近期，我拜讀到陶瓷業(yè)界卓有名望的企業(yè)家鮑杰軍先生的《中國智式》一書，對于我這個初入行者來說，在認識并理解行業(yè)深度和企業(yè)發(fā)展方面，受益匪淺。通過在本書的研讀和工作中，我也逐漸的產生了部分心得和認識，因此秉持分享交流的心態(tài)，希望可以拋磚引玉。

　　一、昔日的敗局

　　上世紀80年代末至90年代初的佛陶集團，曾為行業(yè)學習的榜樣，由于體制束縛，逐漸衰落；90年代中期的的鷹牌集團脫穎而出并在新加坡成功上市，一時間紅遍大江南北，同樣由于改制的不徹底，逐漸處于劣勢；兆峰陶瓷也曾盛極一時，風光無限，因動機不純而只能曇花一現。此三家迅速衰退從表面上看是因為缺乏機制活力,其實存在更本質的原因。為了求本溯源，我們可以從“如何建立良好的特別是有活力的機制”這個問題開始思考——

　　良好的企業(yè)機制必須要依賴內在的制度和體系支撐，它主要包括：以核心價值觀為內涵、以績效考評為特征的優(yōu)秀企業(yè)文化和與世界先進企業(yè)相接軌的科學管理體系。它們前者提供生生不息的長期牽引力，后者提供的是持久推動力，兩者合力大小決定企業(yè)是否可以基業(yè)常青。

　　二、強者的勝局

　　激烈的全球化競爭市場，促使著科學管理已經成為生存所必備的知識。但知識是可以不斷被復制的，因而才有長江后浪推前浪——昔日的強勢企業(yè)不斷倒下去，往日的弱勢企業(yè)不斷的站起來。然而，我們的目光更應該聚焦到那些始終永立潮頭的優(yōu)秀企業(yè)，如GE、IBM、Coca Cola等的的企業(yè)身上。

　　GE的成功，不僅僅是因為杰克·韋爾奇使這個商業(yè)帝國擺脫了官僚體制的痼疾以及推行了獨特有效的管理方法，重要的是建立了通用電氣價值觀：痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠矚、精力充沛、果敢地設定目標、視變化為機遇以及適應全球化共9點。IBM總裁郭士納曾經坦率地說，如果我能夠選擇的話，我肯定不會選擇去與IBM的公司文化針鋒相對。但是，正式由于他重塑了“藍色巨人”的企業(yè)文化，從而使其在職9年里公司持續(xù)贏利，股價上漲了10倍，成為全球最賺錢的公司之一。Coca Cola曾經在1985年4月23日推出號稱的新配方“newformulacoka”，相當不受歡迎，股價下跌，銷售滑落，1985年7月10日，可口可樂趕緊彌補，“ClassicCoke”再度回到市面才扭轉局面。這個事件本身體現的同樣是“ClassicCoke”的口味作為其卓絕文化競爭力的實質。

　　可見，無論“成功者”的敗因還是成因，歸根結底源于企業(yè)文化及其建設優(yōu)秀與否。

　　三、文化的意義

　　談文化，必須要論知識。我認為，知識是文化積淀和能量的積聚過程，文化是知識積淀和能量的積聚結果。知識的本質是共性，文化的本質是個性；知識的本質源于客觀，文化的本質源于主觀；知識決定做一件事情方法的對錯與否，文化決定一件事情本身的好壞對錯；知識決定效率，文化決定效果。知識的運用為文化服務，文化為知識的運用導向。

　　小而言之，一個有文化的人，即使缺乏知識，他最壞也只能壞到用錯誤的方法來做正確的事情，那事情總有正面的效果；而一個無文化有知識的人，卻用正確的方法去做錯誤的事情，只能是越做越壞，知識多了反倒是壞事。只有一個即有文化又有知識的人，用正確的方法做正確的事情才可以即有效率又有效果�，F代管理學的精髓就是既求效率更求效果。這說明一個組織的文化管理比它的戰(zhàn)略管理和科學管理還要重要，就是因為文化比知識重要。

　　由此可見，文化建設遠比知識建設重要，文化經濟遠比知識經濟重要，文化素養(yǎng)遠比知識素養(yǎng)重要，價值個性遠比手段差異重要。一個人成功首先是文化的成功，大而言之，企業(yè)，國家，民族也是如此。沒有知識失去的還只是利潤，如果沒有文化失去的將是存在的意義！
四、企業(yè)文化的意義

　　本書二十四章里，針對中國建陶企業(yè)的發(fā)展現狀，對立志成為真正的強勢企業(yè)提出了：擁有長遠發(fā)展目標，具備相當的經營規(guī)模，資本雄厚而且運營力強大，擁有國際化的自主品牌與自控渠道，具備強大的自主創(chuàng)新能力，擁有卓越的領導者和團隊，強勢的企業(yè)文化和勇于承擔社會責任共八個必要條件。其中特別指出：只有形成強勢的企業(yè)文化，才能真正成為強勢企業(yè)。再次可見，企業(yè)文化在未來建陶企業(yè)發(fā)展中的重要性。

　　企業(yè)文化是指企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。它是企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個環(huán)節(jié)和領域。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。通過企業(yè)文化的建設實施，使企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益的增長。

　　企業(yè)文化建設是一項系統工程，是現代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經濟條件下生存發(fā)展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。