領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言，雙休日是她們聚會(huì)、購物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī)，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì)大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。

　　此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋�(gè)善意的批評(píng)，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

　　在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。