在校學(xué)生兼職不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，律師提醒要小心兼職陷阱
年關(guān)將近，絕大多數(shù)的打工族都回家過(guò)年，而春節(jié)卻正是各大商場(chǎng)、超市急需人手的時(shí)候。這自然吸引了不少在校大學(xué)生趁機(jī)前去找兼職。但在賺取外快及積累工作經(jīng)驗(yàn)之前，各位在校學(xué)生一定要注意，兼職的在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者身份，因而不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。所以律師提醒各位學(xué)生一定要提高自我保護(hù)意識(shí)，小心兼職陷阱。
記者跑線
臨時(shí)工薪酬是“行業(yè)秘密”
近日，記者在市區(qū)部分大型商場(chǎng)、超市外就看到不少招聘春節(jié)臨時(shí)促銷員的信息。在這些招聘信息上，并沒(méi)有列明薪酬待遇，但標(biāo)明每天工作8小時(shí)，超時(shí)會(huì)有加班費(fèi)。而在部分職介中心，招聘餐廳服務(wù)員、雜工等類型的信息比較多。
應(yīng)聘促銷員或假期臨時(shí)工等崗位，商家是否會(huì)與受聘者簽署勞動(dòng)合同或協(xié)議呢？記者以求職者的身份向部分超市的招聘部門了解。好又多超市的有關(guān)工作人員回應(yīng)道，促銷員是代替廠商招聘的，不清楚廠商是否與受聘者簽署工作協(xié)議；臨時(shí)工是超市招聘的，超市會(huì)與受聘員工簽署勞動(dòng)合同，但問(wèn)到臨時(shí)工的薪酬是多少時(shí)，對(duì)方以行業(yè)秘密為由，拒絕回應(yīng)。
“大學(xué)生們?cè)诩倨谡壹媛毣蚯诠�學(xué)的工作，最好選擇通過(guò)學(xué)校聯(lián)系的單位，這樣會(huì)安全和有保障一點(diǎn)。”東莞理工學(xué)院實(shí)踐部部長(zhǎng)黃全成表示，“像在理工學(xué)院，每逢假期都有特別多的學(xué)生尋找兼職。而學(xué)校的實(shí)踐部就會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，讓他們來(lái)學(xué)校招收在校學(xué)生。來(lái)招聘的企業(yè)，都經(jīng)過(guò)學(xué)校嚴(yán)格審批，并通過(guò)相關(guān)的約定和簽署協(xié)議，再經(jīng)學(xué)校發(fā)布招聘信心，讓學(xué)生來(lái)應(yīng)聘。就像這個(gè)寒假，大朗鎮(zhèn)某餐廳聯(lián)系我們學(xué)校，要求一次性招收20多位臨時(shí)員工，并和我們學(xué)校簽了協(xié)議。很多同學(xué)都知道企業(yè)有學(xué)校作擔(dān)保，都積極來(lái)應(yīng)聘。”黃全成還建議，在校學(xué)生千萬(wàn)不要輕易相信網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、傳單等方式發(fā)布的招聘信息，應(yīng)聘之前一定要核實(shí)對(duì)方身份的真實(shí)性。
典型個(gè)案
“感覺(jué)很沒(méi)保障”
東莞理工學(xué)校的學(xué)生MJ，于去年春節(jié)期間，在某超市做了半個(gè)月的促銷員，他告訴記者，當(dāng)時(shí)商場(chǎng)并沒(méi)有叫應(yīng)聘者簽署任何協(xié)議或合同，僅僅只是口頭協(xié)議，只要提供健康證后，就可上崗。MJ表示，他當(dāng)時(shí)也提出要簽協(xié)議的要求，但商場(chǎng)的經(jīng)理卻告訴他：“你不做的話，很多人都爭(zhēng)著做。”
MJ告訴記者，商場(chǎng)當(dāng)時(shí)承諾他每天工作8小時(shí)，一天的勞務(wù)費(fèi)是60元，薪酬半月結(jié)。但做了之后，MJ經(jīng)常被指點(diǎn)做其他額外的工作，超時(shí)加班，而且沒(méi)有任何加班補(bǔ)貼。“幸好在半個(gè)月后，我能準(zhǔn)時(shí)拿到工資。但我有同學(xué)就曾有這樣的遭遇，為某企業(yè)做兼職，也并沒(méi)有簽什么協(xié)議，工資是拖欠了4個(gè)多月之后才發(fā)放的。”MJ說(shuō)，“我們大學(xué)生趁假期兼職，也就是為了賺點(diǎn)生活費(fèi)，鍛煉一下自己，沒(méi)想到太多權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，不少商家也就趁此欺負(fù)我們。我們確實(shí)是處在劣勢(shì)位置，感覺(jué)很沒(méi)保障。”
律師意見(jiàn)
應(yīng)主動(dòng)提出簽訂書(shū)面協(xié)議
在校學(xué)生做兼職，有什么法律保障？他們是否受到最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)呢？對(duì)此問(wèn)題，記者采訪了東莞市旗峰律師事務(wù)所的律師蔣四清。
蔣四清告訴記者，因?yàn)樵谛W(xué)生不是一個(gè)勞動(dòng)者的身份，所以他們和商家之間不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的范疇，因此不適用于《勞動(dòng)合同法》，也就是說(shuō)兼職的在校學(xué)生享受不了《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的范圍一般是指合法建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況。
蔣四清分析，由于在校學(xué)生兼職不適用《勞動(dòng)合同法》，所以不能按勞動(dòng)法律處理雙方的關(guān)系，也就無(wú)從談起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。兼職學(xué)生與商家之間發(fā)生的勞資糾紛，是不按勞動(dòng)關(guān)系去處理，而按民事關(guān)系去處理。在校學(xué)生在做假期兼職時(shí)，需要主動(dòng)提出與資方簽訂書(shū)面協(xié)議，以保障自己的權(quán)益。
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