第五，領(lǐng)導(dǎo)，請教訓(xùn)別人之前，先審視自己的行為。您說要相信別人，卻在別人剛剛出去一段時間，您就要電話來催：去哪里了？干什么去了？哇塞，我只能說：領(lǐng)導(dǎo)，您的疑心太重了，有點像曹操。您讓我們嚴(yán)格遵守公司的制度，可您卻往往視制度如“糞土”，該怎么做就怎么做，到了最后，還是由我去兜底，我已經(jīng)失望了。

　　我告訴您：我想離職的時候，您想都沒想，就說：我同意，我的心里已經(jīng)變涼了。咱不希望您搞一個“十八相送”，起碼您最基本的挽留的沒有，我留在這里有什么用？

　　我現(xiàn)在已經(jīng)離職了，到了一個新的工作崗位上，雖然從頭做起，但是我知道自己的努力肯定在那個地方都適用。把上面這些文字寫出來，也是希望給看這篇文章的領(lǐng)導(dǎo)看看，理解我們做下屬的，也是有苦衷的，我們不是一個沒有血肉的機器。我們需要最基本的尊重與信任，請不要吝嗇，好嗎？