(chuàng)意的普通員工；還有匆匆去各自樓層“大超市”免費拿點心的Google員工。

    “最有意思的是，我看到了Orkut.”小歪說。Orkut是Google的一個社會性網絡項目，而發(fā)明人Orkut的名字同時成了該項目的名稱。

    早上十點到下午兩點，是小歪接受面試的重要時間。在這四個小時內，他可以隨時去“超市”取點心。

    “面試考官是來自Google Earth等各個項目組的四位工程師，他們大部分是華人，以盡量解決因為語言問題產生的交流障礙。”小歪說，“每個人向我提問一個小時，話題都是技術，沒有涉及類似腦筋急轉彎的IQ（智商）問題。”

    “如果我們要達到某一個目標，你會把它分成幾段實現？”據小歪介紹，這些問題基本沒有標準答案，通常由面試者說出幾種實現方式，然后再自行比較，闡述利弊并推選出一個最佳方案。

    在美國時間7月19日早上十點到下午兩點的第二場面試中，小歪逐個經歷了來自另外四個項目組工程師的面試。

    “還是圍繞技術問題。但他們提到一點，Google內部已基本決定將Google中國的研發(fā)總部向北京傾斜，問我如果招聘順利是否愿意去北京。”小歪說，“我說當然，但回答有一些猶豫，因為之前一直都說是上海。”

    美國時間7月19日晚，小歪在網絡上看到了關于李開復跳槽和微軟官司的新聞。“當時我想，有些事情正在發(fā)生變化。”小歪回憶說。

    一份成績單的破壞力

    “李開復事件”爆發(fā)后，小歪明顯感覺到招聘節(jié)奏慢了下來。

    9月初，Google的一位高級工程師給小歪打了一個電話。他提到，在Google中國，員工可能會做相對獨立的事情。小歪說：“沒關系。”

    9月下旬，小歪收到H女士的電話。這一次，雙方第一次談到了小歪可能獲得的薪酬問題——包括基本工資、獎金、補貼和Google的期權。“具體數字將在下周的招聘委員會的會議上決定。”H女士當時說。

    她同時提出，小歪要向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯(lián)系方式，他們每人將會收到一份推薦問卷。

    但是，H女士的最后一句話讓小歪頗為吃驚：“請給我們您大學四年的成績單。”

    “我從來沒有想到過，充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單！”小歪說。9月底，H女士給小歪打了一個電話，告訴他由于成績單因素，Google最終沒有錄取小歪。“如果在沒有理想成績的情況下，通常需要顯著的工作經歷，而您是一位應屆畢業(yè)生。”H女士說。