。ㄇ』实叟Z:這樣的說法,反映出對團隊能力的不信任與對領(lǐng)導用人能力的懷疑,缺乏積極向上的心態(tài),不宜收錄。)
綜合結(jié)果:優(yōu)
3)、下級官員評價:
100%評價均是優(yōu)
以下省略好評數(shù)百條
4)、[結(jié)果]
總體評價:和珅得到滿朝文武考評最高分,由于已經(jīng)官居極品,無法升官,乾隆只好賜與上方寶劍以資嘉獎。
2、[紀曉嵐評分情況]
1)、上級評價:
紀曉嵐業(yè)務(wù)能力突出,專業(yè)能力很高,遺憾的是,過于固執(zhí),執(zhí)行上級指示不堅決,經(jīng)常提出反對意見,影響大局。
此外,與同級關(guān)系處理很差,權(quán)限認識不清晰,經(jīng)常干涉其他部門事務(wù),對同事間的配合缺乏信任。另外,處理下級關(guān)系容易走極端,過于生硬,即使其部門長期缺人。
特別是饑荒問題,雖然紀曉嵐早已發(fā)現(xiàn),可是卻嚴重缺乏溝通能力,無法說服百官承認他的發(fā)現(xiàn),更不能幫助皇帝認清形勢。
紀曉嵐經(jīng)常指責有的官員水平不合格,但卻不能從流程制度上幫助這些官員去提高與改善。
綜合結(jié)果:差
2)、同級官員評價:
80%官員:差,10%及格,10%優(yōu)
典型意見:
業(yè)務(wù)雖強,但缺乏團隊精神,過于突出個人能力,忽視集體作用;
對其他人缺乏信任感,總以為朝中許多官員不合格;
對上級不夠尊重,愛自做主張;
做任何決定都不愛與大家交流,大家都不知道他在忙些什么;
與其他部門配合中,總是出現(xiàn)問題
個別意見:
紀是難得的人才,為百姓與朝廷盡心盡力,家無余財,是難得的忠臣,有原則,應(yīng)該號召大家向他學習。(乾隆皇帝批語:此人必然與紀關(guān)系親密,不足為信)
綜合結(jié)果:差
3)、下級官員評價:
30%:差,30%優(yōu),40%一般
典型意見:
有領(lǐng)導魅力,推動工作能力強,效率高,對國家忠心,對人民負責;
布置工作生硬,要求苛刻;
帶領(lǐng)部門所做工作經(jīng)常得不到皇帝肯定,說明領(lǐng)導水平有問題;
搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展,因為老紀的主張常會被皇帝否定,為國做事還是聽命行事,總是讓下屬面臨選擇。