十五、注重財務擴張，忽視財務防御
超速增長企業(yè)在財務上的表現(xiàn)是大進大出，采用擴大進攻型財務戰(zhàn)術。在進攻旗幟的引領下，企業(yè)往往會忽略年度預算計劃對風險控制的作用。同時，即使計提了風險準備金和固定資產(chǎn)折舊等費用，也常常會在企業(yè)資金緊張時挪用。忽略財務防御，容易導致“一根草壓死駱駝”。如1996年進入全球500強之列的香港百富勤公司，1998年初卻因為缺乏足夠現(xiàn)金無法償還幾千萬美元的債務而被迫破產(chǎn)，10年輝煌毀于一旦。
如果突發(fā)性風險事件發(fā)生在市道暢旺的時候，高成長企業(yè)或許可以憑其資產(chǎn)規(guī)模和營業(yè)收入的大幅增長，給市場以太平盛世的感覺。一旦經(jīng)濟環(huán)境突然變化，重大政策調(diào)整，各種自然災害或其他突發(fā)性風險事件發(fā)生，企業(yè)就可能因為業(yè)務萎縮、資產(chǎn)縮水或重大財產(chǎn)損失而陷入困境。
編輯推薦：
向名企學習如何避免員工跳槽 把梳子賣給和尚的更高境界
28招讓你在社交職場讓人刮目相看 面試中HR識別謊言技巧大揭密
未來十年美國最容易找工作的專業(yè) 06年各行業(yè)對人才需求變化一覽
組織
十六、組織規(guī)模難以控制——業(yè)務瘋長，人員瘋長
企業(yè)超速成長，其規(guī)模也必然隨之擴大。這就給管理帶來了很大的問題。當年三株短短幾年時間，營銷大軍達到了15萬人。但是，三株的失敗，很大的原因也就在于業(yè)務瘋長帶來的人員瘋長，導致企業(yè)的管理出現(xiàn)了重大問題。
管理者當然會意識到人員瘋長所帶來的弊病——管理混亂、成本增加、執(zhí)行緩慢。但是，在業(yè)務瘋長的時候，這些問題很容易被掩蓋，因為銷售數(shù)據(jù)很漂亮，人員增加也似乎在情理之中。其實，“鮮花”與“毒草”總是一起瘋長的。
十七、有責無權，有權無責
王智所在的企業(yè)近年來發(fā)展迅猛，企業(yè)的組織架構并不清晰，是幾種不同模式的綜合體。作為部門負責人，王智對該部門的工作效果負有直接責任，但其手中的權力卻極為有限，尤其是在產(chǎn)品的市場推廣方面，所有的市場推廣方案都需要經(jīng)過該企業(yè)的市場總監(jiān)審批。
超速企業(yè)需要面對市場做出快速反應。而這種有權無責、有責無權現(xiàn)象的普遍存在，無疑會讓企業(yè)的反應速度大大降低。
十八、強弱不均，協(xié)調(diào)性差
企業(yè)的超速成長，主要通過生產(chǎn)，營銷等部門體現(xiàn)。因此，這些部門大多在企業(yè)中處于強者地位，容易凌駕于其他輔助性部門之上，一旦處理不慎，會造成各部門之間協(xié)調(diào)性差。這種組織架構中的不均衡性，將會使企業(yè)缺乏部門之間的制衡機制和聯(lián)動機制，造成企業(yè)靈活性差。
十九、管理的重疊與空白
超速企業(yè)中大多采取粗放的管理方式。這往往會造成企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)多頭指揮。多頭指揮的企業(yè)，最容易出現(xiàn)管理重疊或者管理空白。管理重疊就是一件事有不同層級的很多人能夠發(fā)出指令，讓直接辦理的員工無所適從；管理空白則是指一些管理的交叉區(qū)往往乏人問津。無論是哪種情形都會弱化企業(yè)的戰(zhàn)斗力，嚴重的可能還會使一些企業(yè)因為內(nèi)部混亂而使成本居高不下。
二十、授權問題：一放就散一收就亂
企業(yè)長大了，對老板而言，授權是必然的，只是授權多少的問題。但是，老板卻往往面臨著兩難境地——一放就散，一收就亂。
其實，授權是為了有效地完成工作任務，并不是簡單的任務分配。有效率的授權是將目標授權，而不是將做法授權。例如Google公司的發(fā)展并不是靠兩個年輕的領導者制定戰(zhàn)略然后實施，而是靠中層員工自己創(chuàng)造。
但是，對于超速企業(yè)而言，企業(yè)家不授權得累死，授權可能被氣死。這就是目前中國企業(yè)的管理現(xiàn)狀。由于沒有完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，不是企業(yè)家不想授權，而是不敢授權。
戰(zhàn)略
二十一、有錢就賺
中大集團幾年前進軍客車制造行業(yè)，為了盡快形成規(guī)模效應，先后并購了多家客車制造廠。這種盲目擴張造成產(chǎn)品結構和生產(chǎn)經(jīng)營非�；靵y。為了盡快收回資金，中大可謂有錢就賺，凡是客戶需要的車型，只要技術上沒障礙，中大不管批量，一律接單生產(chǎn)。2004年，中大不足千輛的銷售量竟然涉及到100多種車型，這在客車行業(yè)十分罕見。這種急于求成，急功就利的心態(tài)造成中大沒有自己的核心產(chǎn)品。企業(yè)當時雖然在贏利，但卻很難看不到長遠的發(fā)展，企業(yè)領導人一度為此憂心忡忡。
