3月25日，在第八屆中國(guó)陶瓷行業(yè)新銳榜的論道現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)被譽(yù)為“最具有挑撥離間才能”的鳳凰衛(wèi)視主持人胡一虎將“陶瓷行業(yè)接下來(lái)面臨最大的挑戰(zhàn)是什么”的問(wèn)題拋給臺(tái)上論道的20位嘉賓，羅振宇舉起“工資”的題板格外醒目。羅振宇認(rèn)為，“在未來(lái)三到五年，對(duì)中國(guó)造成最大挑戰(zhàn)的是工資的迅猛上漲。”
　　與每個(gè)人錢袋子密切相關(guān)的工資，歷來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。在剛結(jié)束不久的“兩會(huì)”上，工資也是代表委員們競(jìng)相討論的熱點(diǎn)。國(guó)務(wù)院總理溫家寶也在政府工作報(bào)告中指出，“要完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”，這與不久前人力資源和社會(huì)保障部提出的“‘十二五’期間職工工資翻番”規(guī)劃，給人民帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的福音。

　　上至國(guó)家對(duì)于工資增長(zhǎng)的發(fā)展規(guī)劃，下至企業(yè)的漲薪制度的實(shí)施，對(duì)于這些離鄉(xiāng)背井，處于重體力工作、噪音、粉塵等條件下的陶瓷企業(yè)一線人員來(lái)說(shuō)，都是提升他們?yōu)閿?shù)不高的幸福指數(shù)的最重要途徑。

　　富士康引發(fā)全國(guó)“漲薪潮”

　　國(guó)務(wù)院要求完善工資制度，健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，各省響應(yīng)“漲薪潮” 本文來(lái)自陶城網(wǎng)
　　自2010年以來(lái)，富士康科技集團(tuán)已經(jīng)三次大幅加薪。最近一次從2月1日起，全面上調(diào)大陸生產(chǎn)線工人的基本工資：其深圳工廠的生產(chǎn)線普通員工底薪上調(diào)16%—25%，深圳工廠基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣，調(diào)升到目前1800元人民幣以上，通過(guò)考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。 
　　在調(diào)漲薪資的同時(shí)，為讓員工有更多的休閑時(shí)間，富士康集團(tuán)在大陸各廠區(qū)開始逐步降低加班時(shí)數(shù);并通過(guò)提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績(jī)效及調(diào)漲薪資，逐步達(dá)成“工作時(shí)間少，收入不減少”的目標(biāo)。
　　事實(shí)上，富士康周邊的中小企業(yè)在珠三角用工緊缺的背景下，薪水幾乎是最有力的招聘籌碼。因?yàn)楦皇靠等缤�一只張開血盆大口的獅子，吞食著周邊一帶活躍著的應(yīng)聘者。

　　據(jù)了解，在漲薪后，富士康每天前來(lái)的應(yīng)聘者仍然多達(dá)數(shù)百人，去年最高一天招進(jìn)8000人，而今年由于招募方式有轉(zhuǎn)變，每天最多只能接待4000人左右。對(duì)于富士康來(lái)講，不少企業(yè)存在的“用工荒”問(wèn)題，在這里根本就不是問(wèn)題。 
　　富士康漲薪在深圳一時(shí)成為求職者的熱門話題，而且已醞釀成“漲薪風(fēng)波”。在富士康提高員工工資待遇后，水漲船高，也迫使深圳不少企業(yè)不得不通過(guò)提高員工待遇來(lái)進(jìn)行人員招聘。記者在深圳的一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，在貼得密不透風(fēng)的張貼版板上，幾乎大半都注明收入保底為1500—1800元，有的行政類崗位工資基本都在2500元以上。就整體薪資水平而言，在去年的基礎(chǔ)上，至少提升了500元。

　　實(shí)際上，富士康漲薪僅僅是中國(guó)制造業(yè)全面漲薪的冰山一角。

　　3月7日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在一次新聞發(fā)布會(huì)上曾提及，去年中國(guó)有25個(gè)省(市、自治區(qū))調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的幅度達(dá)到了22%，這個(gè)調(diào)整是在前年30個(gè)省(市、自治區(qū))調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。前年30個(gè)省(市、自治區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了24%的調(diào)整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，中國(guó)每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不低于13%。

　　3月22日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于2012年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，要求抓緊制定收入分配制度改革總體方案，完善工資制度，健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步為這一撥“漲薪潮”加碼。 本文來(lái)自陶城網(wǎng)
　　在全國(guó)“漲薪潮”的帶動(dòng)下，廣東工資幅度的增長(zhǎng)跑在了最前面。從去年3月1日起，廣東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1300元/月，成為全國(guó)最高。在廣東最低工資調(diào)整的帶動(dòng)下，2012年，全國(guó)各省都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而從今年2月1日起，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%。

　　據(jù)了解，在漲薪的大潮下，與去年同期相比，全國(guó)有57.4%的企業(yè)支付給工人的工資上升10%以內(nèi)，另有25.8%的企業(yè)上升10%以上。農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)和中部地區(qū)的湖北、江西、河南工資上升幅度相對(duì)較高。 本文來(lái)自陶城網(wǎng)
　　專家認(rèn)為，工人收入的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，這是政府堅(jiān)持的一個(gè)基本原則，所以，在“十二五”期間，人們的收入會(huì)普遍提高，但其中更重要的應(yīng)該體現(xiàn)在中低收入群體的增長(zhǎng)。