簡歷的制作是求職的第一步。前不久，在英才網聯推出的“畢業(yè)季大學生求職狀況調查”中，“簡歷投遞后石沉大海”成為大家最關心的問題。如何在眾多的畢業(yè)生中突出重圍，找到心儀的工作呢？

    為此，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯（800hr）為正在求職路上的畢業(yè)生總結了以下制作高效簡歷的求職技巧，為你的簡歷增添亮點，提高投遞的針對性和成功率。

    匹配崗位——貼上簡歷標簽

    英才網聯在長期為用戶提供求職招聘服務的過程中發(fā)現，畢業(yè)生求職者在編制簡歷時會出現很多問題，其中之一就是簡歷標簽。

    簡歷標簽其實是一種靈活的具有個性化的簡歷分類方式，也是一種自定義的關鍵字。英才網聯職業(yè)指導專家指出，在指導簡歷時經常發(fā)現很多畢業(yè)生沒有將簡歷標簽重視起來，這一內容的有無，可能決定著求職的成敗與否。簡歷標簽是為了方便HR搜索簡歷而設置的，就像寫論文，標簽是索引，簡歷內容是正文一樣。

    英才網聯職業(yè)指導專家強調，求職者可以根據求職領域、專業(yè)、崗位、技能添加關鍵字，如注冊會計師、工藝工程師等。標簽要能體現出自己的特色，把想透露給企業(yè)的重要信息用精煉的關鍵詞表達出來。這樣可以增加hr搜索簡歷的概率。要注意的是，不要把個人的性格特征當作標簽。

    匹配專業(yè)——跨行業(yè)要謹慎

    在英才網聯旗下各分行業(yè)現場招聘會上，有HR反饋說，如今有不少畢業(yè)生選擇跨行業(yè)求職，自己的期望職位與所學專業(yè)不一致，但與自己的興趣一致。這種關聯性差的簡歷，通常會被篩選下去。

    英才網聯職業(yè)指導專家表示，跨行業(yè)求職意味著一切都是新的開始，“隔行如隔山”對任何人來說都是一項巨大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于面對今后的成敗。最好不要太偏離自己的專業(yè)，可適當擴大求職地域。如果已經考慮好跨入新行業(yè)，那么在求職前首先要儲備新行業(yè)的相關知識，主動了解應聘企業(yè)。其次，從企業(yè)文化中找到與自己契合的關鍵點，可能這就是你勝任工作的優(yōu)勢，一種與工作相匹配的性格特征也是難能可貴的。

    匹配潛力——重視自我評價

    簡歷的完整程度和質量高低直接影響求職的結果。完整的簡歷一般包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷、項目經驗、自我評價、培訓經歷等幾個部分。其中自我評價部分看似與求職關聯度不大，但確是簡歷當中不可或缺的重要部分。

    “在簡歷中不難發(fā)現，不少畢業(yè)生在填寫自我評價時較為敷衍，一兩個詞語或者一句話簡單了事。”英才網聯職業(yè)指導專家說，自我評價不是性格品質和在校情況的介紹，而應圍繞崗位必備的技能，結合己所學專業(yè)、職位需求及技能嫻熟度，明確地總結出自身特點和優(yōu)勢，重點是突出專業(yè)方面的工作技能，需具體描述。

    由于應屆生沒有工作經驗，自我評價是向用人單位展示自己潛力的“窗口”。企業(yè)可以通過自我評價了解求職者是否與公司招聘的崗位相匹配、與企業(yè)相匹配，來衡量求職者所寫情況是否有針對性。所以求職者要重視自我評價的填寫，要結合職位要求，客觀地總結出自己的突出特點，給招聘方想要見你的理由。

    與此同時，英才網聯職業(yè)指導專家提醒，應屆生對待簡歷要有嚴肅的態(tài)度。在自我評價中曾看到求職者有這樣的描述“本人很帥，求電聯，求各路大神帶走……”、“排文本強迫癥患者色彩感覺敏銳星人”、“沒有什么好評價的，是不是好馬拉出去溜溜”等等，HR每天要瀏覽大量簡歷，對簡歷的篩選相當嚴格，求職者在填寫簡歷時要認真。

    匹配能力——精煉實習經歷

    面對今年700多萬的畢業(yè)生，他們的就業(yè)壓力可想而知。然而應屆生普遍缺乏工作經驗，那么實習經歷就成了展示自我實踐能力的重要砝碼。

    英才網聯職業(yè)指導專家認為，實習經歷不可盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取。很多畢業(yè)生在投遞簡歷時，無論投遞哪一家公司簡歷內容都一成不變。應當根據不同公司的招聘要求進行匹配調整，精簡有用的關鍵信息。比如銷售類的工作，重點突出你的溝通能力、人際交往能力，以及你因為堅持或者毅力而取得的成績。如果是技術性的工作那么就要突出你的專業(yè)性、實踐能力和團隊協作精神。在結尾段可以加上簡要的個人總結，即通過實習有何種收獲。