聯(lián)合國發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，自閉癥的發(fā)病率為1/150，而泛自閉癥障礙的出現(xiàn)頻率更高。美國疾病控制部門調(diào)查結(jié)果是：2%的美國人患有不同程度的自閉癥。學(xué)術(shù)界對于泛自閉癥障礙的起因仍然沒有定論，很多研究人員懷疑自閉癥決定于人體基因，但一般情況下由外部環(huán)境觸發(fā)產(chǎn)生。職場自閉情形的出現(xiàn)由多種因素綜合導(dǎo)致，如遺傳基因、社交能力、職場壓力、身心素質(zhì)等。

　　對于職場新人，自閉的情況更為頻發(fā)。如今社會競爭很大，求學(xué)期間如不能積極接觸社會，做好各方面的準(zhǔn)備，一旦進(jìn)入職場，來自各方的壓力不斷侵?jǐn)_職場新人。如林浩一般有理想、做事踏實(shí)的畢業(yè)生，在人來人往的職場中逐漸找不到可以傾訴的對象，對自己、對社會的期望逐漸降低。時間一長，久積的問題便將林浩從一個職場新人變成自我封閉的青年。

　　除了外界的工作壓力、激烈的競爭會觸發(fā)職場自閉癥，職場人自身的一些條件因素也是促發(fā)自閉的原因。如心理成熟程度、性格特點(diǎn)、成長環(huán)境等。林浩自認(rèn)寫得一手好文章，在學(xué)校期間廣受認(rèn)可，但進(jìn)入職場后，自我價值的實(shí)現(xiàn)比他原先想的要困難得多，雖然從事文字工作，可現(xiàn)實(shí)與他所想完全不同。林浩經(jīng)常埋怨工作的不如意、職場環(huán)境的嚴(yán)格，長時間積壓在林浩心里的不順利讓他漸漸地關(guān)閉了溝通的大門，埋頭工作，然后下班離開。

　　即使不是職場新人，仍然需要及時調(diào)整自我身心，避免遭遇職場自閉。不少人在進(jìn)入職場5-10年后，會重新定位反省，即“職場瓶頸期”。這部分人已經(jīng)對工作流程非常熟悉，精通業(yè)務(wù)知識，工作環(huán)境也相對輕松。不少人會在這段時間失去熱情，甚至厭惡自己的工作，對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。如果沒有及時調(diào)整，或者接受專業(yè)輔導(dǎo)，容易遭受“職場自閉癥”。對于新事物接受能力差，興趣狹窄的一類人，在遇到心理障礙或者精神問題的時候難以及時調(diào)整，從問題中走出來，遭遇“職場自閉癥”的幾率增加。

　　職場人一旦遭受“自閉癥”侵?jǐn)_，對本人、公司、家庭都是不幸，對于社會也是一種資源的損失。社會各方都有責(zé)任幫助遭受“自閉癥”侵?jǐn)_的患者，給予他們最大的尊重和諒解。