適度地容納不同的觀點(diǎn)，反而能促進(jìn)工作更順利地進(jìn)行。
   
　　主管總是希望所有的員工都對(duì)自己滿意，這種想法是好的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中是很難達(dá)到的。到頭來，主管就變成一位好好先生，俗稱“爛好人”，給人一種沒有主見，不能承擔(dān)重任的感覺。并且，如果所有的好人都說你是好人，所有的壞人也都說你是好人，你這個(gè)好人就有問題了。所以，主管的工作，如果得到70%的員工的認(rèn)同，就已經(jīng)非常不錯(cuò)了，工作就可以順利地開展。當(dāng)然，如果一個(gè)主管有70%的員工都反對(duì)他，那么他的工作就會(huì)很難進(jìn)行，他就要深刻地反省自己了。

 

　　七、70%原則與薪酬策略息息相關(guān)

　　企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)策略有三種即：領(lǐng)先型、跟隨型、落后型。毫無疑問象微軟、IBM、HP等公司都采用領(lǐng)先型薪酬策略，當(dāng)然他們對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)要求也是領(lǐng)先的。而松下的薪酬策略可能不是行業(yè)的NO。1，可絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力，對(duì)70分的人才就更加了。70分的人才有很多發(fā)展的空間和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此對(duì)薪酬倒不是十分在意，關(guān)鍵看事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成就的實(shí)現(xiàn)和價(jià)值肯定。而松下跟隨型薪酬策略即節(jié)約了成本，而且使人才的能力與薪酬合理匹配，這是一種文化的導(dǎo)向，事業(yè)上永不滿足，待遇上知足而樂是一種境界。

　　以上七條70%原則，是對(duì)松下的糊涂用人智慧的部分總結(jié)及作者的理解，它實(shí)質(zhì)上是一種用人理念，是在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是中國(guó)中庸之道思想的擴(kuò)展。說明企業(yè)主管有時(shí)候難得糊涂一下，或許更能有效地解決問題。不過我們也不是說要告訴各位一定要學(xué)習(xí)和運(yùn)用松下的70%用人原則，我想企業(yè)用人模式和人力資源管理制度的建立一定要遵循企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀，合適于貴公司的管理制度，能被員工認(rèn)可和遵照?qǐng)?zhí)行的管理法則才是最好的，所以管理大師彼德?得魯克說得好：“在管理上沒有對(duì)錯(cuò)之分，合適的就是最好的”。