德魯克說(shuō)：“管理者的素質(zhì)和工作能力是一個(gè)企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)中，唯一能夠擁有的有效優(yōu)勢(shì)。”
我們經(jīng)常在說(shuō)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常羨慕那些世界500強(qiáng)，經(jīng)常羨慕美國(guó)之類的國(guó)家，我們認(rèn)為這些公司，這些國(guó)家，有很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他們坐在房間里打打電腦，每年就能掙幾十萬(wàn)美金，就能有微軟和好萊塢等，把軟件和電影之類的知識(shí)產(chǎn)品，賣到全球。而我們中國(guó)人呢？號(hào)稱是世界民工，上億件襯衣，才換回來(lái)一架飛機(jī)。我們污染自己的環(huán)境，我們掙微薄的工資，我們拼命地加班，我們相對(duì)他們沒(méi)有優(yōu)勢(shì)�；蛘哒f(shuō)他們是在腦力上有優(yōu)勢(shì)，我們?cè)隗w力上有優(yōu)勢(shì)，我們中國(guó)人，我們中國(guó)的企業(yè)，其實(shí)不喜歡這個(gè)優(yōu)勢(shì)。
但怎樣才能改變企業(yè)，改變國(guó)家的命運(yùn)呢？當(dāng)然要靠全體國(guó)民，當(dāng)然要靠群體員工，當(dāng)然要靠管理制度，靠利益分配機(jī)制。但所有的管理行為，所有的員工培養(yǎng)，都不是老板一個(gè)人做的，也不是員工自我成長(zhǎng)的。所有的一切，都取決于，管理者的管理能力。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，管理者的管理能力，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人還是那些人，材料還是那些材料，管理者變了，管理行為變了，企業(yè)就不一樣了，就像廚師做菜一樣。
有個(gè)故事說(shuō)，一個(gè)東北被日本人收購(gòu)的工廠，日本人上任以后，看到公司以前的制度都很好，說(shuō)以前的制度都很好，以前的管理層都不錯(cuò)，現(xiàn)在我們需要的是執(zhí)行下去，結(jié)果廠子就好了�？煽诳蓸�(lè)的老板說(shuō)了，我在全世界的工廠，全部著火了，我的團(tuán)隊(duì)還在，我又可以做一個(gè)可口可樂(lè)�，F(xiàn)在中國(guó)的很多企業(yè)，也把注意力，放在管理干部培養(yǎng)上來(lái)了。設(shè)立所謂的企業(yè)大學(xué)，不斷引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，開(kāi)展線上輔導(dǎo)和線下培訓(xùn)互動(dòng)等方式，不斷來(lái)培養(yǎng)新的管理層。
可是每個(gè)中國(guó)的企業(yè)，都那么看重培養(yǎng)管理層嗎？我們的很多老板，思路還停留在，只用那些拿來(lái)就用的人，多快好省。他害怕萬(wàn)一我把人培養(yǎng)起來(lái)了，我花了很多錢，但這個(gè)人回頭走了，甚至跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去了，我不是虧大了嗎？老板不想投入，就妄想員工忠誠(chéng)，那是不可能的，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。你要得到員工的忠誠(chéng)，你是不是要給他更高的薪水？忠誠(chéng)是可以購(gòu)買的。而你培養(yǎng)他，讓他不斷成長(zhǎng)，你也可以換來(lái)他的忠誠(chéng)。
我們可以看到，還有很多中國(guó)本土企業(yè)，還不重視管理層培養(yǎng)，還不重視培訓(xùn)和咨詢。按照國(guó)家的法律，員工的教育經(jīng)費(fèi)，占工資總額的1.5%，有多少企業(yè)，沒(méi)有按照這個(gè)來(lái)做呢？或者即便是做了，也是為了培訓(xùn)而做培訓(xùn)，沒(méi)有把培訓(xùn)當(dāng)成，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的有利武器。還有很多企業(yè)，沒(méi)有建立系統(tǒng)的干部培養(yǎng)體系。
我們經(jīng)常看到這樣的現(xiàn)象，一個(gè)團(tuán)隊(duì)離開(kāi)了，一個(gè)項(xiàng)目就完蛋了。一個(gè)管理者走了，一個(gè)公司就不行了，管理者決定了公司的競(jìng)爭(zhēng)力。基層的員工好招，認(rèn)同公司的管理者不好找。很多企業(yè)，老板很優(yōu)秀，有雄心壯志，但管理隊(duì)伍跟不上，把老板的想法落實(shí)不下去，這個(gè)企業(yè)是低效的。企業(yè)的產(chǎn)品，對(duì)手可以模仿。企業(yè)的價(jià)格，對(duì)手可以模仿。唯獨(dú)企業(yè)的管理者，管理者的團(tuán)體，對(duì)手無(wú)法模仿，這些管理者，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
郝志強(qiáng)說(shuō)：“老板們，造人吧，造人的能力，而不是用人的能力，這是你這個(gè)老板的核心能力，你還是個(gè)男人嗎？”
