無論是在2008年國際金融危機中企業(yè)最困難時期，還是在2010年以來出現(xiàn)的“用工荒”中，都沒有一名員工離開企業(yè)。如此強大的企業(yè)凝聚力如何形成？
無論是村民們生活日漸富足的變化中，還是群眾主動為公司打掃衛(wèi)生的細微舉動上，都透露出和睦的信息。如此堅定的村企共同發(fā)展的動力從何而來？
答案就在四川新中源陶瓷有限公司黨委的每一次努力之中。
四川新中源陶瓷有限公司是廣東新中源集團于2001年在夾江縣投資興建的一家現(xiàn)代化陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，2005年12月成立黨委至今，已由最初的16名黨員發(fā)展到162名，建立了7個黨支部。正是在公司黨委的帶領(lǐng)下，企業(yè)產(chǎn)值和效益年年遞增，當(dāng)?shù)卮迕褚策^上了好日子。
黨員身份亮起
激發(fā)團隊生機活力
成立“黨員議事會”，提出質(zhì)量、安全、內(nèi)務(wù)管理建議30多條，5個專題調(diào)研成果被公司采用；組建8個“黨員技術(shù)攻關(guān)小組”和“節(jié)能降耗小組”，完成了50多個課題和130多項技術(shù)革新，每年直接經(jīng)濟效益2200多萬元，節(jié)約支出700多萬元。僅第七黨支部黨員技術(shù)攻關(guān)小組完成的拋光工藝革新一項，就為企業(yè)帶來效益680萬元。
這些成績，彰顯著黨員的示范帶頭作用。
公司黨委始終堅持把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員、把生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中的黨員培養(yǎng)成公司領(lǐng)導(dǎo)干部，每年發(fā)展中高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干黨員近30名。如今，62名管理者中有33名入了黨。
自2005年堅持開展黨員承諾，踐諾情況納入黨員年度民主評議；佩戴黨徽，公開黨員崗位信息；先后命名了146個黨員示范崗、7個示范車間……黨員身份亮起來了，黨組織在企業(yè)發(fā)揮了更大作用。
企業(yè)文化建起
凝聚發(fā)展強大合力
“5·12”汶川特大地震后，在向重災(zāi)區(qū)捐款50萬元的基礎(chǔ)上，公司黨委迅速組織12名黨員趕赴重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)，還拿出46萬元專項資金資助60名員工家庭災(zāi)后重建。
深情，感染著每一位員工，和諧的企業(yè)文化造就了企業(yè)凝聚力。
“愛崗、愛企、愛民”的理念，也伴隨著公司黨委的一系列舉措而深入人心。搭建起“黨工聯(lián)系”平臺，黨員定向聯(lián)系2名以上員工，交心談心，給予幫扶；團結(jié)工會、婦聯(lián)、團委等群團組織，積極參與公司扶貧解困、協(xié)調(diào)化解勞資糾紛，定期舉辦文體活動；每年評選表彰一批“和諧班組”、“和諧家庭”，開展崗位技術(shù)比武大賽，評選表彰“崗位標兵”、“技能冠軍”，激勵員工學(xué)業(yè)務(wù)比技能。
“和諧的企業(yè)文化無疑是企業(yè)凝心聚力、持續(xù)發(fā)展的基石。”公司黨委書記王成永說。
村企對子結(jié)起
履行企業(yè)社會責(zé)任
公司黨委與駐地星和村黨支部開展“村企結(jié)對、共建和諧”活動，解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、帶動村民共同致富，以實際行動回饋社會。
公司先后吸納800多名本地勞動力進廠務(wù)工，出資20余萬元用于村社基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建立扶助基金，每年為該村370多名60歲以上老人發(fā)放生活補貼，總共已逾百萬元。農(nóng)忙時節(jié)，公司黨委組織的5支 “義務(wù)助農(nóng)志愿服務(wù)隊”來到田間地頭；開學(xué)前夕，公司黨委組織捐款資助困難家庭子女就學(xué)；逢年過節(jié)，公司黨委帶著糧油食品走進家庭困難的農(nóng)戶家中慰問……
“星和村從原先的落后村變?yōu)榱爽F(xiàn)在的先進村，我們富裕起來了。”當(dāng)?shù)厝罕姳硎尽?/p>
四川新中源陶瓷有限公司黨委書記王成永：
在企業(yè)與當(dāng)?shù)厝罕娭g，公司黨委起到的是橋梁作用，一方面，為企業(yè)創(chuàng)造了一個良好的生產(chǎn)環(huán)境，獲得長效發(fā)展的動力；另一方面，也為當(dāng)?shù)厝罕妱?chuàng)造了一個良好的生活環(huán)境，讓他們收入增加，生活質(zhì)量提高，幸福感增強。公司黨委致力于為企業(yè)與當(dāng)?shù)靥峁┙涣鳒贤ǖ那�，雙方和諧共存，彼此支持與促進，共同朝著更好的方向發(fā)展。
