第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特征類的問題時在應試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時，絕大多數(shù)應試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內(nèi)向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

　　4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。

　　不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。

　　5.與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力。

　　6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結論，然后再講一個故事說明。針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。

　　比如說，你申請管理者崗位，問“你會關注工作的細節(jié)嗎？”答：“細節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

　　7.盡量展示自己與眾不同的地方，被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

　　8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標。

　　例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位？”有的應試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調(diào)自己的優(yōu)勢。其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔心，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

　　9.面對“你有什么弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。

　　有的應聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　坦率地承認不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而后努力地改善和提高。

　　10.要面帶微笑，正視考官。參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

　　11.面試應該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習慣。

　　12.面試過程中，當阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

　　13.重要的最后兩分鐘。面試結束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定�？赡苊嬖囘^程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。