有時，西爾維亞·安·修萊特（SylviaAnnHewlett）也和其他人一起討論女性地位“火箭”般的變化（意思是急速升溫又急速降溫）。那種責備女性一味地的堅持母愛從而導致從男性主導的領域里消失的說法簡直是無稽之談。難道我們的工作只允許女性（男性也是）為了工作和繁衍后代而失去自己的思想。
女性不會因自己的優(yōu)勢而功利化
束縛女性職業(yè)生涯的不僅僅是工作和生活政策不公平和死板的辦公室環(huán)境。談論這些的確已經(jīng)過時了，但事實就是對女性的信任不夠。1995年MaryPipher首先在她的小說《站起來！奧菲利婭！》一書中提到女孩子到了13歲，社會和家庭力量迫使她們?yōu)榱诉@個充滿謙卑和傷害的世界不得不把自己變得“健康”無比。
這種轉變是顯而易見的，觀察那些傳統(tǒng)家庭的女性待遇，她們當中大部分人都選擇了羞辱和自我犧牲，看起來為了避免沖突，直言不諱地來講，就該成為一個懂得自重的的人。
都選擇了妥協(xié)而不是協(xié)商
身為TheOp-EdProject委員會的成員，我們主要致力于公開討論消除性別歧視的問題，我曾看到滿屋子的高學歷閱歷豐富的女性往往刻意隱瞞了她們的學歷。我永遠也不會忘記，一位女性說過她研究的方向是全球的發(fā)展，在大家慫恿之下她才承認她就讀于哈佛，出了本書大受好評，而且在奈落比領導女權運動，有著廣大的群眾基礎。
當被問到是否有自己的專業(yè)知識時，有人哭了，有人絕口不提，有人則當場離開，這些并不是女性在示弱。沒有專業(yè)知識并不是我們在退縮，而是我們同自己信仰在協(xié)商�！杜约裳浴返淖髡週indaBabcock和SaraLaschever，對這種現(xiàn)象做了大量的研究得出了男性往往靠協(xié)商解決問題，這種協(xié)商能力是女性的2到9倍。
我們的職責是改變文化，改變行為
假如一個有遠見的女性這個春天即將畢業(yè)，即使再努力維系她的夢想可還很有可能會失去它，那么她拿到MBA，博士學位或者學士后建筑碩士又有什么用呢？
我們大家都有責任和義務去改變這種工作環(huán)境，好讓它能折射出上班族真實的一面，讓女孩也好女人也好都可以自豪的用自己的專長同男性同輩們切磋。
在道德上我們也有義務去對打破以往的陳規(guī)，謙卑地尊重女性，對待女性，同女性合作。打造一個女性不被排擠也可以成功的世界。否則，我們慶祝女性地位的提升還言之過早。
