隨著年底將近，員工開始放假回家。許多企業(yè)對明年的招工又充滿了憂慮。怎樣解決這個年年最頭疼，年年都會遇到的老問題，各企業(yè)老板也是思路不一。或給員工加薪，或提高福利待遇，或年后發(fā)放獎金等。但是怎樣才能吸引員工，穩(wěn)定員工隊伍成為了當今老板們的話題。近日，記者在淄博產區(qū)走訪時了解到，為了更快的解決明年的用工問題，許多企業(yè)經常一起商謀對策。

　　亮劍陶瓷總經理助理柏承濤告訴記者，近年來，隨著內陸地區(qū)經濟的快速發(fā)展，許多靠外出打工為主要經濟來源的地區(qū)為發(fā)展地方經濟，開始招商引資，建設自己的家鄉(xiāng)。當地企業(yè)用工數量逐漸增大，部分人員在當地就可以拿到與外出打工基本相等的工資，且在當地各種生活消費低，許多人不愿意再外出打工，愿意外出打工人員越來越少。在淄博產區(qū)，建陶企業(yè)生產工人主要依靠外來務工人員，極大地加劇了用工人員的短缺。淄博當地人更是不愿意到陶瓷企業(yè)就業(yè)，除非銷售崗位與前臺工作人員，很少有人愿意到車間工作。重重原因加大了淄博陶企的用工缺口。

　　在楊寨工業(yè)園，記者遇到了從事后檢工序的魏師傅。魏師傅來自菏澤農村，負責檢查及清理陶瓷坯體上的毛刺及原料散粒，這個工作相對比較輕松，對于近六十歲的魏師傅來說，在體力上完全可以勝任。魏師傅告訴記者，他已在該車間工作近四年，每月2000元的工資與在老家務工的同鄉(xiāng)人來說，已經沒有太大的誘惑力，除去工資他幾乎沒有其他福利待遇。他已有明年在家搞種植或養(yǎng)殖的打算，年收入并不亞于在外打工，同時畢竟年齡不饒人。

　　同樣來自菏澤農村的小吳，是在一家拋光磚生產企業(yè)的包裝車間工作。小吳介紹，他今年24歲，盡管年齡不是很大，但他卻是有著六年工齡的員工了，每天工作12個小時。其工作是負責瓷磚的包裝、搬運，每箱瓷磚大約在50公斤左右，勞動強度大，對于近4000元的工資感覺有點低。同時小吳表示，出來打工就是為了多掙點錢，累點苦點不要緊。企業(yè)能夠準時發(fā)放工資，自己不必為工資而發(fā)愁，節(jié)假日會提供部分福利待遇，對這樣的生活方式還比較滿意，已經適應了這種工作。

　　記者通過了解，多數放假回鄉(xiāng)人員表示，明年還會回來，在企業(yè)長久了，同事間相互配合比較默契，企業(yè)又不拖欠工資，還不斷上調著薪資待遇。多數用工企業(yè)為了保證員工的回廠率，放假前就已與工人洽談明年的工作事宜。盡管有把握能夠保障明年正常生產用工人數，但各企業(yè)老板心里還是感覺不踏實，恐生變數。“不少企業(yè)老板，尤其是企業(yè)周邊相近的企業(yè)老板現在經常溝通，在工人薪資待遇、怎么留住員工的問題上交流經驗。”一業(yè)內人士告訴記者。

　　“明年的工人工資有可能繼續(xù)增長，但現在每一家生產企業(yè)最關心的是能否招到員工，保障正常生產的崗位不空缺。同時，明年的建材市場形勢越來越嚴峻，不斷出現的新問題也會擺在各企業(yè)老板面前需要解決。目前已經有不少企業(yè)對明年的市場開始籌劃，尤其是對明年的用工制度等方面也在積極探討，形勢所迫啊。”上述人士如是說。