進入今年第三季度，大多數高校畢業(yè)生正式開始了職場生涯。專家提醒，在走出校園、進入職場的關鍵時刻，畢業(yè)生要特別注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題，不要因急于就業(yè)而草草對待，使日后工作和生活處于被動。

    　就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同

    　專家指出，目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應在就業(yè)報到證規(guī)定的期限內，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報到證原件到就業(yè)單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報到后，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內。

   　 佛山贏通信息技術有限公司總經理朱建海多年來一直在指導大學生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，他指出，企事業(yè)單位與雇員簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同，畢業(yè)生要注意識別。他介紹，就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，而勞動合同則更進一步確立了雙方的權利和義務，只有簽訂了勞動合同，才能更好地 維護自己的合法權益。因此，千萬不要認為與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。

  　  選擇“人才派遣”要慎重

   　 專家指出，目前社會上有專業(yè)的人才派遣機構專門為高校畢業(yè)生與企業(yè)搭建就業(yè)的溝通橋梁，這對供求雙方而言都是好事一樁。“對于人才派遣這種方式，建議畢業(yè)生要多作詳細了解。”佛山資深人力資源專家鄧桂雄表示，人才派遣是指由人才派遣機構與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務，而勞動合同關系則存在于人才派遣機構與勞動者之間，派遣機構負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

    　“由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動者可能會發(fā)現在某些福利待遇上與正式員工有所差異。”鄧桂雄建議如果應屆畢業(yè)生需要落實單位，最好先對勞務派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式，也要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。

  　  在簽訂勞動合同方面，專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機構發(fā)放；購買各種的保險也存在類似情況。因此，畢業(yè)生在簽訂合同前要看清楚細則。

   　 盡早落實檔案、戶籍

  　  專家表示，由于目前我國大多數高等院校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實工作單位的，如果該用人單位有接轉檔案的權限，要盡快按單位人事部門的要求，將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉權限的，則要按單位要求將檔案存放在指定的人才服務機構；如果用人單位未對檔案作出明確規(guī)定，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開。

    　此外，高校畢業(yè)生如果已經按規(guī)定辦理報到的，應盡早到相關部門辦理落戶手續(xù)。