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記者走訪合肥多家公司 盤點(diǎn)那些職場(chǎng)新鮮事

發(fā)布:2014-1-21 10:02:59  來(lái)源: 中安在線 [字體: ]

2012年除了留給我們經(jīng)濟(jì)相對(duì)不夠景氣等記憶外,其實(shí)還有著更多普通平凡的職場(chǎng)故事。我們?nèi)諒?fù)一日地工作創(chuàng)造,為了未來(lái)不斷奮斗。在這些職場(chǎng)故事中,我們挑選了幾則特別的案例,或可讓我們一窺豐富多彩的公司文化。

  鑫淘電子商務(wù):午餐員工輪流做飯

  誰(shuí)說(shuō)“90后”不會(huì)下廚?在安徽鑫淘電子商務(wù)公司,午餐都是員工親自下廚,“90后”員工在辦公室學(xué)廚藝成了一門必修課。該公司負(fù)責(zé)人方文超說(shuō),通過(guò)讓員工學(xué)習(xí)廚藝的方式,在提升公司人性化管理文化的同時(shí),也有利于培養(yǎng)年輕員工的家庭觀念。

  鑫淘公司是一家為企業(yè)提供線上線下雙向服務(wù)的電子商務(wù)公司,是淘寶、天貓?jiān)诎不帐跈?quán)的淘寶代購(gòu)渠道服務(wù)商和天貓服務(wù)站運(yùn)營(yíng)商。目前公司有十多名員工,大都出生在1988年~1992年。對(duì)于這些才二十來(lái)歲的員工,公司有項(xiàng)比較個(gè)性化的管理:?jiǎn)T工中午在辦公室集體就餐,午餐必須由員工親自烹制。

  記者昨天在該公司品嘗了富有特色的午餐。 11時(shí),一名女孩子到樓下沃爾瑪超市去買菜,菜買回來(lái)后,另外兩名女孩幫忙洗菜、切菜,然后一位男生開始烹制,約半個(gè)小時(shí)就烹制好了四菜一湯:蘿卜燒肉、水煮魚、蒜黃炒雞蛋、清炒大白菜和西紅柿肉絲湯。開飯后,有的員工拿出從家里帶來(lái)的各種腌菜。不過(guò)因?yàn)槿硕,吃飯時(shí)大家都是站著,邊吃邊圍著桌子轉(zhuǎn),這樣人人都可以吃到每一道菜了。

  方文超介紹,現(xiàn)在租賃辦公的寫字樓帶有廚房,公司特地對(duì)廚房進(jìn)行了改造。方文超表示,員工想吃什么菜,可以提前對(duì)買菜的人打個(gè)招呼。燒菜一般是男女搭配、全員參與、輪流上陣;洗碗、拖地等收拾“殘局”的事,則由辦公室主管統(tǒng)一安排,強(qiáng)制性執(zhí)行。

  這家公司一位“80后”經(jīng)理王成元說(shuō),“民以食為天”,“辦公室廚藝”的切磋,不僅解決了員工的午餐問(wèn)題,而且流淌著“家”的感覺,增強(qiáng)了員工之間的感情。

  太平人壽安徽分公司:部門開會(huì)“搖一搖”

  如今在省城,微信辦公會(huì)作為一種新興會(huì)議溝通方式,正受到職場(chǎng)白領(lǐng)們的“熱捧”。

  “微信趕緊上線,開會(huì)啦,開會(huì)啦。”昨日,記者在太平人壽保險(xiǎn)安徽分公司保費(fèi)部看到,一個(gè)年輕時(shí)尚的員工,正搖著手中的手機(jī)大聲吆喝著。

  沒多久,有人開始低頭揮動(dòng)手指;有人則索性開啟了語(yǔ)音聊天。一場(chǎng)包括全省12家分部、20人在內(nèi)、不拘形式的“微信辦公會(huì)議”正式開場(chǎng)。

  “由于微信辦公會(huì)是由我們部門首推的,沒少招來(lái)其他部門同事羨慕嫉妒恨。 ”負(fù)責(zé)起草微信平臺(tái)辦公會(huì)說(shuō)明細(xì)則的員工沈靜,頗為得意地笑著告訴記者。

  保費(fèi)部的另一位工作人員則坦言,以往每周六一次的視頻會(huì)議,由于受會(huì)場(chǎng)和時(shí)間局限,影響工作效率,而如今新潮時(shí)尚辦公形式,使得領(lǐng)導(dǎo)與員工間充分交流互動(dòng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作更為順暢。

  而省城多位白領(lǐng)在接受采訪時(shí)均表示,單調(diào)、緊張的職場(chǎng)中,應(yīng)該多些輕松、活潑的元素。而作為新興的大眾傳播途徑,只要合理運(yùn)用,通過(guò)微信聊天開會(huì)也是不錯(cuò)的調(diào)劑方式。

  三仁智能工程:女員工享每月半天“特權(quán)”

  在這家公司里,女員工明顯比男員工更有“優(yōu)越感”,因?yàn)樗齻兿碛泄镜?ldquo;特殊保護(hù)”:每個(gè)月無(wú)條件休假半天。

  這家公司叫合肥三仁智能系統(tǒng)工程有限公司,位于省城高新區(qū)軟件園,主營(yíng)業(yè)務(wù)方向是智能軟、硬件系統(tǒng)開發(fā)和弱電智能化系統(tǒng)工程。

  該公司總經(jīng)理王銳鋒介紹,之所以出臺(tái)女員工“無(wú)條件休假”制度,是因?yàn)樵谥贫ǹ记谥贫葧r(shí)先征詢了員工意見。公司擁有一個(gè)對(duì)外服務(wù)的呼叫中心,呼叫中心有近20名女員工。女員工們反映,由于特殊生理原因,每個(gè)月總會(huì)有身體不適的時(shí)候,這時(shí)候很想請(qǐng)假,但因?yàn)椴缓靡馑颊f(shuō)真實(shí)原因,要么就撒謊請(qǐng)假,要么只能勉強(qiáng)撐著去上班。了解這一情況后,公司管理層開會(huì)后決定,在考勤制度中明文規(guī)定:在法定節(jié)假日和正常的請(qǐng)假制度外,每個(gè)女員工每月多享受半天“無(wú)條件休假”,甚至不需要提前說(shuō)明,事后向負(fù)責(zé)考勤的辦公室補(bǔ)充說(shuō)明是使用這一“特權(quán)”即可。而且這半天在考核時(shí)視為正常上班。

  自2010年該制度實(shí)行以來(lái),三仁公司已經(jīng)“支出”600多個(gè)女員工半天“無(wú)條件休假”。“每個(gè)月半天說(shuō)多好像不多,但給我們女員工的感覺很好,尤其是碰到工作日身體不舒服時(shí)。說(shuō)實(shí)話,有時(shí)候沒用上,我就用這半天來(lái)逛逛街或在家休息。朋友知道我們公司有這種假,都說(shuō)我們好幸福。

  琥智數(shù)碼科技:上班時(shí)間隨便挑

  在合肥高新區(qū),這家名為合肥琥智數(shù)碼科技的企業(yè)可以讓大部分員工隨便挑選三個(gè)時(shí)間點(diǎn)上班,讓員工覺得很方便,老板很人性化。可以挑選的時(shí)間有3個(gè),分別是上午8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn),相對(duì)應(yīng)的就是下午下班的時(shí)間分別是5點(diǎn)、6點(diǎn)和7點(diǎn)。整天中午休息一個(gè)小時(shí),工作時(shí)間仍然為8小時(shí)。

  “我家離高新區(qū)比較遠(yuǎn),所以我選擇9點(diǎn)上班”。家住在瑤海區(qū)的小何兩年前從安大通信工程畢業(yè)后,應(yīng)聘到這家公司,她覺得最吸引自己的就是公司非常人性化。因?yàn)樽鳛橐患襂T企業(yè),只需要把交給的任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)干完就可以,幾乎每個(gè)人都是獨(dú)立完成任務(wù)。“需要協(xié)同的時(shí)候,就在大家都在公司的那個(gè)時(shí)間段,其實(shí)也很方便”。

  “公司里還有不少人選擇10點(diǎn)來(lái)上班,晚上要到7點(diǎn)才下班。 ”小何告訴記者,特別是一些男同事,選擇這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的比較多,原因就是愛睡懶覺。

  睡懶覺在很多管理嚴(yán)格的單位,是工作作風(fēng)問(wèn)題。而在這家思想開放、管理模式超前的IT企業(yè),愛睡懶覺的人往往是前一天晚上加班了,需要有足夠的睡眠來(lái)恢復(fù)腦力。“因?yàn)槲覀児镜囊恍╉?xiàng)目,需要在關(guān)鍵點(diǎn)上有思路的突破。 ”小何告訴記者,這種創(chuàng)造性的突破,往往是在晚上完成的,晚上更有靈感。所以經(jīng)常會(huì)有很多同事晚上加班,第二天自然選擇10點(diǎn)上班。(龔宇卿、陳大名、陳衛(wèi)華、強(qiáng)飛)

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