國(guó)內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習(xí)慣、價(jià)值觀念等諸多方面和國(guó)人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時(shí)，由于忽略了這些細(xì)小差異，而導(dǎo)致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢？
失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時(shí)守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到、失約的面試者。因?yàn)樵谒麄兛磥恚t到失約一方面暴露出求職者缺乏時(shí)間觀念和責(zé)任感，另一方面表明求職者對(duì)這份工作缺乏熱忱。因此，求職者去參加面試時(shí)，最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因事遲到或缺席，一定要打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
抑舊揚(yáng)新。在問到“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，一些求職者往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，同時(shí)也會(huì)對(duì)新單位提出一些表?yè)P(yáng)，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會(huì)使外企主管認(rèn)為求職者善于逢迎、善于諉過，是一個(gè)不可信任之人，從而會(huì)引起外企主管的反感。
瞞天過海。由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，一些求職者為了求職便采取瞞天過海的戰(zhàn)術(shù)，偽造自己的職業(yè)史，以博取好感。這恰恰犯了外企主管高層的大忌，因?yàn)樵谒麄兛磥恚\(chéng)信是做人的起碼條件，一個(gè)不講誠(chéng)信的人是難以在商海中生存的。因此，求職者參加面試時(shí)不要有任何弄虛作假的行為，實(shí)話實(shí)說，誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信。也許依靠作假蒙混過了面試關(guān)，但紙里終究包不住火，一旦謊言被揭穿，必將被無情地開除且為人所不齒。
炫耀口舌。一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能地展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。一旦你面對(duì)外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會(huì)認(rèn)為你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時(shí)最好是有話則長(zhǎng)，無話則短，越簡(jiǎn)潔越好，句句說在關(guān)鍵處最好。
盲目應(yīng)聘。在面試過程中，外企高層常常會(huì)問一些諸如“你有什么打算”、“如果你成為本公司的一員，你將如何去做”之類的問題。因?yàn)橥赓Y企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃。如果此時(shí)你漫無邊際地說出一大堆“宏偉計(jì)劃”、“遠(yuǎn)大抱負(fù)”，會(huì)給人留下“好大喜功”、“口大欺人”、“華而不實(shí)”的不良印象。所以，面試時(shí)，你只需根據(jù)自己的實(shí)際狀況，說出切合現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)即可，并且最好能說出實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的措施，以使人信服。
