10月31日下午，在禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局的辦公大廳里，曾在某陶瓷企業(yè)任職的15名業(yè)務(wù)員正在尋求與該企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問題的解決之道。經(jīng)過南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局主持調(diào)解后，因企業(yè)與業(yè)務(wù)員未達成一致意見，15名業(yè)務(wù)員向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局仲裁辦公室提請了仲裁裁判。

　　據(jù)業(yè)務(wù)員代表李某反映，該陶瓷企業(yè)位于中國陶瓷產(chǎn)業(yè)總部基地，15名業(yè)務(wù)員于今年7、8月相繼入職該陶企，截止目前為止，該陶企拖欠15名業(yè)務(wù)員每人1-2萬元的工資及差旅費。

　　李某介紹，他們在9月29日收到8月的一半底薪，但8月末到9月中旬的差旅費未得到報銷。該公司總經(jīng)理表示國慶假期結(jié)束后，補全另外一半工資，并報銷差旅費。但是到10月5日上班時，仍然未補發(fā)工資。10月10日，在公司總經(jīng)理提出“公司不會欠任何人錢”，“如果不愿意干，辦理完辭職手續(xù)就可以報銷差旅費”的承諾之下，15名業(yè)務(wù)員陸續(xù)辦理了辭職手續(xù)。然而，讓李某等人沒有想到的是，10月15日來到公司財務(wù)部報銷差旅費，卻遭到了拒絕，并否認欠任何人工資或費用。

　　“10月16日我們又去了趟公司，還是沒結(jié)果，不承認欠我們錢。想來想去也沒什么辦法，只好找社保局。20號我們就一起過來提交了投訴信。”李某無文章出處是華夏陶瓷網(wǎng)奈的說到。

　　10月31日早上，在南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局的調(diào)解下，該陶瓷企業(yè)派出兩名代表前來與十五名業(yè)務(wù)人員洽談。在洽談中，兩名企業(yè)代表提出了兩點意見，其一是企業(yè)欠業(yè)務(wù)員的工資只給一半，其二，業(yè)務(wù)員出差的費用不予報銷。對于出差費用不予報銷，企業(yè)代表表示，第一，這些業(yè)務(wù)員出差并未取得業(yè)績;第二，出差申請并沒有經(jīng)過公司總經(jīng)理批準;第三，這些業(yè)務(wù)員為第三方招聘，與企業(yè)無關(guān)，所以不予報銷差旅費。

　　關(guān)于第三點中業(yè)務(wù)員為第三方招聘，與企業(yè)無關(guān)的原因，李某解釋道，這些業(yè)務(wù)員都是7、8月份為該企業(yè)營銷總監(jiān)招聘，而該營銷總監(jiān)已于他們集體辭職前一段時間離職，所以該企業(yè)認為這批業(yè)務(wù)員是營銷總監(jiān)所招聘，與企業(yè)無關(guān)。

　　據(jù)李某介紹，他們在入職時只填寫了入職表，簽訂了銷售責(zé)任書，并未簽訂勞動合同，也沒有辦理工牌，公司僅為他們印制了名片。所簽訂的銷售責(zé)任書也僅有一份，為公司所保存，他們沒有任何留底。

　　因為調(diào)解失敗，在萬般無奈之下，這些業(yè)務(wù)員向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局仲裁辦公室提請了仲裁裁判。“因為如差旅發(fā)票等都已上交企業(yè)，所以現(xiàn)在還面臨著證據(jù)不足等困難。”但是李某表示，他們會盡量的收集證據(jù)，盡快提交給仲裁部門，維護自己的合法權(quán)益。