有人在看過(guò)《杜拉拉升職記》以后對(duì)職場(chǎng)存在的爾虞我詐和勾心斗角印象深刻，對(duì)故事情節(jié)中某些人為達(dá)個(gè)人目的而不擇手段的丑惡行徑表示憤慨。其實(shí)，職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，不管你愿意還是不愿意，每一個(gè)人都會(huì)有三種朋友，那就是：愛(ài)我的人、恨我的人、以及對(duì)我冷漠的人。愛(ài)我的人可以教會(huì)我如何溫柔待人，恨我的人可以讓我學(xué)會(huì)小心謹(jǐn)慎，而對(duì)我漠不關(guān)心甚至冷漠以對(duì)的人則可以促使我盡快學(xué)會(huì)獨(dú)立。

　　職場(chǎng)也是有游戲規(guī)則的，在職場(chǎng)摸爬滾打也是應(yīng)該遵循各種各樣的明規(guī)則與潛規(guī)則的。明規(guī)則就是各種各樣的法律法規(guī)和單位部門(mén)的規(guī)章制度，而潛規(guī)則就是行業(yè)或職業(yè)多年形成的約定俗成的禮數(shù)規(guī)矩。因此，如果你想在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，以下的這些潛規(guī)則還是應(yīng)該知道一點(diǎn)的：

　　1、管住自己的嘴巴。在職場(chǎng)最忌諱的就是管不住自己的“大嘴巴”，看似直率坦誠(chéng)和純真，其實(shí)是最不能得到領(lǐng)導(dǎo)信任的一種人，你想，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有一點(diǎn)不想讓別人甚至是對(duì)手知道的隱私？那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有一點(diǎn)需要部下幫助解決的私事？而這種事情如果讓口無(wú)遮攔的部下處理，豈不讓自己的隱私暴露于天下？因此，領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些知道什么能講也知道什么不能講并且能夠管得住自己嘴巴的親信部下。

　　2、捂住自己的耳朵。和管住自己的嘴巴相同的道理，在職場(chǎng)有的事情聽(tīng)到了也要當(dāng)作沒(méi)有聽(tīng)到，如同用棉花捂住了自己的耳朵一樣，做到不該聽(tīng)的話堅(jiān)決不聽(tīng)。尤其是兩派在勾心斗角或者相互設(shè)計(jì)對(duì)方的時(shí)候，作為走中間路線的你一定要記得把耳朵捂起來(lái)，否則，你一定會(huì)在他們激戰(zhàn)的職場(chǎng)爭(zhēng)戰(zhàn)中死得很難看。

　　3、閉上自己的眼睛。要想在職場(chǎng)安全地混下去，不該看的東西不看也是很重要的，尤其是那些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的東西，或者是遇到了跟自己沒(méi)有絲毫關(guān)系的人和事，最好的辦法是閉上你的眼睛，眼不見(jiàn)自然也就心不煩，沒(méi)見(jiàn)過(guò)自然也就沒(méi)有必要為之內(nèi)疚，職場(chǎng)上通常不會(huì)逼一個(gè)什么都不懂的人去做他什么都不懂的事情的。

　　4、大智若愚裝糊涂。聽(tīng)到別人在背后對(duì)你說(shuō)長(zhǎng)道短甚至誹謗詆毀你的工作時(shí)，一定要記得不能當(dāng)面跟他發(fā)生爭(zhēng)吵，這會(huì)顯得你很沒(méi)有涵養(yǎng)，套用領(lǐng)導(dǎo)的話說(shuō)是“政治上還不夠成熟”，在領(lǐng)導(dǎo)的觀念里，小風(fēng)小浪都無(wú)法承受的人是難以挑起重?fù)?dān)的，因此，你完全可以牢記“君子報(bào)仇十年不晚”的古訓(xùn)，跟他玩大智若愚，或者玩難得糊涂。
　
　　5、任勞任怨沒(méi)牢騷。在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)最反感那種任勞不任怨的部下，干一點(diǎn)點(diǎn)事情就擺在嘴上生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道，假裝向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來(lái)顯擺自己的功勞，或者把完成工作的難度當(dāng)成了可以顯耀的資本。要知道，你再大的成就也是單位的成就，單位的成就就是領(lǐng)導(dǎo)的成就，你向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷也就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)，更何況，領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)不表?yè)P(yáng)并不等于領(lǐng)導(dǎo)會(huì)抹殺你的功勞，因此，不發(fā)牢騷和任勞任怨的員工才會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工。

　　6、多唱贊歌少唱衰。好領(lǐng)導(dǎo)是夸出來(lái)的，好待遇也是夸出來(lái)的。在職場(chǎng)，千萬(wàn)別對(duì)自己最親近的同事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，也不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定了的事情發(fā)表不利于領(lǐng)導(dǎo)的言論，你要相信領(lǐng)導(dǎo)的決策都是通過(guò)縝密調(diào)研的，領(lǐng)導(dǎo)站得比你高當(dāng)然決策依據(jù)比你更加充分，好員工都是絕對(duì)相信領(lǐng)導(dǎo)的，唱衰領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果肯定是先唱衰你自己。

　　7、少提意見(jiàn)多建議。有的似乎總想發(fā)揚(yáng)主人翁精神，養(yǎng)成了給單位給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的習(xí)慣，尤其是吃國(guó)家飯吃公家飯的人，把能給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和敢給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)當(dāng)成了自己有能力的一種表現(xiàn)，殊不知這是在斷送自己的前程。提醒有酷愛(ài)給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的朋友注意了，如果以后把提意見(jiàn)改成提建議，保準(zhǔn)你會(huì)收到意想不到的效果。