Sking能在3年內(nèi)得到不斷提升，并被領導作為候選人，雖沒有被總部認可，但也說明她的能力、忠誠度等是符合公司要求和期望的。沒有被認可，原因是多方面的，學歷只是一個。作為負責人，除了業(yè)務能力，還需要組織管理、人事處理、與總公司的協(xié)調(diào)溝通等多方面能力。接下來，Sking可以調(diào)整心態(tài)，一方面在繼續(xù)作好工作的情況下，選擇學立提升教育，完善自己的知識結構和儲備。另一方面，對負責人崗位所需的能力進行學習和鍛煉，并主動保持和總部的溝通，讓總部逐漸了解和接受自己。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家董超表示，以上案例是80后目前職場現(xiàn)狀的縮影，80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，當職業(yè)發(fā)展面臨瓶頸時，很多人首先想到的就是通過跳槽的方式來給自己的職業(yè)發(fā)展作一個“決定”，這帶有很大的風險和盲目性，只有結合自身情況，正確認識工作世界，把握職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，才會順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業(yè)空間。