被淘汰，心才開始有點痛 一個星期之后的星期一，GE通知我去參加第三輪面試，那次面試很不順利。面試官是質量管理部門的頭，總共10分鐘時間，彼此之間的冷場多于說話。而那天早上我似乎有點糊里糊涂沒睡醒，回答問題時也全沒有激情。果然，一星期后我接到了通知：另一個人更適合你。

    這時我被失敗的感覺弄得心很痛，大哭了一場后，才發(fā)現我還是非常希望進入GE實習。于是我給HR打電話，至少我要知道理由。HR很客氣說：可能部門更希望要一個男生吧。如果有其他機會，我們再通知你吧。

    原以為HR只是種安慰，誰知第二天，還真來電話。說研發(fā)中心有一個助理工程師的機會。從失望的谷底又回到了希望的頂端，兩天的大起大落還真讓人有點受不了。幸運的是，由我的直接上司主持的第四輪面試進行得很順利。

    事實上，所有的面試還是需要準備的。譬如，很多面試官都會針對你的簡歷提一些問題。

    所以，有必要事先用中英文對每一段簡歷準備些解釋。這種準備就好像是為面試官準備了一缸水，需要時舀上一杯。再譬如，事先對職位的要求、對企業(yè)文化都要有所了解。并盡量找出企業(yè)文化與你個人素質的契合點。在事先對GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其關注員工的領導能力、團隊合作能力等等，而這些于我還是存在很多契合點，在舉例說明我的能力時就比較有的放矢。

    面試即將結束時，我的直接上司問：“你對GE的文化了解多少？”我說了理解。上司接著說：“相信3個月后，你對GE的了解會有所不同。”這時我知道，實習有著落了。

    和很多人聊起來都有一個共同的感覺，在大公司面試，尤其是直接上司面試你的時候，彼此之間聊得投緣與否直接決定了你是否有機會。所以，盡量找出與面試官的共同興趣，也是提高求職成功率的方法之一。

    實習時，我找到了心儀的職位 3個月實習合同期滿后，我又續(xù)簽了8個月實習合同。通過這段時間的實習，我開始對將來的職業(yè)目標越來越清晰：我要進入GE。通過內部招聘系統(tǒng)，我發(fā)現GE正在招IMLP(信息管理領導培訓生)。我決定投簡歷，同時，也將自己的想法直接告訴了當時部門的頭兒。幸運的是頭兒對我的想法很支持，并熱情地幫我寫了一封推薦信。

    投出簡歷一個月后，我接到了面試通知。因為有了第一次經驗，我很容易就通過了群面，進入第二輪“二對一”的面試。其中的一位面試官來自印度，是我們的首席信息官。他說的英語非常難懂。我很著急，但我很明白，無論如何不能要求他把問題重復一遍，這會是很無禮的。于是為了搞清問題，我巧妙地將他的問題重復一遍，并禮貌地說：“我的重復是不是準確？”就這樣不斷地提問不斷地重復提問，我們彼此卻聊得很高興。40分鐘的規(guī)定時間，我們卻聊了一個多小時。

    其中印象比較深刻的問題是：你是不是有過失敗的經驗？為什么失敗？從失敗中你又學到了什么？你是不是愿意繼續(xù)與那些曾合作失敗的人一起工作？

    對最后一個問題我這樣回答：“我愿意與他們繼續(xù)合作，因為有過失敗的經驗與教訓，再次合作，成功的可能性更大。”