職場是個時時處處需要“出風(fēng)頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰都愿意獲得老板重用、升職加薪出國第一個想到，但這要把握好節(jié)奏與自信與自負(fù)之間的“度”。
   
　　4、關(guān)鍵時刻挺身而出創(chuàng)造自己的價值；在職場中，更多的人都有“追隨一個好企業(yè)不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老板還是高層、中層，如果關(guān)鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那么，你的發(fā)展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實并不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認(rèn)真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認(rèn)真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗。當(dāng)然這是風(fēng)險相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。

　　5、疏通自己的人脈通道適時助力老板；“看你和誰在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達(dá)人”除具備真才實學(xué)外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，為了實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，早一天被老板關(guān)注，早一天有機(jī)會接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。

　　現(xiàn)實的職場中不乏有違背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。這當(dāng)口職場人除有效運用人脈疏通外，若能辨別清形勢，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。

　　雖然在許多時候，職場人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動的無奈，但不論是哪一種，當(dāng)這種變身還沒有成為一種無奈之舉時，請職場人審時度勢的借鑒上述一些對自己有幫助的點來掌控自己的職場發(fā)展，看是否能夠補(bǔ)救你在當(dāng)前的無奈；當(dāng)職場變身已經(jīng)成為一種無奈時，如果在參考上述的觀點與闡述對你成為“職場達(dá)人”有所幫助時，那么，不論職場人的變身是否情愿，但它或許一定會是一次“華麗”的。