新一屆大學(xué)畢業(yè)生即將在7月初成為職場新人,很多學(xué)生迫不及待開始學(xué)習(xí)“職場法則”,以適應(yīng)未來的工作生涯。職場專家表示,每個人在職場上的持續(xù)努力,其實(shí)就是塑造一個個人的職業(yè)品牌。它包含了一個職場人士來自外界對象的感受和評價的集合,是職業(yè)者個人面向外界對象所發(fā)生關(guān)系的一切過程和行為中能夠創(chuàng)造的價值總和。

    有些人工作很努力,業(yè)績突出,但卻疏忽了對個人職業(yè)品牌的打造,一不小心犯了某些禁忌,令之前的辛苦付出頃刻間毀于一旦。這樣的事件在職場中屢見不鮮。近日,某生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)總結(jié)出了可能令個人職業(yè)品牌在一夕之間毀于一旦的五大禁忌,提醒職場人士重視個人職業(yè)品牌的建設(shè)。

    禁忌一:爆出丑聞

    有人經(jīng)過數(shù)十年的努力付出,終于締造了一個屬于自己的事業(yè)王國,不論是個人還是企業(yè)的品牌知名度都得到了社會的充分認(rèn)可與贊譽(yù),然而,卻因?yàn)閭�人的不良隱私曝光而導(dǎo)致辛苦經(jīng)營的個人品牌頃刻間土崩瓦解,企業(yè)品牌也連帶毀于一旦。近日,山木終生教育集團(tuán)前總裁宋山木由于涉嫌對下屬女員工的性騷擾,遭到警方的逮捕,此事經(jīng)媒體曝光后,宋山木形象一落千丈,之前多年苦心經(jīng)營的個人品牌形象毀于一旦。

    類似的丑聞無異于一個巨型炸彈,對于個人品牌具有極強(qiáng)的殺傷力,因此,想要成就一番事業(yè),個人的私生活、品行、嗜好等方面也要多加注意,潔身自好,在發(fā)展事業(yè)的同時,提高個人修養(yǎng)。
禁忌二:貪婪生事

    在如今的職場,采購人員私拿灰色收入,銷售人員暗地里飛單,行政財務(wù)人員收受回扣等事件屢禁不止。然而,類似事情一旦被上司和周圍的同事發(fā)現(xiàn),就會被公認(rèn)為是貪婪之人。無論你的工作能力有多強(qiáng),業(yè)績多么出色,很可能也得不到上司的重用。

    在保險公司做部門主管的阿勇是業(yè)務(wù)員出身,跑外勤那時,每個月基本上都能順利甚至超額完成業(yè)務(wù)。奇怪的是,自從三個月前提升為主管后,他的業(yè)務(wù)能力明顯下降。最近人力資源部貼出了與阿勇解聘的公示,大家才知道,原來阿勇幾個月來一直在暗地里跟代理點(diǎn)做飛單,填充自己的腰包,損害了公司的利益。

    “貪”是企業(yè)最不能容忍的職業(yè)操守問題。貪婪的人,在任何一個職場平臺中,都不會受歡迎。

    禁忌三:學(xué)歷、經(jīng)歷造假

    職場中,各種不誠信的行為往往是不可原諒的,比如在應(yīng)聘時學(xué)歷、經(jīng)歷造假,或者在向客戶介紹產(chǎn)品時,存在摻假、欺騙等行為。

    公司招瓊兒入司時就是看到她簡歷上寫著有“2年以上同行業(yè)的客服工作經(jīng)歷”。可入職后瓊的表現(xiàn)令人大跌眼鏡:抱怨三班倒難以適應(yīng),回答客戶咨詢時信口開河,不著邊際,明知道不是公司所能提供的服務(wù)也全部承諾下來,經(jīng)她電話接待的客戶,流失率很高。

    后來經(jīng)HR核實(shí)才知道,瓊的本科學(xué)歷是花500元買的假證書,而其所謂的“2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”更是信口雌黃。由于其嚴(yán)重缺乏誠信,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司作出了解除合同的決定。

    越來越多的企業(yè)把“誠實(shí)守信”當(dāng)成企業(yè)文化中的必選項,在品德與能力之間,兼得最好,如果難以兼得,品德永遠(yuǎn)比能力更重要。
禁忌四:對企業(yè)不忠

    對于老板來說,員工的能力可以用文憑、績效來證明,人品用什么來證明呢?最有說服力的就是———忠誠。

    “追薪族”小K,三年跳槽5次,薪資從剛?cè)肼殨r的2500元一路飆升到8000元,只要一有企業(yè)高薪相邀,他馬上就甩掉老東家另攀高枝。不僅如此,上個月,他畫完一份新產(chǎn)品設(shè)計圖紙后,竟然還把圖紙高價賣給了競爭對手公司。在隨后的競爭中,令公司蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,最終,事情敗露,他自己也失去了工作,而且,該公司還在網(wǎng)站上發(fā)布了“告同行書”,將小K的行為告知業(yè)內(nèi)同行,令小K在業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)受到嚴(yán)重打擊。

    出賣公司利益的人,一旦發(fā)現(xiàn),在整個行業(yè)中也難以立足。能力不行可以原諒,但不忠犯下的過錯卻往往是致命的。

    禁忌五:惡意打壓競爭對手

    在職場中,處處是競爭。有些人不是想著提高自己的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平來贏得客戶,而是一心想著如何讓競爭對手垮臺,用惡意詆毀競爭對手的手段,打壓別人提高自己,但往往也就此埋下了職場隱患。

    阿飛去年夏天和朋友一起開了一家攝影棚,為了贏得更多的新客戶,阿飛開始攻擊競爭對手:“A公司的攝影師很爛的,他們拍出來的效果不好!”“B公司的造型師沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的,跟我們這的沒法比。”“C公司的室內(nèi)造景超沒品味,你們可千萬別去!”沒過多久,阿飛在圈子里結(jié)下了很多“梁子”,卻沒有交到一個愿意幫助他的朋友。半年后,阿飛的創(chuàng)業(yè)宣告失敗。他只能重新找工作,但是曾經(jīng)被他詆毀過的那些公司,沒有一家愿意接受他。

    寧愿多一個朋友,也不要多一個敵人。當(dāng)你惡意詆毀、打壓競爭對手的時候,其實(shí)你也把自己的退路也給堵死了。