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從德化冠福困境尋升級路 陶瓷工業(yè)化崛起成趨勢

發(fā)布:2012-9-6 10:36:25  來源:  [字體: ]

  9月3日午間,深交所上市公司福建冠,F(xiàn)代家用股份有限公司(以下簡稱冠福家用)發(fā)布《關于為撤銷退市風險警示采取措施及有關工作進展情況的公告》,向投資者公布了六方面信息。這已經(jīng)是今年4月26日實行退市風險警示以來,冠福家用的第五次公告,并在8月13日股票停牌以后已經(jīng)連續(xù)三周發(fā)布資產(chǎn)重組公告。

  此前的8月29日,冠福家用發(fā)布了2012年半年度報告,數(shù)據(jù)不容樂觀。盡管營收方面入賬3.7億元,比去年同期的3.2億元增長了5000萬元,但營業(yè)利潤卻從盈利4700余萬元跌至虧損5400余萬元。根據(jù)年報分析,營業(yè)利潤大幅下跌的主要原因之一,就是銷售費用較上年同期增加7099萬元,主要是因五天銷售公司、營銷渠道費用、“一伍一拾”創(chuàng)意家居連鎖店的銷售費用激增所致。

  作為德化縣唯一一家上市公司,冠福家用的一舉一動都被視為陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風向標。在半年報中,冠福家用認為,可能對公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)產(chǎn)生不利影響的風險因素包括市場風險,主要是家用品市場呈現(xiàn)持續(xù)疲軟狀態(tài),行業(yè)競爭加;原材料、能源等成本上漲風險,如何通過優(yōu)化產(chǎn)品結構、嚴控產(chǎn)品消耗定量管理等方式進行成本控制,也是對公司管理水平的挑戰(zhàn);以及融資渠道方面的短板。眼下,為了能夠盡快“摘星脫帽”,冠福家用也展開了一系列的自救動作。

  實際上,這并非冠福家用的獨家困境,出口不景氣和內(nèi)銷增長慢等內(nèi)憂外患已經(jīng)困擾了整個陶瓷產(chǎn)業(yè)近一年。如何尋找出一條轉型升級的脫困之路,首先必須知道:問題在哪里?記者調(diào)查之后,深感“人”制約因素特別明顯:在生產(chǎn)一線的工人群體,老齡化特別明顯,留不住新生代工人,5年或10年后該怎么辦?產(chǎn)業(yè)頂端的老板群體,對于現(xiàn)代企業(yè)管理相當陌生,如何面對產(chǎn)區(qū)外的競爭,而非死于內(nèi)耗?

  新生代工人的“缺位”挑戰(zhàn)

  在生產(chǎn)一線的工人群體中,缺少新生代工人

  9月1日上午,送完孩子去小學注冊之后,40歲的工人林榮遠來到德化縣南環(huán)路天橋下,這里是招工小廣告最集中的地方,不過他很快就失望了。“整整一個月了,更新的就五張,工資又很低。”打完一個詢問電話之后,林榮遠開始向記者咨詢?nèi)菔袇^(qū)周邊的工價。

  在天橋下,像林榮遠這樣的工人還有不少。偶爾也會有騎著摩托車呼嘯而過的年輕人,但他們大多是在酒店、餐館、理發(fā)店、超市等地方工作,對于一身塵土的瓷廠工人林榮遠們敬而遠之。如果非要到進廠當工人,他們第一選擇是鞋服廠,“因為那里年輕人更多,網(wǎng)吧、歌廳、大排檔等休閑娛樂更豐富,賺到的錢不用被父母盯著,不用談個女朋友就被家里催著結婚。”林榮遠剛初中畢業(yè)的侄子這樣對他說。

  這樣一個簡單的縮影,所折射的卻是整個德化陶瓷產(chǎn)業(yè)中,工人群體老齡化日益明顯,很多陶企的工人都是40歲以上,而泉州鞋服企業(yè)工人平均年齡大約30歲,很多走出校門的初中生沒有留在當?shù),造成陶瓷工人見老不見新?/p>

  “都是些老人,實在呆不下去”

  8月30日,農(nóng)歷七月十四,是德化縣蓋德鄉(xiāng)好幾個村落的中元節(jié)。按照老家的規(guī)矩,這是一年當中除了過年之后,最為重要的一個宗族活動,祭拜祖先,但是從縣城先行趕回到鄉(xiāng)下準備一切的老漢徐福馳,最終只接到兒子徐萬坤的一個電話:“廠里事兒多,要加班,趕不回去了,估計得到過年前。”

  這讓徐福馳在宗親面前覺得很沒面子,因為今年春節(jié)的時候,已經(jīng)27歲的徐萬坤說,打算在縣城找個工作,以便找女朋友結婚,為這事很多宗親都非常熱情地幫忙。半年多過去了,徐萬坤干得最多的是學習木作,但女朋友還沒有談成,一個月前他找了個理由,約了幾個朋友一起進了晉江一家鞋廠。

  在徐福馳看來,兒子的最大問題在于不肯進陶瓷廠上班,就算一天有100多元;但是他沒說的是,前兩年以同樣的“成親”理由將徐萬坤誘回德化之后,好幾個相親對象也都吹了。“一說在瓷廠打工,連個QQ都要不到”,徐萬坤也是一肚子火,因為在女孩子看來,這是一個完全沒前途的工種,其中一個女孩子給他回了一條短信,“賣菜的都比這好。”

  這并不是他們父子倆的問題。走進德化陶瓷廠和晉江石獅的鞋服廠,最大的區(qū)別,除了產(chǎn)品不一樣外,就是陶瓷廠里老人多,鞋服廠里年輕人多;下班之后鞋服廠的小情侶就手牽手逛大街、上網(wǎng)吧,陶瓷廠的老員工往家里趕。“現(xiàn)在招工,來的好多是40歲以上的,其他的干不了,就到瓷廠隨便做一點。”一家有著500個工人的企業(yè)行政部經(jīng)理吳宗感慨,都說人以群分,沒法“門當戶對”,找不到對象很正常。

  同樣是在今年年初,已經(jīng)24歲的林燕,經(jīng)不住父母的軟磨硬泡回了德化,最終只堅持了5個月,“本來想能不能找到個好一點的老公,沒想到條件好一點的,早都是別人的老公了。”林燕笑呵呵地告訴記者,在同樣“嫁不出去”的情況下,父母也沒了繼續(xù)留她的理由;但是更讓她留不住的是廠里老人太多,老男人有時候還愛毛手毛腳,年紀大一些的女人,更是看不慣她的一些行為習慣,經(jīng)常會冷嘲熱諷,“有時候我就簡單化個妝,都要被指指點點大半天,你說誰受得了?”

  實際上,像徐萬坤、林燕這樣的年輕人,在德化很多家庭都有,但是對于最著急的婚育,卻誰也沒辦法,“老人家的想法可以理解,但是他們也要理解年輕人嘛,反正都不好找對象。”徐萬坤說,他的小學、初中同學,幾乎沒有在德化上班的,有也不進陶瓷廠。

  “賺錢太少,不如不干”

  陳大武,1980年生,初中畢業(yè)之后,就到泉州市區(qū)、晉江、石獅、惠安等好幾個地方打工,但至今也是漂泊在外面。和徐萬坤、林燕等人不同,陳大武是城關人,有房子,家里還有4部摩托車,2009年被父親拉回德化,結了婚,但是依然留不住,今年年初又帶著德化媳婦,到泉州開發(fā)區(qū)一家服裝廠上班,留下兩歲半的兒子給老人帶。

  “主要是賺錢太少,不如不干。”在陳大武家里,擺著好幾件陶瓷裝飾品,那是他前兩年在幾家不同陶瓷廠當業(yè)務經(jīng)理時的紀念品,此外再也找不到任何有關的痕跡。每家企業(yè)都干不長,因為“老板太摳門”,業(yè)績好了,第一時間想到的不是給他加工資,而是怎么把客戶挖離陳大武的線,“反正一個月就3000塊錢左右,還不如我弟弟。”

  陳大武的弟弟陳小文,2008年大學畢業(yè)之后,就沒有離開德化,在執(zhí)著地考公務員,現(xiàn)在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班,平均每個月也有3000元的收入。“本來還想到企業(yè)去,最后也是因為錢太少。”重點大學畢業(yè)的陳小文,曾經(jīng)應聘德化一家大型陶企總經(jīng)理行政助理,職級是高管,對方也很滿意,但是只開出了4000元月薪,還要試用一年。

 

  抱著試試看的心態(tài)上崗,但一個月之后,陳小文落荒而逃,“老板脾氣實在太差,開口就是罵人”,這種企業(yè)文化之下,讓他覺得完全看不到希望,因為“老板就不需要管理人員,什么事情都可以自己干。設一些管理崗位,就是耍威風用的”,給出的薪水實在無法“醫(yī)療被罵受傷的心靈”;之后找過幾家老板脾氣好的,工資跟一線工人差不多。

  相比陳大武的闖勁,陳小文還是比較傾向于留在德化,但他對到企業(yè)發(fā)展已經(jīng)死了心。這種情況并不少見,“企業(yè)要發(fā)展,單靠老板一個人肯定是不行的,但是現(xiàn)階段德化的陶瓷企業(yè),還沒有留住高端人才的土壤。”德化縣商會相關人士告訴記者,首先是德化陶瓷企業(yè)規(guī)模還偏小,高薪留才不現(xiàn)實,索性不招不錄,高中或大專的文憑恰好差不多。

  與此相佐證,根據(jù)德化縣工商局的統(tǒng)計數(shù)據(jù),全縣有陶瓷企業(yè)超過1100家,但2011年產(chǎn)值為108億元,換而言之,平均一家陶瓷企業(yè)的產(chǎn)值還無法超過千萬元。

  “想學到真本事?得是親戚才成”

  德化陶瓷產(chǎn)業(yè)的三大支柱,分別是傳統(tǒng)瓷雕、日用陶瓷、工藝陶瓷,其中的傳統(tǒng)瓷雕被認為是“瓷都底蘊”的最重要基石,然而相比日用陶瓷、工藝陶瓷的新生代工人短缺,傳統(tǒng)瓷雕的處境有過之而無不及。

  寇彩明今年20歲,中專畢業(yè)之后,連續(xù)找了幾家有名的陶瓷研究所,最終都鎩羽而歸。“我學的是瓷塑,不過學校里都是一些理論知識,要真正想把技術練好,還是要拜師。”但讓她意外的是這些瓷研所都“好進好出”,期間她想拜師學藝,經(jīng)歷了各種曲折,簡單地講就是“來當個工人可以,真想學技術,沒門,不想干就可以走”:幾乎所有的時間都耗在半成品上,最后的點睛之筆、修改成品,都是由“師傅”獨自完成。

  在德化,“大師”并不稀罕,最低的是省級,最高的則有全球,這主要看“大師”本人是否低調(diào)。“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。要說真本事,部分也是有的,但本事越高,私心就越重。”寇彩明曾經(jīng)想拜在一個“國字號”大師門下,但幾經(jīng)周折,送禮、托關系一番忙活,最終被準許成為類似“外門弟子”,提升的待遇是兩個月有一次專門的指點,而“關門弟子”隨時可以得到手把手傳授,這些人最有可能就是子孫、親戚等“自家人”。

  堅持了一年,寇彩明選擇了離開,利用專業(yè)知識玩起了網(wǎng)售。“藝術這種東西,是不是值錢、能值多少錢,那都是專業(yè)人士玩的,我們就玩一些層次比較低的。”跟幾個同樣沒有“師門血統(tǒng)”的同學商量之后,一起開網(wǎng)店,模式也很簡單,找一些流行趨勢、熱門話題,制作成適合在瓷器上描繪或直接成型的設計,一件10元到100元之間,都賣得很好,例如最近一款“倫敦碗”,就是純粹的創(chuàng)意元素,能賣到88元。

  “縣城的生活,壓力也很大”

  從普通工人,到中層管理人員,再到設計人員,除了占據(jù)頂端、數(shù)量又多的老板不缺外,德化陶瓷不得不面對一個從業(yè)人員群體老齡化的事實,背后則是縣城生活壓力日益加大。

  今年46歲的林志武,30年前就從農(nóng)村來到縣城打工,當時才16歲的他完全沒想到,30年后才討上老婆?粗拮尤找孀兇蟮亩亲樱种疚涓吲d之余,卻不得不面對一個尷尬的現(xiàn)實:在縣城沒有房子,只能回到鄉(xiāng)下去養(yǎng)胎、待產(chǎn)。實際上并不是他怠工偷懶,而是物價的漲幅一再遠遠超過工資收入。

  作為林志武的鄰居,徐福馳非常擔心兒子會“重蹈覆轍”,私底下經(jīng)常將之作為反面教材,有時候甚至當面提了出來,但林志武也會破罐子破摔地告訴徐萬坤:“如果沒有哪個有錢人幫你一把,可能你混得比我還慘!”實際上,在德化縣城的第一批“外來戶”,是當?shù)亟鸬V開采的暴發(fā)戶,在上世紀90年代中期到2000年前后,彼時德化縣城房價大約為500元左右,但打工者依然買不起;現(xiàn)在則飆升到普通房源5000元以上,中心地段則達8000元。

  更多有房的打工者,實現(xiàn)有房夢想的途徑,只能是在縣郊的農(nóng)民自建房,隨著這幾年的“大城關”戰(zhàn)略推行,越來越多農(nóng)村人口涌入,這些沒有法律保障的小產(chǎn)權房也變得更緊俏。這還只是問題的一方面,大量晚婚晚育的、40歲上下的務工者,還要解決小孩子的求學難,或者為進更好的學校而四處奔波。

  “好的學校,就只有那么幾個地方,很難進;老家的中心幼小,小孩能回去讀,沒人帶!”德化縣葛坑鎮(zhèn)到縣城務工的陳挺,女兒要讀初中,兒子要上幼兒園;如果實在擠不進城關的公立幼兒園,只能讀私立的,但每個月要多花200元,這讓他壓力很大;不過他認為還是有好消息,“在城關務工五年以上,初中和高中都能參加電腦派位,省了好多錢。”

  【手記】

  希望的力量

  盧文地今年45歲,兒子剛上高中,他決定走進已經(jīng)離開了20年的陶瓷廠,因為單純靠經(jīng)營城關的一家食雜店,已經(jīng)無力承擔家庭的開支:去年,他舉債買了一家公司的員工公寓,大約70平方米,這意味著他將徹底不用再回德化縣的鄉(xiāng)下。他打算在陶瓷廠干10年,直到兒子大學畢業(yè)找到穩(wěn)定的工作。

  一個當?shù)嘏沙鏊睦厦窬锌,相?0年前,德化的夜間治安更好了,他認為最主要的原因是“年輕的工人越來越少”,當年的年輕外來工已經(jīng)老了,不再血氣方剛,外地年輕人這幾年很少到德化務工,本地年輕人又都跑到外面去,本地中年人更不會滋事。

  這種問題恰恰是陶瓷企業(yè)老板相當頭痛的,因為勞動力密集型的企業(yè),如果得不到有效的工人補充,意味著失去了根本的競爭力,還要拿高價爭取低效率的老工人。實際上,回到德化的年輕人不是沒有,30歲左右、在沿海企業(yè)工作了10多年的,出于養(yǎng)家的需要回德化,他們將是最穩(wěn)定、最勤奮的工人,只是需要以更合理的工資,足夠他們像盧文地一樣買下房,讓小孩在本地讀得起書,也就讓他們看到了希望。

 

  抱著試試看的心態(tài)上崗,但一個月之后,陳小文落荒而逃,“老板脾氣實在太差,開口就是罵人”,這種企業(yè)文化之下,讓他覺得完全看不到希望,因為“老板就不需要管理人員,什么事情都可以自己干。設一些管理崗位,就是耍威風用的”,給出的薪水實在無法“醫(yī)療被罵受傷的心靈”;之后找過幾家老板脾氣好的,工資跟一線工人差不多。

  相比陳大武的闖勁,陳小文還是比較傾向于留在德化,但他對到企業(yè)發(fā)展已經(jīng)死了心。這種情況并不少見,“企業(yè)要發(fā)展,單靠老板一個人肯定是不行的,但是現(xiàn)階段德化的陶瓷企業(yè),還沒有留住高端人才的土壤。”德化縣商會相關人士告訴記者,首先是德化陶瓷企業(yè)規(guī)模還偏小,高薪留才不現(xiàn)實,索性不招不錄,高中或大專的文憑恰好差不多。

  與此相佐證,根據(jù)德化縣工商局的統(tǒng)計數(shù)據(jù),全縣有陶瓷企業(yè)超過1100家,但2011年產(chǎn)值為108億元,換而言之,平均一家陶瓷企業(yè)的產(chǎn)值還無法超過千萬元。

  “想學到真本事?得是親戚才成”

   德化陶瓷產(chǎn)業(yè)的三大支柱,分別是傳統(tǒng)瓷雕、日用陶瓷、工藝陶瓷,其中的傳統(tǒng)瓷雕被認為是“瓷都底蘊”的最重要基石,然而相比日用陶瓷、工藝陶瓷的新生代工人短缺,傳統(tǒng)瓷雕的處境有過之而無不及。

  單地講就是“來當個工人可以,真想學技術,沒門,不想干就可以走”:幾乎所有的時間都耗在半成品上,最后的點睛之筆、修改成品,都是由“師傅”獨自完成。

  在德化,“大師”并不稀罕,最低的是省級,最高的則有全球,這主要看“大師”本人是否低調(diào)。“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。要說真本事,部分也是有的,但本事越高,私心就越重。”寇彩明曾經(jīng)想拜在一個“國字號”大師門下,但幾經(jīng)周折,送禮、托關系一番忙活,最終被準許成為類似“外門弟子”,提升的待遇是兩個月有一次專門的指點,而“關門弟子”隨時可以得到手把手傳授,這些人最有可能就是子孫、親戚等“自家人”。

   一個當?shù)嘏沙鏊睦厦窬锌,相?0年前,德化的夜間治安更好了,他認為最主要的原因是“年輕的工人越來越少”,當年的年輕外來工已經(jīng)老了,不再血氣方剛,外地年輕人這幾年很少到德化務工,本地年輕人又都跑到外面去,本地中年人更不會滋事。

  這種問題恰恰是陶瓷企業(yè)老板相當頭痛的,因為勞動力密集型的企業(yè),如果得不到有效的工人補充,意味著失去了根本的競爭力,還要拿高價爭取低效率的老工人。實際上,回到德化的年輕人不是沒有,30歲左右、在沿海企業(yè)工作了10多年的,出于養(yǎng)家的需要回德化,他們將是最穩(wěn)定、最勤奮的工人,只是需要以更合理的工資,足夠他們像盧文地一樣買下房,讓小孩在本地讀得起書,也就讓他們看到了希望。

 

  留不住剛走出校門的小伙子,很正常,因為他們對未知世界充滿好奇;但是留不住已經(jīng)回流打算安家的青年人,那將要用未來10年去買單,因為他們的黃金時期已過。

  (文中部分受訪者系化名)

  “工業(yè)化”崛起成趨勢

  一套高檔日用餐具,動輒上千元,但卻往往有價無市投資,是這幾年德化陶瓷企業(yè)老板當中最盛行的字眼,方向主要有兩個,一個是隨全民大流的房地產(chǎn),直接把城關的房價推了上去;此外是跟陶瓷產(chǎn)業(yè)的上游有關系的瓷土開發(fā),轉而盯向與此相關的礦業(yè),“礦老板”越來越多。高風險的投資現(xiàn)象,也對賴以起家的陶瓷本業(yè)產(chǎn)生了負面影響。

  7月30日到8月4日,德化縣首期民營企業(yè)家高級研修班在清華大學舉辦,46名行業(yè)中堅參加了培訓,包括家族企業(yè)傳承與轉型升級、重塑管理者與提升領導力、中小企業(yè)品牌營銷與管理等課題,試圖引導其重回正軌。

  記者走訪業(yè)界發(fā)現(xiàn),在品牌意識已經(jīng)覺醒的陶瓷產(chǎn)業(yè),企業(yè)主對轉型升級實際上還略顯迷茫,但有一點已經(jīng)形成共識,即必須構建現(xiàn)代企業(yè)制度和轉變經(jīng)營理念,才可能真正開始走上工業(yè)化、品牌化之路。

  清華的誘惑

  “說實話,這樣的機會和平臺,確實能夠營造組團一致對外提高競爭力,而不是對內(nèi)惡性競爭。”8月31日下午,在談及這次的清華大學研修班學習體會,德化縣協(xié)發(fā)光洋陶器有限公司總經(jīng)理許慶水如是說。

  參與研修班的德化陶瓷負責人,基本上包括了目前德化縣陶瓷產(chǎn)業(yè)的中堅力量,老中青層次明顯。對于德化來說,這樣“量產(chǎn)”46名擁有清華大學學歷的企業(yè)人士,除了對高端平臺的向往以外,更是希望能借此為產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的大團結打下一個良好的契機。

  熟知德化陶瓷發(fā)展史的原任德化縣委副書記、鳳凰陶瓷研究所負責人邱雙炯告訴記者,有據(jù)可查的陶瓷企業(yè)可以追溯到1935年的德化瓷業(yè)改良場,由福建省建設廳投資3000元,這成為后世很多陶瓷企業(yè)的前身,一度輝煌無比。但是,隨著時代的變遷和特定歷史條件的限制,直到改革開放民營經(jīng)濟開始大發(fā)展,德化陶瓷才出現(xiàn)越來越多企業(yè)家。

  這一期的清華高級研修班,可以說集合了各個年代的代表性人物。例如老一輩的蘇堯棠(佳美集團),中青代的蘇建堆(龍鵬集團)、鄭澤洽(順美集團)、溫雅國(創(chuàng)意集團)等,也有80后林小青(錦龍?zhí)沾桑。盡管同在陶瓷行業(yè),但是不同的成長經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)年代和企業(yè)觀念,形成了多股不同的產(chǎn)業(yè)力量。

  “近年來,德化縣陶瓷企業(yè)面臨多重考驗,現(xiàn)在更是處于爬坡過坎關鍵階段。”德化縣相關負責人介紹,這次由政府出資吹響“集結號”,把各種不同類型的企業(yè)、不同年齡段的企業(yè)家聚在一起到清華大學“充電”,就是希望整個行業(yè)能夠擰成一股繩。

  更新生意經(jīng)

  觀察過往30年的德化陶瓷發(fā)展史,不難發(fā)現(xiàn),這個剛過百億的產(chǎn)業(yè),有著相當明顯的“合—分—合”軌跡,當中是不同階段的生意經(jīng),在進行著更新。

  作為德化陶瓷產(chǎn)業(yè)第一個走出國門的企業(yè)家,德化縣第五瓷廠創(chuàng)始人溫克仁依然記得,風靡一時的西洋工藝瓷,當時還很呆板的報紙使用“像雪花一樣的訂單”來形容,接到訂單做不完是很常見的事情。“當時沒有途徑、能力去找訂單的企業(yè),也很多,我們就把訂單都分出去。”講起這段歷史,溫克仁依然情緒高昂,如今這樣的歷史似乎在重演:9月1日,赴約的兩個企業(yè)年輕負責人,在采訪進行到一半的時候,那家規(guī)模較大的直接打電話,叫來業(yè)務員,將一部分訂單發(fā)給規(guī)模較小的企業(yè)。

  這樣的合作,在德化縣陶企中越來越多,但性質(zhì)有很大的不同。“現(xiàn)在我老爸基本上把生產(chǎn)交給我負責,這樣的事情要是他們肯定不會做。”上述放單企業(yè)的負責人說,這種觀念轉變的核心是“誰來賺錢”。老一輩可能會拼死拼活,把錢全部賺進自己口袋,但他就采取合作的方式賺錢,一起來賺錢--在外貿(mào)形勢不太景氣的情況下,大企業(yè)接單時,有更大的談判空間,這能彌補小企業(yè)的不足,放單又能減少招工和管理成本。

  在這兩種轉變之間,曾經(jīng)有過一段特別灰暗的惡性競爭期。大約是2000年到2005年,歐美市場對陶瓷、樹脂等產(chǎn)品的需求量特別大,因此到德化縣的國外采購商也特別多,于是就出現(xiàn)了著名的“兩挖”現(xiàn)象:挖貿(mào)易公司,挖國外客戶。作為行業(yè)代表人物,蘇堯棠曾經(jīng)在公開場合斥責部分企業(yè)這種“摸上門”的做法:彼時德化縣酒店不多,只要派個人在大堂或大門外蹲守,總能發(fā)現(xiàn)“商機”,夜里再上門低價搶客戶。

 

  “現(xiàn)在情況不同了,沒有實力的公司,有訂單也接不了。”蘇堯棠說,曾經(jīng)的“窩里斗”損害了整個行業(yè)的利益,這種影響甚至貽害至今,國外客戶的第一印象就是應該繼續(xù)壓價,“等于提前把利潤空間壓縮”;能夠在產(chǎn)區(qū)內(nèi)部進行合作,對彼此都是好事,畢竟分散之后戰(zhàn)斗力就下降了,年輕人做生意更不能在下黑手,以后的路才會走得更遠。

  新人新挑戰(zhàn)

  作為順美集團的少東家,鄭衍彬時常要在德化和廈門兩地跑。順美集團在廈門辦有一家貿(mào)易公司,承擔集團進出口業(yè)務,他需要慢慢熟悉德化—廈門—歐洲這三個地方的業(yè)務往來。在很多場合,鄭衍彬已經(jīng)逐漸成為“創(chuàng)二代”話題的中心人物。

  對于家族企業(yè)經(jīng)營來說,鄭衍彬還是個新人,因此他的一些想法也會和父輩們有所不同。順美集團以出口起家,更多的從事OEM、ODM和進出口貿(mào)易業(yè)務,產(chǎn)品設計和渠道管理相對固定。“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的威力,尤其是在企業(yè)的品牌、產(chǎn)品經(jīng)營等方面,已經(jīng)發(fā)揮出越來越大的正面能量。不管是從事外貿(mào),還是內(nèi)銷,都要用好電子商務這把很好的工具。”

  盡管還沒有提出具體的方案,但他已經(jīng)比較全面開始介入并研究一整套的推行系統(tǒng)——在泉州市電子商務協(xié)會組織的一次沙龍中,鄭衍彬從德化趕到泉州認真聽完全場,并在會后奔赴廈門實地了解;對于一些創(chuàng)新性的新銳財經(jīng)商務雜志,他同樣所知甚詳。

  在很多“創(chuàng)二代”看來,既然是“創(chuàng)”,就要做出一些跟父輩不一樣的地方;哪怕繼承,也要在經(jīng)營方面推陳出新。有此想法和實踐的,當然并非鄭衍彬一人,在業(yè)內(nèi)有著“小煲主”之稱的80后女生林小青,在其父輩創(chuàng)立的德化縣錦龍?zhí)沾捎邢薰旧习,并沒有專門單純延續(xù)原有的琉璃瓦、白瓷瓦等古建產(chǎn)品,還開創(chuàng)了一個新的日用產(chǎn)品,高溫金剛煲,并獲得高新科技項目的政府獎勵,銷售一路看好。

  實際上,不管是電子商務這種渠道拓展,還是陶瓷耐熱煲的新品開發(fā),對于德化的陶瓷產(chǎn)業(yè)而言都是一種積極的創(chuàng)新。長期從事出口加工和緊盯禮品市場的大環(huán)境下,德化陶企在產(chǎn)品創(chuàng)新和渠道拓展方面,已經(jīng)落后了許多。

  概念瓷爭議

  在德化陶瓷的品牌發(fā)展史上,有一個人物始終無法繞開,那就是極具爭議性的陳仁海,向來以敢言著稱,但是他從不像別人攻擊他那樣攻擊別人,因為他始終認為,“任何單獨的個人或公司,都不足以承擔起振興中國白瓷的重擔,因此必須團結”,目前德化陶瓷的最大問題,就在于“概念不清”:為什么不打造中國白瓷,而要推廣藝術陶瓷?

  紅極一時的紅瓷,不到5年時間迅速走向凋落,各大陶瓷展廳也都只是象征性地擺放。“這不是具體的產(chǎn)品問題,而是瓷種的問題。紅,并非德化陶瓷的本屬性,而是被附加的。”陳仁海認為,這是德化陶瓷要走向全國、走向全世界的根基,“古時歐洲皇族的宮廷御用,贊美為豬油白”,因為“白”是高嶺土的材質(zhì)本性,但創(chuàng)作手法確是可變的,“這就是為什么提到陶瓷,首先想到景德鎮(zhèn),而不是德化”,民窯的積淀拼不過官窯。

  陳仁海并非妄語。上世紀80年打動歐美市場的西洋小工藝瓷,正是激發(fā)了瓷器在上層社會的底蘊,“中國”“白瓷”等是關鍵詞。然而,這種“概念瓷”受到重視,依然是從海外市場開始,例如原產(chǎn)地證明、國際商標注冊等。記者從德化縣工商局了解到,目前德化企業(yè)共有馬德里注冊商標6件,覆蓋市場范圍為幾十個國家和地區(qū),數(shù)量不算多,“是否來自中國的瓷器,只要一摸一看就一清二楚,這就是材質(zhì)的獨有魅力。”德化卓越陶瓷有限公司總經(jīng)理顏晉培認為,“中國白瓷”的概念瓷,堅守了這一點,繼續(xù)談論才有價值。

  在國內(nèi)市場,這幾年躥紅的是禮品瓷,但是所有的品牌無一例外,都強調(diào)“大師出品”“頂級設計”以及獲獎等元素,對于“中國白瓷”的概念,反而無人重視。“這也是競爭力較低的原因,因為大師、獲獎等水分太大。”泉州市名牌研究會會長林棟梁認為,概念瓷的方向,應該是打造成為類似“進口食品”的美譽度,這就需要打假;問題是“大師”“頂級”又很難區(qū)分,獎狀更是滿天飛,“藝術瓷是很難去甄別和定價的”,例如紅瓷沒落就在于被人發(fā)現(xiàn),所謂“孤品”“絕世”原來只是釉水的問題,藝術創(chuàng)作價值幾乎為零。

  工業(yè)化突圍

  曾永輝是德化一家陶瓷企業(yè)的技術員,過去的10年當中他摸爬滾打,在窯爐維護方面,已經(jīng)儼然成為一個小專家。但是,這并不是他的主業(yè),利用在幾家陶企都干過的便利,經(jīng)營陶瓷花缸的地下交易,沒有公司、沒有門店、只憑電話聯(lián)系,一個月就能進賬過萬,“我沒實力辦廠,但也省了很多心思”,從其他陶企業(yè)務員手里拿貨出售更便捷。

  “18厘米的花缸,數(shù)量稍微大一點,(一個)9塊錢就可以賣。”曾永輝透露,這種看似沒錢賺的生意,其實非常利潤空間非常大,他甚至3塊錢就能拿到貨,再做一點諸如貼標、畫線等粗糙加工和包裝,成本也不會超過5塊錢。這種生意并不是他的獨創(chuàng),很多陶瓷企業(yè)在工價、材料等成本上升的壓力下,開始從德化以外的產(chǎn)區(qū)調(diào)貨,拿回半成品甚至成品,其價格往往不到售價的50%,生產(chǎn)企業(yè)儼然變身“品牌運營商”。

  這種類似輕資產(chǎn)的運營模式,實際上折射出整個行業(yè)的困境,甚至一些龍頭企業(yè)也采取鞋服行業(yè)的放單生產(chǎn)。“很多東西在德化(成本太高)做不了,但在潮州、莆田等地方完全可以做。”曾永輝告訴記者,原因除了產(chǎn)量大、成本低外,就是這些地方的企業(yè)機械化程度高,可以實現(xiàn)大批量生產(chǎn),就是質(zhì)量無法完全保證。

  一家專門從潮州調(diào)貨的企業(yè)老板告訴記者,低端市場的空間很大,但目前卻是德化很多陶企的軟肋,“不管從工人、設備、管理、瓷土采購等方面,離真正的工業(yè)化還很遠。”這種不足從樹脂工藝品的沒落就看得出來,在10年前德化樹脂可以和豐澤、鯉城、洛江等相媲美,但如今后者都有轉型成功的大型企業(yè),德化樹脂廠或陶瓷廠的樹脂業(yè)務也日漸萎縮,“我不認同走低端市場就是浪費瓷土的說法,就像有了導彈,手槍和步槍也一樣要生產(chǎn)。”

  從德化產(chǎn)區(qū)以外調(diào)貨、引入新品類等做法,大多出自年輕人或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。福建省春秋陶瓷實業(yè)有限公司董事長徐昌毅告訴記者,在潮州的工廠準備兩年多之后,現(xiàn)在已經(jīng)把整條生產(chǎn)線運回德化,主要產(chǎn)品就是“金密陶瓷”配件,可以替代金屬配件,運用在諸如路燈、LED等領域,這在很多傳統(tǒng)陶瓷企業(yè)當中,還是個全新的領域。

  【手記】

  工業(yè)化之難

  在德化采訪期間,有兩個現(xiàn)象特別讓人感興趣,但當事人都閉口不言:一個是越來越多的企業(yè)開始從德化以外調(diào)貨,再貼上自己的標簽;另一個是以高科技之名開發(fā)的很多新項目,實際上并無法投入大規(guī)模的生產(chǎn)。

  各種原因,實際上暴露出德化陶企在生產(chǎn)方面的軟肋:一是產(chǎn)能不足,或者無法生產(chǎn)出具有市場競爭力的產(chǎn)品;二是技術短缺,但又僅限于從外地挖人或是模仿;三是意識落后,失去了德化陶瓷的內(nèi)在“瓷骨”絕非長久之計。

  一家規(guī)模以上的企業(yè)負責人,拿出一個飯碗和一個湯盆,互相撞擊,聲如鐘鳴;將飯碗罩住燈泡,晶瑩剔透。佩服之余一細問,才知道價格很貴,但卻無法大批量生產(chǎn),因為窯爐控制和原料配制需要高超技術;保證質(zhì)量的辦法,就是不貪心,因為消費者也不多。

  實際上,工業(yè)化之難,并非難在技術上的攻克,而是難在經(jīng)營上的短視。

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