新浪家居宋莎莎 廣州報(bào)道：2月2日《信息時(shí)報(bào)：又到一年缺工時(shí)》：記者從市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心獲悉，今年廣州節(jié)后外來(lái)工缺口約在11.38萬(wàn)人左右，節(jié)后缺工是常態(tài)，預(yù)計(jì)在節(jié)后三個(gè)月內(nèi)能基本緩解回歸正常。
6日《廣日：陶瓷、機(jī)械制造缺工最嚴(yán)峻》：日前，記者從佛山市人力資源和社會(huì)保障局得到一份新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調(diào)查分析及形勢(shì)研判的報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，《報(bào)告》詳細(xì)分析了佛山2012年企業(yè)用工形勢(shì)，《報(bào)告》顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會(huì)減少，招工以補(bǔ)員為主，但大部分企業(yè)仍存在招工難和缺工問(wèn)題。
此外，各大行業(yè)媒體也紛紛報(bào)道了行業(yè)缺工現(xiàn)象。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺形勢(shì)近年來(lái)愈加趨向嚴(yán)峻，廣東沿海地區(qū)頻頻出現(xiàn)“用工荒”，特別是在節(jié)后“缺工”問(wèn)題尤為突出。毋庸置疑，對(duì)于屬于勞動(dòng)密集型的家居行業(yè)來(lái)說(shuō)，“招工難，用工貴”已經(jīng)成為了常態(tài)，“缺工”再次成為了整個(gè)家居行業(yè)乃至社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。究竟，行業(yè)“缺工” 缺在哪？又是什么讓節(jié)后缺工愈演愈烈？
行業(yè)“缺工” 缺在哪？
缺普工：一線普工越來(lái)越難招
可以說(shuō)，目前的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)延遲開(kāi)工，市場(chǎng)上用工崗位有減少的跡象。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對(duì)比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過(guò)歐債危機(jī)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)影響的比率。對(duì)更多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工依舊難，特別是一線普工。
記者在前程無(wú)憂、中華英才、南方人才網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)今年家居企業(yè)開(kāi)出的薪酬普遍比往年有所上漲，普工的一般工資都在2500元以上，不少企業(yè)還注明是保底工資，有些工種在3000元以上。為了招到足夠的普工，企業(yè)不僅上漲薪資，還不約而同地大打“福利牌”。在招工信息上，除了招聘職位外，
更大的篇幅是各種福利待遇：有住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)買(mǎi)社保、節(jié)日補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等，部分企業(yè)還附加了“年底雙薪”、“每年省內(nèi)游”等；一些原本只招收男工的工種也開(kāi)始招女工……
缺專業(yè)人才：行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工荒
營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)人員的緊缺，與缺少普工的市場(chǎng)狀況有明顯不同，在人力資源管理領(lǐng)域，這被稱作“結(jié)構(gòu)性缺工”。
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)不斷改善經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)，家居行業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)人才的需求越來(lái)越高。企業(yè)開(kāi)拓內(nèi)銷(xiāo)，不能照搬國(guó)外的圖紙，而是要設(shè)計(jì)、研發(fā)適合國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的產(chǎn)品。以家具制造業(yè)為例，歐風(fēng)類(lèi)風(fēng)格的家具并不見(jiàn)得能夠完全迎合國(guó)內(nèi)消費(fèi)者口味，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)必須有人對(duì)加劇的款式進(jìn)行設(shè)計(jì)，并研發(fā)出一整套構(gòu)造和流程工序，而對(duì)于人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這方面的人才相應(yīng)較少，因此家居行業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)人才開(kāi)始變得搶手。
揭開(kāi)缺工迷霧
節(jié)后返工率低
目前行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)其產(chǎn)品技術(shù)含量低，所能承受的人力成本也很低，企業(yè)員工以大量 外來(lái)務(wù)工人員為主，工資待遇普遍較低。而與此同時(shí)，城區(qū)生活成本逐步走高，這對(duì)外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō) 生活壓力過(guò)大，因此許多人選擇回家發(fā)展，也就出現(xiàn)企業(yè)節(jié)后返工率低，外來(lái)務(wù)工人員流失加劇的現(xiàn)象。
沿海工資優(yōu)勢(shì)不再
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、制造業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移、沿海與內(nèi)陸地區(qū)勞動(dòng)力酬薪拉近等大環(huán)境因素之外，新一代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)的思維方式的轉(zhuǎn)變也是影響市場(chǎng)用工情況的重要因素。
第二代新生農(nóng)民工普遍比父輩接受過(guò)更高的教育，他們不像父輩那樣只為打工賺錢(qián)，他們大多懷揣夢(mèng)想，更注重生活品質(zhì)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。如今，城市的生活消費(fèi)一年比一年高，他們對(duì)酬薪的期望超過(guò)了企業(yè)的增長(zhǎng)率，傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇已經(jīng)不能吸引新生代農(nóng)民工的向往了。即使應(yīng)聘到一家企業(yè)，他們也會(huì)因?yàn)橹T多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發(fā)展空間，不如留在家務(wù)農(nóng)或在當(dāng)?shù)卣乙环莶畈欢嘈匠甑墓ぷ鳎獾萌淌鼙尘x鄉(xiāng)、拋妻棄子的凄涼。
