作為提升企業(yè)管理水平的一種方式，“六段咨詢之企業(yè)管理插件式升級(jí)”方法可以稱得上是當(dāng)前最快、最穩(wěn)妥的一種方法，這主要取決于以下三個(gè)方面的主要原因。
一、知聯(lián)動(dòng)關(guān)系，才能找準(zhǔn)癥因
由于對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)有深刻和無(wú)情的剖析，所以插件式方法非常準(zhǔn)確的知道各種管理方法和結(jié)果之間的關(guān)系，并且知道他們之間的互動(dòng)關(guān)系。所以遵循“病癥未必在疼痛處的原則”，插件式方法不僅能找出影響問(wèn)題的管理上的原因所在，還能知道他們間的影響關(guān)系和可能的副作用，插件式方法也就不會(huì)腳疼醫(yī)腳、頭痛治頭，更不會(huì)治好了腳疼又造成頭疼的情況。
而不象有的做法，找個(gè)最好的標(biāo)準(zhǔn)，和最好的標(biāo)準(zhǔn)不一樣就是有問(wèn)題，按照最好的做就是解決了問(wèn)題。
二、跳躍式升級(jí)—不革命、不飛不爬
不搞戊戌變法：插件式方法遵循在“已有基礎(chǔ)上的快速提升”，而不是完全的否定已有的管理內(nèi)容。通過(guò)在原有基礎(chǔ)上重要管理插件點(diǎn)的實(shí)施，帶動(dòng)企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)跳躍式提升。這樣就不會(huì)因?yàn)檫M(jìn)行管理的飛躍而使企業(yè)陷入亂套，也不會(huì)因?yàn)樘嵘蛊髽I(yè)遲遲的不見(jiàn)效果而窒息。而不像有的做法，拿個(gè)和企業(yè)沒(méi)什么關(guān)聯(lián)性的標(biāo)準(zhǔn)做法給企業(yè)，最后結(jié)果和“戊戌變法”一樣。
三、以法造勢(shì)，以勢(shì)導(dǎo)人—聚人氣
國(guó)學(xué)法家韓非子強(qiáng)調(diào)法、術(shù)、勢(shì)管理的綜合運(yùn)用，造就了中國(guó)第一個(gè)統(tǒng)一的封建王朝。插件式方法遵循“團(tuán)結(jié)就是力量”的原則。在實(shí)施過(guò)程中注重塑造企業(yè)成功氛圍，喚醒職工的意識(shí)，不斷用效果獲取職工的支持和認(rèn)可，盡量不引起職工過(guò)度的反感與反對(duì)。由于職工的支持與參與，也就不會(huì)出現(xiàn)因職工不滿的造成“夾生飯”的情況，也不會(huì)因?yàn)槁毠さ募m紛導(dǎo)致企業(yè)的四分五裂，更不會(huì)因?yàn)槁毠さ姆磳?duì)而胎死腹中。這也是插件式方法能夠?qū)崿F(xiàn)跳躍式升級(jí)和非現(xiàn)象成長(zhǎng)的主要原因。
