4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度�！督獯稹饭灿�(jì)26條，其中三條涉及年休假，包括：“如何計(jì)算勞動者享受帶薪年休假的時間”“勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理”等。

　　■ 釋疑

　　未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作時間累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　這里的“累計(jì)”該如何理解？《解答》第18條明確，“累計(jì)”應(yīng)指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間“累計(jì)”，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定執(zhí)行。“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。

　　勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當(dāng)年度在用人單位已工作時間計(jì)算。

　　如果用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　未休年休假折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　未休年休假如何算工資報(bào)酬？

　　勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，應(yīng)如何處理？《解答》明確，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請的仲裁時效期間，應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時間從第二年的12月31日起算。

　　用人單位不支付時怎么認(rèn)定？

　　如果勞動者因用人單位不支付未休年休假工資，而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報(bào)酬”的規(guī)定要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位按職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　《解答》明確，支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。

　　勞動者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償而提出解除勞動合同時，不宜認(rèn)定屬于用人單位“未及時足額支付勞動報(bào)酬”的情形。