應(yīng)變能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力……

　　◎不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

　　求職是一個(gè)整理自己的思路，認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程。在求職過(guò)程中，特別是與面試官面對(duì)面時(shí)，面試官會(huì)提出很多自己以前不曾考慮過(guò)的問(wèn)題，這些問(wèn)題這樣或那樣地反映著自己某方面的特質(zhì)。通過(guò)求職，你會(huì)很驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己還不是很清楚自己。

　　很多求職者可能會(huì)面試很多次才能獲得滿意的OFFER（錄取通知）。一次面試就是一次成長(zhǎng)。吃一塹，長(zhǎng)一智，面試之后要懂得總結(jié)。求職不順利的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是相當(dāng)寶貴的，它可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題。每次面試之后思考下面幾個(gè)問(wèn)題：

　　這次面試中我犯了哪些錯(cuò)誤？

　　這次面試中我哪些地方表現(xiàn)不錯(cuò)？

　　上次面試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤這次是否再次重犯？

　　和我同時(shí)面試的應(yīng)聘者有哪些地方值得學(xué)習(xí)？他們的哪些失誤我可能也會(huì)犯？如何避免？

　　除了從自身找經(jīng)驗(yàn)，求職者還應(yīng)當(dāng)奉行拿來(lái)主義，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者上門請(qǐng)教等途徑，看一看別人是怎么參加面試的�？偨Y(jié)別人的面試經(jīng)驗(yàn)，可以讓自己少走彎路，少碰壁。

　　求職者中有一類人被稱作“拒無(wú)霸”，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是那些不斷求職，卻永遠(yuǎn)被拒絕的人。成為“拒無(wú)霸”的求職者，有的是才能不濟(jì)，有的是因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。這雖然有用人單位的問(wèn)題，但求職者自身不懂得從中反思自身問(wèn)題，也是一個(gè)重要原因。

　　比別人主動(dòng)5%

　　◎投出簡(jiǎn)歷后主詢問(wèn)情況

　　投出簡(jiǎn)歷之后，如果只是靜候佳音、聽(tīng)之任之，那么你很可能會(huì)喪失潛在的機(jī)會(huì)。正確的做法是，投出簡(jiǎn)歷后，或在用人單位公告的投遞簡(jiǎn)歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門的工作人員聯(lián)系，詢問(wèn)你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭(zhēng)取。值得注意的是，在與應(yīng)聘方聯(lián)系之前，你要事先估計(jì)自己哪方面可能是劣勢(shì)，然后想好如何說(shuō)服對(duì)方。如果他們還沒(méi)有整理篩選完簡(jiǎn)歷，那么詢問(wèn)他們何時(shí)可以給出答復(fù)，到時(shí)候你再聯(lián)系。

　　爭(zhēng)取這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷并不像評(píng)判數(shù)學(xué)試卷一樣有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，非對(duì)即錯(cuò)。即使篩選簡(jiǎn)歷的工作人員認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷暴露了你某方面的不足，但你對(duì)他們公司的熱誠(chéng)卻極有可能彌補(bǔ)這方面的不足。

　　如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時(shí)候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，另一方面就拿它來(lái)練習(xí)你的面試技巧，這對(duì)提高你的面試水平、克服緊張心理無(wú)疑有很大的幫助。

　　◎面試后，禮貌地查詢結(jié)果

　　面試完畢，最令人掛心的就是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)研究出結(jié)果一般不需要那么長(zhǎng)時(shí)間。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。此時(shí)切不可到處打聽(tīng)消息，更不要托人“刺探”。