糟糕的是，人們對于管理和培訓的認識還不能到達如何享用食物的水平和覺悟，不能意識到那些高手大師的高價培訓大餐實際上就是來自于西方的、或者用西方技術在中國生產(chǎn)的、完全沒有營養(yǎng)價值的課程，甚至是有毒的課程，不會轉(zhuǎn)頭享用‘如土雞或土雞蛋’一樣的中國式管理的培訓大餐！

　　我的課程‘中式人力資源思辨管理’就是一個土雞或者土雞蛋培訓課程，它的核心在思辨，思辨讓你認識到事物的本質(zhì)，認識到管理的本質(zhì)，認識到人力資源管理的本質(zhì)，認識早中國式人力資源管理的本質(zhì)，將思辨放入其中，就是是中國式人力資源思辨管理。我雖然不能跟真正的大師曾老先生和張教授相提并論，但我的課程的本質(zhì)跟他們的課程的本質(zhì)是一樣的，風格也是兩者的交融，我用思辨做管理、講管理，用講授人力資源的管理來演繹企業(yè)文化建設與團隊管理的智慧，不僅手法獨特（思辨），方式也活躍，最重要的是，尊重了中國人的人心與人性，符合中國國情，并且在我過往近10年的反復運用的工作經(jīng)驗中，看到了卓越的成效。

　　我是中國人，我愛中國，我的使命就是幫助那些需要幫助而又值得幫助的中國企業(yè)、企業(yè)家和社會人士的成長，那是我生命快樂的源泉。我用10年的時間邊實踐邊悟出來的中式人力資源思辨管理是我自己培養(yǎng)出來的土雞和土雞蛋，吃過的人都說味道不錯，這給了我很大的安慰和信心。對于我，這個課程是原汁、原味、原裝、原創(chuàng)、原配，我會堅持到底、不斷改良與完善。再過10年，可能在中國很難吃到真正的土雞，我這里有；可能遍地都是土雞，我的最純正。

　　金玉良言：

　　1、到中國來的西洋食品或者用西洋技術在本土生產(chǎn)出來的食品不是垃圾食品，就是有毒食品，還是土雞和土雞蛋好。

　　2、西洋管理和培訓或者用西洋技術在中國生產(chǎn)的管理和培訓，不是沒有營養(yǎng)，就是有毒，還是中國式管理和培訓更有營養(yǎng)和適合本土企業(yè)。