趨勢1企業(yè)人力資源管理必須走中國式自主創(chuàng)新之路。
中國不管是國企、民企還是合資企業(yè),人力資源管理都源于西方零零碎碎的人力資源管理理論,遍地開花,但都千遍一律,不能系統(tǒng)性解決人力資源管理滯后、人才戰(zhàn)略思路滯后和人才能力不足的問題。隨著市場競爭和環(huán)境的變化，中國式人力資源管理大勢所趨。既符合中國國情，中國人的特性，中國企業(yè)家的思維，又能推進中國企業(yè)管理水平提升的針對性人力資源管理模式是2011年企業(yè)人力資源管理的最大趨勢之一。
趨勢2企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細型發(fā)展。
當前，中國大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)的人力資源管理都還是一種粗放式管理。人力資源部組織架構(gòu)不完整，功能不明確，權(quán)職不落實，人力資源管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。而企業(yè)家更希望企業(yè)人力資源管理走精細化，標準化，規(guī)范化之路，這樣才能有力保障企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，滿足人才發(fā)展需要。因此，基于效果和效率的精細型人力資源管理是企業(yè)人力資源管理者必須系統(tǒng)思考和有效執(zhí)行，以利潤為中心的人力資源管理模式成為中國企業(yè)人力資源改革的必然趨勢。
趨勢3企業(yè)人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)從同質(zhì)化到差異化改變。
企業(yè)人力資源管理不外乎是新員工招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放、勞動合同管理等產(chǎn)品，對企業(yè)其他部門的服務(wù)也少之又少�；谄髽I(yè)競爭力的需要，基于推進企業(yè)發(fā)展的需要，人力資源管理必須在以上產(chǎn)品和服務(wù)上進行深化和細化，比如人才招聘必須更加精準和高效，比如員工培訓(xùn)必須走效果化、實用化、實效化的道路。而企業(yè)80/90后員工的柔性化管理，員工滿意度管理，員工心理輔導(dǎo)和訓(xùn)練更是當前企業(yè)人力資源管理所必須的產(chǎn)品和服務(wù)。因此，人力資源管理根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)特性、產(chǎn)品特性、環(huán)境特性、員工特性要進行人力資源管理產(chǎn)品的差異化。
趨勢4人力資源管理從權(quán)力驅(qū)動走向價值驅(qū)動。
當前的中國企業(yè)，人力資源部門都是通過企業(yè)最高層給予他一定的權(quán)力，行使職權(quán)，進行管理和引導(dǎo)。這樣的權(quán)力式管理，不能贏得企業(yè)內(nèi)部其他部門的認可和支持。因此，人力資源管理要想得到企業(yè)高、中、基層的認可和支持，為他們創(chuàng)造價值和良好服務(wù)是必然趨勢。人力資源管理必須走價值驅(qū)動型之路，通過為企業(yè)股東、企業(yè)內(nèi)外部客戶、企業(yè)員工創(chuàng)造價值，從而體現(xiàn)人力資源管理者的價值，贏得尊重。
趨勢5企業(yè)高級人才管理，工作更加務(wù)實化。
人才是資源，更是資本，這是當前很多企業(yè)家都具備的觀念和認知。但“以人為本”在企業(yè)內(nèi)不能是一句口號，尤其是企業(yè)內(nèi)部高級人才的管理和激勵機制改進，必須拿出具體措施和方案，否則在激烈的人才競爭中，你不可能占得先機。海爾集團CEO張瑞敏說：21世紀企業(yè)，得人才者得天下。因此，企業(yè)高級人才管理的務(wù)實化、高效化，措施具體化將是2011年企業(yè)開疆擴土重要的法寶之一。
趨勢6基層藍領(lǐng)工人的缺失成為企業(yè)發(fā)展的瓶莖,也是最大的需求。
盡管國家提出中國企業(yè)必須從中國制造走向中國創(chuàng)造，但不管怎么走，產(chǎn)品都是人制造和生產(chǎn)出來的。
