貢獻和貢獻積累

    對于職業(yè)生涯發(fā)展中體現(xiàn)一個人價值的除了個人的工作能力外，還有個人對單位和社會的貢獻。一個人自身能力具備后，還需要對工作的環(huán)境有良好的適應(yīng)性，另外更重要的是把握住每次機會取得成功和創(chuàng)造業(yè)績，所以貢獻G＝環(huán)境適應(yīng)（系數(shù)β）X能力（N）X機遇（E）。

    毛澤東同志說：一個人能力有大小，但只要有這種精神就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有利于人民的人……。我理解就是指一個高尚的人需要通過做貢獻證明自身的價值。有些人把為單位、為社會做貢獻作為謀生迫不得已，因此每做一件事就一定要立即取得相應(yīng)的回報，如果回報比心里預(yù)期的高就覺得占了便宜，否則就認為吃虧了心里不愉快，下次我少干點活攢回來，或者通過某些不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取一些利益，以求得到內(nèi)心的滿足。另有一些人對待人生持積極向上的態(tài)度，珍惜每次做貢獻的機會，不太計較當(dāng)次或短期的回報，從不埋怨回報太少，真心將做貢獻視作實現(xiàn)人生價值的理想。有了積極的態(tài)度，一個人就比較容易適應(yīng)工作環(huán)境，個人的能力也能有效的發(fā)揮，工作中的每次機遇也能較好把握住。

    一個人對單位的貢獻大多數(shù)是隱含，不可能做到每件事都可以用金錢衡量，也不可能每件事都有回報，因此就必然會產(chǎn)生個人對單位貢獻積累的情況。許多單位搞年功工資就是承認個人在單位工作期間平時對單位貢獻的積累，而且個人一旦調(diào)離原單位，這部分積累通常會全部“清零”。貢獻的積累不但可以提高年功工資，更重要是體現(xiàn)在工作職務(wù)的升遷上。外來干部由于沒有本單位的貢獻積累，所以把這部分人稱為“空降”干部，本單位內(nèi)在干部提升中除了考慮能力的差別外，往往還需要論資排輩和講貢獻。

    通過前面的討論，我們認為一個人對單位和社會的貢獻對其個人職業(yè)生涯發(fā)展是一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。貢獻越大職業(yè)生涯發(fā)展速度越快，成功的概率也越大。如何能比別人創(chuàng)造更多的貢獻顯然成了問題的關(guān)鍵，根據(jù)前面給出的關(guān)系式：G＝環(huán)境適應(yīng)（系數(shù)β）X能力（N）X機遇（E），我們下面要討論環(huán)境適應(yīng)系數(shù)（β）和機遇（E）。當(dāng)代任何人均在某種社會環(huán)境中生活和工作，而討論工作的環(huán)境適應(yīng)程度主要是講對于工作制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系的適應(yīng)程度。

    例如：某些大學(xué)畢業(yè)生從四年大學(xué)生活的環(huán)境中出來，進入到一個企業(yè)他對企業(yè)工作制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系都完全不熟悉，適應(yīng)程度很差，更嚴重的是時常在開始階段會遇到許多挫折和困難。這時的貢獻必然較少，一部分人開始對環(huán)境產(chǎn)生厭煩情緒，為自已尋找許多借口爭取盡早離開換個環(huán)境；也有一部分人雖然也有厭煩情緒，但由于各種因素的限制暫時不能離開，在繼續(xù)工作中逐步適應(yīng)了環(huán)境，心態(tài)也逐步穩(wěn)定下來，通過單位和社會的貢獻自己也開始踏上了職業(yè)生涯發(fā)展之路。所以就普通人而言，只有個人去適應(yīng)環(huán)境，不可能讓環(huán)境適應(yīng)個人，主動適應(yīng)環(huán)境是職業(yè)生涯發(fā)展重要環(huán)節(jié)之一。

    又例如：一個學(xué)通信專業(yè)的大專生，畢業(yè)后來到中海電信某單位從事有線通信工作，由于業(yè)務(wù)規(guī)模小幾年來業(yè)務(wù)知識和能力都提高不快。一次偶然的機會中海集團部分船舶需要安裝船舶局域網(wǎng)，公司安排分改行從事船舶通信導(dǎo)航設(shè)備維修，他十分珍惜這次機會，不但發(fā)揮自身計算機基礎(chǔ)較好的優(yōu)勢做好船舶局域網(wǎng)安裝工程，還抓緊時間學(xué)習(xí)船舶通信、導(dǎo)航設(shè)備維修，僅半年多的時間就掌握了船舶通導(dǎo)設(shè)備的基本維修技能。他在工作中珍惜每次上船工作機會，為了搶時間大多數(shù)工作時間都在晚上，有時一工作就近十個小時，直到船舶要離港才下船，他所到過的船上的船長和其分船員都十分佩服他的工作精神。每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表揚他時，他都會說：感謝領(lǐng)導(dǎo)給他這樣的工作機會。

    再例如：某大學(xué)研究生留校做講師，20世紀90年代初到廣州找工作進入到一家外資企業(yè)，從事計算機網(wǎng)絡(luò)工程，后擔(dān)任部門經(jīng)理。他不斷地在市場中尋找機會，工程無論大小都不放棄，96年廣州某大廈綜合布工程在方案已全部確定的情況，他仍然主動上門耐心地介紹本公司產(chǎn)品的特點，最后用戶采用其公司部分的產(chǎn)品和技術(shù)。雖然在數(shù)百萬的工程中只占了10%左右，但通過此次接觸在此后工程業(yè)務(wù)合作中，此人獲得了更多的機會，后來自己創(chuàng)辦一個網(wǎng)絡(luò)公司。這個事例告訴人們把握每次機遇的重要性，無論這個機遇大還是小。許多人看不起日常中平凡小事，遇到工作中的困難繞道走，投機取巧，或是工作中心里始終不愉快，時常抱怨懷才不遇。實際上這是一次一次自我放棄了成功的機會，當(dāng)有一天重要的機會（決定一生命運的機會）到來時知識和能力都沒有準備好，自然不會取得成功。

    實際生活中一個人只要把貢獻作為生活中必不可少的重要部分，你會感覺到周圍人都在幫你，對環(huán)境的好壞也不會有太多抱怨,而且把所有的工作都當(dāng)作職業(yè)生涯發(fā)展的機遇，努力把握好每一次機遇，不斷積累對單位和社會的貢獻。反之如果把索取作為唯一人生目標，你會感覺到周圍的人都在與你進行爭奪利益，每天都在抱怨環(huán)境和運氣，工作挑來挑去樣樣覺得不合算，較長時間內(nèi)對于單位和社會的貢獻很少，有時甚至是負數(shù)，其結(jié)果多數(shù)在職業(yè)生涯發(fā)展中停止不前。

    財富和財富積累

    普通人在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中通過不斷的努力，產(chǎn)生了工作能力的積累和貢獻的積累，這些積累在一定條件下會轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財富、社會地位（職務(wù)），因此就出現(xiàn)了第三類積累——財富的積累。

    市場經(jīng)濟社會中需要通過自身勞動創(chuàng)造財富的人，必然要經(jīng)歷能力積累和貢獻積累的兩個階段，這就好比種田要播種、要耕作，蓋房子要打地基、要起墻一樣，一般情況下個人的財富狀況反映了一個人能力積累和貢獻積累的綜合情況。因為只有這樣才能符合公平的社會原則，個人所積累的財富才能被大多數(shù)人所認可和接受。

    由于每個人所處的環(huán)境不同，各單位的分配制度差異很大，因此在能力和貢獻水平基本相同的情況下，如果在較短時間段中考查，往往個人間所獲得財富差距會很大。但在20至30年的跨度中去考查，絕大多數(shù)人通過勞動獲得的財富與其所具有的能力和做出的貢獻是相稱的，這是由社會的公平原則所決定的。如果違反了這個原則或是出現(xiàn)了較大的偏差，往往就會產(chǎn)生一種無形的力量對其進行糾正和調(diào)整。