面試對(duì)于一個(gè)公司、一個(gè)人都是很重要的事情，越正式、越正規(guī)的流程與形式越好。出現(xiàn)中途增加人員，或者介紹其他人員讓你認(rèn)識(shí)的，那就沒(méi)有什么好事，不管是否碰巧，面試官是自己可以處理這些問(wèn)題的，如果沒(méi)有處理，那就會(huì)有意外情況發(fā)生，會(huì)給你帶來(lái)左右局面難以選擇的情況。保管是朋友一來(lái)，面試官把公司的情況形容的更好，對(duì)你的情況也會(huì)表達(dá)滿意，但是好像還需要一個(gè)任務(wù)或者說(shuō)一個(gè)考驗(yàn)的。這種故事太多了，一定要小心，道理只有一條：撤退！越快越好！不要擔(dān)心會(huì)失去一個(gè)機(jī)會(huì)，其實(shí)即使你獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，后來(lái)的很多事情等著你的。
3、有肢體接觸的，毫不猶豫“跑”！面試時(shí)中間是隔著一張臺(tái)的，如果面試官突然從對(duì)面跑到你這邊了，做在你的外邊，你出也出不來(lái)。那就趕快借機(jī)“上廁所”道別，沒(méi)有必要久留的。如果面試官對(duì)你身上的飾品、對(duì)你的皮膚感興趣，會(huì)去接觸或者撫摸，你覺(jué)得有這個(gè)必要嗎？肯定是沒(méi)有必要的，逃！如果你覺(jué)得無(wú)所謂，那順其自然的情況就是，接觸的面積會(huì)越來(lái)越大，說(shuō)你可能性也越來(lái)越大，到最后估計(jì)是可能性最小。因?yàn)樽詈笮枰�，是你無(wú)法給的，或者說(shuō)無(wú)法那么快就給的。我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的判斷是，不管有意無(wú)意，出現(xiàn)這種情況，只有撤退。
4、詳細(xì)詢問(wèn)私人生活的，不必要深交。就像【故事1】中出現(xiàn)的情況一樣，招員工不是招情人或者招間諜，看是否會(huì)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)企業(yè)文化的影響，企業(yè)的有效運(yùn)作帶給員工的信心逐步培養(yǎng)起來(lái)的，不是在招聘的最初就可以完全判斷出來(lái)的。出現(xiàn)這種情況，自己要回避一些問(wèn)題，如果面試官一直是糾纏，該放就放。當(dāng)斷則斷，不斷則后患無(wú)窮！
四、珍惜現(xiàn)在，擁有未來(lái)
面試中經(jīng)常會(huì)有一些小的細(xì)節(jié)直接決定了你的成��！細(xì)節(jié)決定輸贏，很確切。很多人在面試中緊張，這種情況還好點(diǎn)兒。有的人卻不注意細(xì)節(jié)，大大咧咧，看似自己一點(diǎn)也不緊張，放松情況下往往會(huì)出現(xiàn)很多錯(cuò)誤，比如翹腿、玩手機(jī)、四處看、哈哈大笑、接打手機(jī)。。。。。。不知不覺(jué)中出賣(mài)了自己，越得瑟越慘烈，哈哈！
1、按時(shí)是必須的。出現(xiàn)意外情況到不了，提前告知通知你的人，并約見(jiàn)具體的更改時(shí)間。不守時(shí)，在99%的公司，是不被看好的。中國(guó)人的規(guī)矩，你不遵守，那就沒(méi)得混了。
2、看成長(zhǎng)性，不要只看現(xiàn)在。在談及公司的未來(lái)方面，多從市場(chǎng)的角度來(lái)談及公司的未來(lái)，不要說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有什么名氣呀等。這樣面試官會(huì)在心底里說(shuō)，既然你知道不中，還來(lái)呀？傻瓜嗎？
3、請(qǐng)講普通話。這是人與人交流的基礎(chǔ)，也是尊重的基礎(chǔ)。不管你的普通話講的是“香港味”還是“不懂話”，都要去講。
4、要善于表達(dá)，不能一直悶騷。銷(xiāo)售人員方面，一種是外向型的，遇人就可以攀上親戚；一種是悶雞子型，問(wèn)一句答一句，從來(lái)不主動(dòng)說(shuō)，都是領(lǐng)導(dǎo)安排的，其實(shí)這種是“悶騷型”的。不是不說(shuō)，只是時(shí)候未到的。一下班三五知己，一起聚就放肆的比誰(shuí)都厲害。
看盡來(lái)來(lái)往往的人，經(jīng)歷來(lái)來(lái)往往的事，不要去指責(zé)對(duì)與錯(cuò)，不要去談好與壞，只是把自己的一些看法和建議拿出來(lái)交流，希望對(duì)你、對(duì)我都有用。面試有流程，其實(shí)很多時(shí)候是“緣分”，當(dāng)我們無(wú)法解釋某些事情時(shí)，就只有使用“緣分”這兩個(gè)字來(lái)詮釋一切！
