為何你不能得到老板的贊許，順利地升職加薪呢?

自己在公司里面勤勤懇懇的工作，工作效率也很高，總是按時，甚至是提前完成了工作任務。那為何不能得到老板的贊許，順利地升職加薪呢?可能是出現以下問題：

一、覺得完成自己分內的工作就行了

任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關系的平衡點。這就是公司的文化。

“顧好自己就行”，這是大多數人的觀點，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會把你當自己人，安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會升職加薪了。

二、你從來不聽信謠言了

有些公司政策，都是通過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反應，從而給老板是否實施這個政策提供依據。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實現信息共享。

三、錯把同事當知心朋友

和一個同事走的很近，關系較好，他知道了你的個人隱私。午休吃飯時間你總會向他吐露心事等等，這是職場的大忌。如果有一天，你升職加薪，而你的同事沒有，你成為了他的上級。那么你們的關系就會不是那么要好了，因為金錢和權力會改變許多人的看法，改變一個人的前途。

如果遇到一個壞的同事的時候，他有可能拿你的隱私對你進行要挾，獲得自己的目的，如果他把你的隱私透露給了其他人，那么你在公司的形象就會一落千丈，再想升職加薪恐怕很難，嚴重的時候會被辭退。

四、沒有發(fā)現你的競爭對手

職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手，他恨不得永遠找出你的一點錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現出來，你也不會發(fā)現。

所以說要隨時關注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

要想升職加薪，不僅需要有超強的工作能力，還需牢記以上幾點，這樣才能獲得成功!