職場(chǎng)羅曼史
史蒂文森說(shuō)，“家庭中的許多變革都對(duì)職場(chǎng)有直接影響”。這些改變，“例如，壽命延長(zhǎng)和子女?dāng)?shù)量減少，促使女性加入勞動(dòng)力大軍。因?yàn)楹蜕嗟呐讼啾�，生育少的女人在撫養(yǎng)孩子方面花的時(shí)間更少。[如果你的大多數(shù)時(shí)間]都在扶養(yǎng)子女，可能就不太想進(jìn)入職場(chǎng)。但是這種情況已經(jīng)不存在了，因?yàn)榕圆粎⒓庸ぷ鞯拇鷥r(jià)會(huì)更為高昂。”
這也正是史蒂文森想說(shuō)的第二點(diǎn)：女性正在推遲孕育第一胎的時(shí)間。“能力較強(qiáng)的女性正在推遲結(jié)婚和生育的時(shí)間，常常會(huì)拖到30歲出頭。她們希望保持靈活的生活方式以便對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行投資——直到她們清楚認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)發(fā)展道路后才生孩子。如今，職場(chǎng)上的出色女性和能力強(qiáng)的男性沒(méi)什么分別。他們投資自己人力資本的動(dòng)機(jī)越來(lái)越相似。”
史蒂文森指出，調(diào)查數(shù)據(jù)——特別是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪亞·戈?duì)柖。–laudiaGoldin）的研究——顯示女性生育后退出職場(chǎng)的比例不大，這與通常認(rèn)為的概念并不一致。梅隆基金會(huì)（MellonFoundation）在90年代中期對(duì)1981年及之前畢業(yè)的10,000名女性大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)58%的女性在大學(xué)或研究生畢業(yè)后從未離開職場(chǎng)超過(guò)6個(gè)月之久；該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些女性不工作的時(shí)間平均只有1.6年，而只有7%的女性有超過(guò)一半的時(shí)間閑置在家。
史蒂文森把這些數(shù)據(jù)和近期對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的研究結(jié)果進(jìn)行了比較，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)重大變動(dòng)。她指出，全國(guó)重大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)（NationalVitalStatisticSystem）的初步研究證實(shí)了她的發(fā)現(xiàn)，即女性的生育時(shí)間延后了，而且約80%的女大學(xué)畢業(yè)生在30多歲時(shí)仍然工作。她說(shuō)：“關(guān)于女性退出職場(chǎng)的報(bào)道沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果卻并非如此。”女性會(huì)不會(huì)暫停工作，只做一些兼職呢？“這當(dāng)然可能發(fā)生，但是這種情況由來(lái)已久，而且由于我們談到的種種原因——女性在自己的人力資本上傾注了更多的精力、退出職場(chǎng)的代價(jià)太大、女性能夠控制生育情況、女性壽命延長(zhǎng)——這種情況正逐漸減少。暫停工作會(huì)使她們損失慘重。當(dāng)然女性一直面臨巨大的壓力，總是會(huì)有人選擇呆在家里。但是今后女性繼續(xù)工作的時(shí)間將增加。”
史蒂文森說(shuō)，晚婚和工作時(shí)間延長(zhǎng)給公司制定辦公室戀情和裙帶關(guān)系方面的規(guī)定造成了一系列新問(wèn)題。她在論文中指出，“兩性共存的工作場(chǎng)所為男男女女們提供了更多認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)。”職介網(wǎng)站Vault.com的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近60%的員工曾有過(guò)辦公室戀情，而三年前只有46%；38%的被調(diào)查人員知道公司內(nèi)存在一段辦公室戀情。根據(jù)全球職介公司Challenger,GrayChristmas的調(diào)查，35%的雇主沒(méi)有制定禁止員工間發(fā)生戀情的政策。
Challenger公司還揭示了另一種職場(chǎng)趨勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)對(duì)辦公室戀情的催化作用以及為個(gè)人利益而大量利用網(wǎng)絡(luò)已使職場(chǎng)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。史蒂文森對(duì)此表示贊同。作者寫道：“網(wǎng)絡(luò)很可能會(huì)提高配對(duì)的效率，這是另一個(gè)令人震驚的重大發(fā)現(xiàn)……弗雷斯特研究公司（ForresterResearch）的數(shù)據(jù)顯示，2004年，16%的單身人士使用網(wǎng)上個(gè)人資料。2005年9月的網(wǎng)絡(luò)跟蹤調(diào)查顯示，目前非單身的因特網(wǎng)用戶中有3%是在網(wǎng)上認(rèn)識(shí)另一半的。在網(wǎng)絡(luò)上搜尋對(duì)象和在現(xiàn)實(shí)中尋覓的不同之處在于：它擴(kuò)大了未來(lái)對(duì)象的范圍，并提供了一定程度的私密性。”
他們補(bǔ)充說(shuō)，大型的主流配對(duì)網(wǎng)站，“還允許你進(jìn)行嚴(yán)格限制適用范圍的搜索。這種方式完全背離了典型的吸引力高于適合性的世俗求偶標(biāo)準(zhǔn)，使雙方能夠在見面之前確保他們?cè)谧诮獭?duì)生育和婚姻的期望、收入或其它重要方面持有類似的觀點(diǎn)。”雖然史蒂文森認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)配對(duì)會(huì)繼續(xù)存在下去，但是她也提到網(wǎng)絡(luò)配對(duì)具有固有的欺騙性，是眾所周知的歪曲事實(shí)和謊言的滋生地。她指出，數(shù)據(jù)表明“網(wǎng)上登記的用戶中有超過(guò)三分之一的人已經(jīng)結(jié)婚”。
史蒂文森說(shuō)，當(dāng)公司意識(shí)到員工的單身時(shí)間延長(zhǎng)時(shí)，“它們將面對(duì)協(xié)調(diào)家庭和工作的巨大壓力。各大公司紛紛增添了精美、舒適的休息室和廚房：讓公司更像是一個(gè)能愜意享受咖啡的客廳。如果你有一對(duì)沒(méi)有子女的夫妻員工，家庭生活和工作之間可能沒(méi)有多大區(qū)別。但是如果單身員工過(guò)多的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司可能不僅僅是一個(gè)工作的地方。”
雖然作者對(duì)這種趨勢(shì)的未來(lái)走向還未有一個(gè)確定的答案，但是他們?cè)谘芯恐斜硎荆?ldquo;大學(xué)校園內(nèi)急劇變化的兩性比例也會(huì)對(duì)未來(lái)的婚姻模式及職場(chǎng)狀況帶來(lái)猛烈沖擊……1960年女大學(xué)生的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男大學(xué)生，然而如今女性已占據(jù)絕對(duì)多數(shù)。”
史蒂文森說(shuō)，持有學(xué)士學(xué)位的女性“過(guò)去通常嫁給相同學(xué)歷的男性。由于今后女性畢業(yè)生的比例高于男性畢業(yè)生，她們是否會(huì)嫁給沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的男性呢？涉及到婚姻方面，這是個(gè)價(jià)值64,000美元的問(wèn)題。我們很難預(yù)測(cè)這會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生何種影響，但是有一點(diǎn)很明確，在技術(shù)嫻熟的員工當(dāng)中，女性的比例將逐漸提高。”
