歡迎您來(lái)到中華陶瓷網(wǎng) [簡(jiǎn)體版] [繁體版] [網(wǎng)通站]  會(huì)員中心  RSS定閱  留言  關(guān)于我們   客服中心
中華陶瓷網(wǎng)
 網(wǎng)站首頁(yè) 行業(yè)專題 人物專訪 陶瓷收藏 電子雜志 陶瓷裝飾 經(jīng)營(yíng)管理 會(huì)員服務(wù) 廣告服務(wù)
 直通產(chǎn)區(qū) 福建德化 景德鎮(zhèn)市 佛山潮州 山東淄博 湖南醴陵 河北唐山 本網(wǎng)動(dòng)態(tài) 網(wǎng)站建設(shè)
首頁(yè)  資訊  企業(yè)  產(chǎn)品  供應(yīng)  求購(gòu)  展會(huì)  招聘  搜索  文化  商城  名家  技術(shù)  圖庫(kù)  百科  營(yíng)銷管理  陶瓷之路
首頁(yè)  | 經(jīng)營(yíng)管理 | 營(yíng)銷專題 | 人際溝通 | 創(chuàng)業(yè)天地 | 網(wǎng)商 | 職場(chǎng)生涯
信息內(nèi)容
 
 您的位置: 首頁(yè)>營(yíng)銷管理>>人力資源>>|
了解員工內(nèi)驅(qū)力需求 實(shí)現(xiàn)招聘人崗匹配目標(biāo)

發(fā)布:2014-9-22 11:02:11  來(lái)源:  [字體: ]

    2014年9月19日星期五    現(xiàn)如今許多企業(yè)都開始關(guān)注員工的心理健康問(wèn)題,因?yàn)閱T工的心理健康狀態(tài)可以對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理產(chǎn)生影響。9月17日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京師范大學(xué)心理學(xué)博士、高級(jí)心理咨詢師婁驥,主講以“員工心理健康與企業(yè)人力資源管理”為主題的沙龍活動(dòng)。幫助企業(yè)HR了解心理健康的意義和心理健康的量化標(biāo)準(zhǔn),以期達(dá)到人崗匹配的目的。

    身體健康體檢大家都很熟悉,但心理健康體檢呢?什么是心理健康體檢?婁老師在開場(chǎng)就問(wèn)了在座HR一個(gè)問(wèn)題。婁老師解釋說(shuō),心理健康體檢就像是身體體檢,但大家目前對(duì)心理健康體檢沒(méi)有公知。心理健康體檢就是使用科學(xué)的心理測(cè)量方法,對(duì)受檢者的心理健康狀況及心理素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估的一種行為。

    其實(shí)在HR的日常工作當(dāng)中都會(huì)運(yùn)用到心理測(cè)量的方法,比如人力資源在面試的時(shí)候,一個(gè)人從進(jìn)門后幾分鐘,你就可能會(huì)決定錄用不錄用他。求職者的肢體語(yǔ)言、態(tài)度、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)方式以及筆試內(nèi)容等測(cè)量與心理測(cè)量都密不可分。而試用期就是在兩三個(gè)月的時(shí)間里檢測(cè)出一個(gè)人,在人與人之間以及對(duì)待工作和自己生活狀態(tài)的表現(xiàn)。把一個(gè)漫長(zhǎng)的并非隱私性的東西,在短時(shí)間內(nèi)測(cè)查出來(lái)就是心理健康體檢。

    了解了一些概念后,婁老師繼續(xù)追問(wèn)道:“除了個(gè)人方面外,企業(yè)什么時(shí)候該進(jìn)行體檢呢?”

    婁老師表示,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)員工組織松散、工作倦;員工出現(xiàn)嚴(yán)重的不良行為;企業(yè)績(jī)效下滑嚴(yán)重;企業(yè)想招聘和選拔優(yōu)秀的員工;員工流動(dòng)性大、跳槽頻繁這幾種情況時(shí)就要進(jìn)行體檢了。那么出現(xiàn)這些問(wèn)題后又該有什么舉措,怎么知道問(wèn)題出現(xiàn)在哪里?

    有HR回答道,員工流動(dòng)性大的情況,可以與要離職的員工進(jìn)行溝通。也有HR認(rèn)為,員工未必會(huì)告訴你真實(shí)的答案。

    此時(shí),婁老師舉了一個(gè)咨詢例子:蘇州某制造廠,該廠的員工流動(dòng)性特別大,能夠工作一年就算是老員工了。HR對(duì)此也非常困擾,不知道如何解決。在這個(gè)企業(yè)流水線工人的底薪特別高,但是流水線工人不是靠底薪掙錢的而是靠加班掙錢的。所以該企業(yè)底薪高會(huì)有很多人前來(lái)求職,但工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不讓周六日加班,兩倍時(shí)薪拿不到,嚴(yán)格控制平時(shí)1.5倍時(shí)薪的加班時(shí)間,沒(méi)有其他企業(yè)流水線工人掙得多。HR說(shuō)他們企業(yè)有2000人,只有20%的人能干滿一年。

    婁老師認(rèn)為,這20%的人絕對(duì)不是以薪酬為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)而留下的,通過(guò)測(cè)量發(fā)現(xiàn)了他們身上的一些特性。比如創(chuàng)造力不強(qiáng)、與社會(huì)交往程度不高甚至對(duì)薪酬體系沒(méi)有什么概念。也就是說(shuō)HR在招聘時(shí),對(duì)于敢為性強(qiáng)的人最好不招。有效的復(fù)制這20%的人,人員流失狀況才會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

    他強(qiáng)調(diào),我們要通過(guò)心理測(cè)量尋找員工的內(nèi)驅(qū)力。有的員工以薪資為目標(biāo),給錢多不惜力,看到薪酬更高的就走了。有的員工是以成就感為目標(biāo),需要一覽眾山小的登頂感覺(jué)。有的則是以美感為目的,適合去模特或者影視公司。還有領(lǐng)袖型人才,喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人等等。內(nèi)驅(qū)力很難去挖掘,但內(nèi)驅(qū)力的測(cè)評(píng)能夠給企業(yè)在招聘過(guò)程中提供很好的幫助。

上一頁(yè) [1] 下一頁(yè)
共有  條網(wǎng)友評(píng)論 【發(fā)表評(píng)論
同樂(lè)
包郵特價(jià):360
荷葉瓶
特價(jià):499
輝煌騰達(dá)
特價(jià):488
幽夢(mèng)
包郵特價(jià):1299
陸羽品茶
包郵特價(jià):888
凌云騅
特價(jià):488
自在春風(fēng)
特價(jià):599
歡天
特價(jià):999
竹之語(yǔ)
包郵特價(jià):1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包郵特價(jià):699
煙雨江南
包郵特價(jià):2999
上善若水
包郵特價(jià):2660
 ·本類最新 更多...

信息搜索
本類熱點(diǎn)  
營(yíng)銷專題  
創(chuàng)業(yè)天地  
關(guān)于我們  本站新聞  產(chǎn)品服務(wù)  幫助中心  版權(quán)聲明  網(wǎng)站導(dǎo)航  友情鏈接  RSS定閱  新聞?wù){(diào)用  聯(lián)系我們  留言
版權(quán)所有 (C) 2006-2014 中華陶瓷網(wǎng) Ctaoci.com 電子郵件:wxchina#qq.com
閩ICP備10020107號(hào)-1


掃一掃
關(guān)注官方微信