如眾多業(yè)內(nèi)人士預(yù)料，2016開年形勢并不樂觀，在經(jīng)濟(jì)增長乏力、樓市回暖緩慢、產(chǎn)能過剩加劇等多方因素共同作用下，這個對于很多陶企而言至關(guān)重要的開年呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的新變化、新格局，降薪、變相裁員、求職難……在2016成為陶業(yè)“集體過冬”的關(guān)鍵詞，深刻影響著陶業(yè)的未來發(fā)展。

　　截止3月下旬，全國仍有相當(dāng)部分生產(chǎn)線未開啟，開窯率低成為2016陶業(yè)開年關(guān)鍵詞之一。

　　一、 降薪

　　與過去連續(xù)漲薪不同的是，近幾年來陶企降薪時有發(fā)生，2016年更成為“新常態(tài)”。2016年開年，對于薪資調(diào)整， 相當(dāng)部分陶企針對行政、內(nèi)勤、營銷等崗位進(jìn)行降薪，有的企業(yè)降薪幅度甚至高達(dá)三分之一;此外，據(jù)本報記者了解，2016大部分陶企的薪資未作調(diào)整，漲薪的則十分少見。

　　事實上，對于未調(diào)整薪資的陶企，出于縮減開支的考慮，一些福利也在暗自“消失”。例如有陶企員工表示：“雖然今年公司未調(diào)整薪資，但平時一些過節(jié)福利、集體旅游福利等已經(jīng)取消。”

　　而在去年底，受大環(huán)境影響，陶企利潤普遍降低，也有一些陶企員工表示，年終獎金大幅減縮，甚至還有企業(yè)表示取消了年終獎。

　　二、 變相裁員

　　供職多年的老員工，說裁就裁——對于很多陶企老板來說，裁員是一個痛苦的過程，于己于員工，都是難以接受的事實，但在行業(yè)寒冬下，背負(fù)過重的人力成本，對企業(yè)發(fā)展又壓力過大。

　　如何達(dá)到裁員的目的，為企業(yè)發(fā)展減負(fù)?對于很多陶企老板而言是一門藝術(shù)，尤其是許多工作多年的老員工，老板要兼顧法律和人情兩方面。2016年，變相裁員在許多陶企及上游機(jī)械化工配套企業(yè)中較為常見：將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境、且薪資也大幅減少，迫使員工自己主動辭職。

　　變相只是手段，裁員才是最終目的。2015年下半年至今，行業(yè)不時傳出一些知名職業(yè)經(jīng)理人離開工作多年、甚至是十余年的“老東家”的信息。如將營銷總經(jīng)理調(diào)去工廠做生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、將行政經(jīng)理調(diào)去做門衛(wèi)……這些變相裁員都在加速企業(yè)的人員流動。

　　三、 招聘少

　　與往年開年招聘信息鋪天蓋地不同的是，今年絕大部分陶企控制人員規(guī)模，有的企業(yè)甚至裁掉一整個部門，一些部門在裁員或員工離職后，也停止招聘新員工。

　　有陶企人力資源部經(jīng)理表示，受大環(huán)境波及，大部分陶企都在做“減法”，想方設(shè)法縮減開支。“如我們公司，員工離職后，除非是一些特殊和極其重要的崗位，基本上不會再招新人。”在這樣的背景下，一方面人力資源收減，另一方面公司要全面保證正常運轉(zhuǎn)，只能一個人當(dāng)兩個人用。

　　四、 求職難、女性求職更難

　　陶業(yè)“求職難”正成為新常態(tài)。過去對于陶瓷從業(yè)者而言，離開一家企業(yè)，另尋他處，找到一份與過去相當(dāng)?shù)墓ぷ鞑⒎请y事，但從去年開始，跳槽后另尋一份合適的工作正開始變得愈發(fā)艱難。

　　一方面陶企的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求逐漸拔高，對于很多企業(yè)而言，在選擇人才方面開始“寧缺毋濫”。例如，去年來業(yè)內(nèi)曾有一家知名陶企招聘市場部相關(guān)崗位，招聘啟示發(fā)布半年之久仍沒招到。事實上，這家企業(yè)給出的薪資待遇非常優(yōu)越，并且每天都會接收到海量的簡歷信息，不是企業(yè)招不到人，而是一直招不到合適滿意的人才。

　　去年，行業(yè)有一批工作經(jīng)驗豐富的市場部經(jīng)理，在離職后發(fā)現(xiàn)另尋“東家”是一件非常困難的事情。有些在家待業(yè)三個月甚至更長時間也未找到合適的去處：一是企業(yè)招聘少了，二是招聘要求高了。為了謀求生計：有的轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)、有的“降級”做策劃主管、還有的甚至跑起了專車……

　　有陶企市場部負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在企業(yè)招人，招聘信息發(fā)出去后，接收到的簡歷比過去更多，而且還有很多從房地產(chǎn)、家電等行業(yè)‘跨行’而來的求職者，這類求職者綜合能力普遍較強，文案策劃、市場推廣、培訓(xùn)主持樣樣都會——相對而言更受企業(yè)歡迎。”

　　女性由于一些特殊原因，在求職過程中一直處于弱勢地位。對于一些崗位，很多陶企明確要求“僅限男性”。即便是一些無性別要求的職位，陶企在實際面試過程中，也會盤問些“是否結(jié)婚、是否有小孩，是否計劃生二胎”等問題，然后再另行考慮和選擇。一般而言，在陶瓷行業(yè)，女性年齡超過35歲就很難找到工作。

　　五、 開窯率低

　　開窯率低是陶業(yè)2016開年的“共識”。 截止目前，全國陶企開窯率幾何?對于這一問題，難以有具體的解答。有人說，全國應(yīng)該有三成的生產(chǎn)線沒有開窯，也有人說至少四成。但不管開了多少，三月為傳統(tǒng)銷售旺季，若旺季這些生產(chǎn)線仍不能及時復(fù)產(chǎn)，或許2016年全年都將難以復(fù)產(chǎn)。

　　佛山三水某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，保守估計，目前整個廣東產(chǎn)區(qū)有三成的生產(chǎn)線未開工。在三水產(chǎn)區(qū)，有個別企業(yè)甚至因為開工不足，導(dǎo)致員工到有關(guān)勞動部門申請基本生活補助。這位負(fù)責(zé)人說，事實上對于企業(yè)而言，除非庫存壓力實在太大，一般都會盡量開窯。不開窯對企業(yè)來說成本較高，包括窯爐維護(hù)成本、員工工資、稅金等，分?jǐn)傁聛懋a(chǎn)品的成本也會相應(yīng)增加。

　　相對而言，就2016開年開窯率來說，江西、湖北、河南等新興產(chǎn)區(qū)形勢比廣東、福建、四川等傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)要理想。新興產(chǎn)區(qū)開窯率普遍在八成以上，傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)普遍低于七成，福建等個別產(chǎn)區(qū)甚至低于六成。無論新老產(chǎn)區(qū)，亦無論開窯率高低，企業(yè)均表示，2016形勢沒過去理想。

　　六、 生產(chǎn)線租售現(xiàn)象更普遍

　　生產(chǎn)線招租，可整線承包、整體出讓……2016甫一開年，有關(guān)生產(chǎn)線租售的廣告信息與日俱增。過去由于行情較好，生產(chǎn)線在開啟狀態(tài)下通常能夠盈利，但最近幾年市場行情急轉(zhuǎn)而下，倒閉與破產(chǎn)時有發(fā)生，對于一些經(jīng)營效益較差的廠家而言，將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)讓也是較好的選擇之一。

　　2016年，生產(chǎn)線的租售現(xiàn)象也更為普遍。對于承包商而言，承包租賃窯爐的成本也大幅下降。有陶企負(fù)責(zé)人透露，比如廣東地區(qū)有的企業(yè)過去一條線一年的出租費用是300萬元，現(xiàn)在可能只需要100萬元。