在企業(yè)日常管理工作中，員工的各類假期是企業(yè)經(jīng)常碰到的問題，也是各家企業(yè)在實(shí)務(wù)操作過程中的困惑所在。當(dāng)員工出現(xiàn)病假、產(chǎn)假、年休假等假期時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何操作？員工出現(xiàn)長(zhǎng)期泡病號(hào)，企業(yè)又應(yīng)當(dāng)如何處理?

    7月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所合伙人律師張濤律師，主講以“假期管理的方法與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避”為主題的沙龍活動(dòng)，幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)假期員工的管理能力，減少不必要的成本支出。

    完善病假制度，預(yù)防員工“泡病假”

    不同于事假處理中，用人單位可根據(jù)其相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況予以批準(zhǔn)和不批準(zhǔn)，并可對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的事假員工進(jìn)行曠工及相應(yīng)處理。病假由于其突發(fā)性，一旦員工以短信、電話、書面、電郵、快遞等形式進(jìn)行請(qǐng)假，用人單位一般都應(yīng)予以批準(zhǔn)，張律師表示在以往的案例中，司法機(jī)關(guān)通常都會(huì)對(duì)員工的病假情況予以支持和認(rèn)可。

    對(duì)于員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，張律師介紹說可以按照勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定，根據(jù)其工作年限，支付本人工資的60%-80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    張律師講了一個(gè)小案例，某公司高管月薪約2萬，想跳槽，但還沒找好去處。該公司規(guī)定的員工病假公司為個(gè)人工資的80%，于是該員工請(qǐng)了長(zhǎng)期病假。為避免公司損失，公司領(lǐng)導(dǎo)采取了應(yīng)對(duì)措施，召開職工代表大會(huì)，對(duì)病假工資制度調(diào)整為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    由此案例，張律師向在座HR講道，因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)病假工資界定較寬泛，企業(yè)應(yīng)合理制定病假制度，既充分體現(xiàn)企業(yè)人性化管理，保障員工的合法權(quán)益，又要明確細(xì)化規(guī)定條款，預(yù)防“泡病假”的發(fā)生，規(guī)避可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

    醫(yī)療期員工解除合同需謹(jǐn)慎

    病假是休假的一種，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。張律師表示，病假和醫(yī)療期都是有關(guān)職工患病休息的一種期限，區(qū)別在于，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

    對(duì)于醫(yī)療期滿的員工如企業(yè)想與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)采用什么辦法來處理？張律師表示首先發(fā)通知，通知該員工醫(yī)療期結(jié)束并返回工作崗位，如員工表示因病不能返回原崗位工作，用人單位依規(guī)定為其安排另一合適崗位，并通知其工作，如員工表示仍因病不能，用人單位可給付賠償金并與其解除勞動(dòng)合同，

    對(duì)于醫(yī)療期的時(shí)間問題，張律師介紹為3-24個(gè)月不等，雖然醫(yī)療期的界定與員工工齡掛鉤，但仍應(yīng)合情合理，對(duì)于治療期較長(zhǎng)的重大疾病如癌癥、精神病、高位截癱等享受最長(zhǎng)24個(gè)月醫(yī)療期，對(duì)于此類情況，企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需謹(jǐn)慎，最好以協(xié)商的方式解決。